员工本月13号离职，本月要上社保和公积金吗？

办理离职手续时与员工协商好，离职当月如果需要公司交，则13号前的费用公司与个人正常分担，13号后公司部分的费用由员工自行承担，在员工离职工资中代扣，如果员工下家公司给他交，或他觉得个人部分费用太多也可以选择不交。

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生育津贴少于工资，但是公司没给补，怎么做比较好

如果产假期间要照常发放工资，申领下来的生育津贴比产假期间的工资高的，高于部分要返还给员工。生育津贴低于产假工资的，公司等于多补贴给员工了。如果你产假期间没发工资，生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴生育生活津贴=缴费基数/30*128天，有的地方是178天，或者按月计算。这部门钱社保局转给公司，全部返还给员工。

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关于年休假问题

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意。可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬 

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关于薪酬构成问题

肯定是不合理的，底薪不能低于当地的最低标准。

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同一家公司，跨行业的薪资标准怎么定

划分的依据是岗位工资量、工作责任的大小来定的，行业不同可以依据人员的稀少来划分，比如这个行业市场人员特别少，可以适当高一点。

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关于加班费发放

休息的时候不会发。1号发三倍，2号不发，3号发三倍。法定假日加班发三倍工资。

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个人所得税、加班费的计算

应该个人承担，可以跟公司商量，以年终奖名目发放

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关于广东企业是否可解聘超生员工的疑问

只适用国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业

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工资应该如何计算

与假期无关，约定工资/21.75*工作天数

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负责HR，我在创业小公司招人真有这么困难么？

提薪就不难

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如何操作非管理员的优秀员工评选？

业绩，工作能力，员工忠诚度评定，然后选择每部门第一名或者前两名，或者设定部门比例，或者人员比例

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产假期间是否享受单位福利费用？

休产假期间的生育津贴已经含相关费用，另外防暑降温费、取暖费、女职工卫生费，不在企业岗位正常工作不享受此项福利。部分事业/国企单位可能做法不一，建议参考制度及咨询员工公司现做法.

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公司对员工个人晋升通道和晋升后的工资保密，这样违法吗？

晋升渠道、晋升后薪资。不说无所谓。双向选择可以走目前的薪资，签订的劳动合同上应该有体现的.

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新入职员工社保、公积金基数系统里报错了，怎么办

不知道你是哪个地区的，可以咨询当地社保和公积金管理中心，一般情况下是改不了，除非做离职之后再入职，员工工作没什么影响，就是你这边走一遍手续

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同工同酬？

"所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中，体现的是个区间概念，同个岗位根据你各个时期的评价不同，所对应的薪档可是不一样的

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