一线操作工工资怎么设定相对合理？

用人单位用差异化薪酬待遇来激励员工，这是薪酬的基本功能。现在来看有两个主要问题：第一，基本工资设定不合理，没有达到最低工资标准。第二，计件工资过低，没有计发员工多完成工作的积极性

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关于避税提高公积金缴存金额问题

公司会有风险，如果公司也同意的话，操作方式可以用逆推按20000作为基数，把公司额外支付的直接从员工应发里减掉。这样可以最大化的减少公司的风险

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在产假期间社会保险的费用应该全额个人承担吗？

肯定是不合法的，休产假，公司也要发工资，公司可以向社保局申请生育津贴

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怎么控制员工加班

控制加班，有两种方式，一种激励性的，多干多得，努力提升效率，比如计件，变革薪资结构。另一种加人加设备。加班申报审核只能杜绝员工虚构加班，合理加班和低效率加班杜绝不了。建议你学习下泰勒的操作方式，和车间一起认真测算工作量和效率，在保证员工利益不受损前提下，调整薪酬制度.

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关于员工未休完年休假处理

年休假未休的是要支付三倍的。可以延长到第二年，我们就是延长到第二年的2月底，特殊的可以申请到3月底.

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医社保知多少

正常情况下入职签订劳动合同之日起就要缴纳社保的。但有些单位转正之后才给缴纳的。民不告官不究，一般没有问题，可不会被查。

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如何合理减轻企业五险一金负担，提升薪酬竞争力？

可以将现有的薪资结构变动一下，按照基本工资+绩效工资+福利补贴+提成等，缴纳社保的时候按照基本工资缴纳，一般不会出现问题，因为员工也觉得社保对自己而言是个不小的负担，不止企业这样想。

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春节放假通知

可以通知如下： 根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》结合我司实际运营状况，2017年春节放假安排如下：　　一、2017年1月25日至2月3日放假调休，共10天。1月27日、1月28日、1月29日为法定节假日。1月25日、1月26日、2月3日、分别调休至12月24日(星期六)、1月7日(星期六)、1月21日(星期六)、照常上班。　　二、1月27日、1月28日、1月29日为法定节假日，各部门不得安排加班。特此通知。放假期间请注意假期安全，最后衷心祝愿大家过个快乐、祥和的春节.

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如何跟老板沟通薪酬设计方面的不合理性

如果你认为流失率高的原因是薪酬设计不合理，建议不要只是用说的，要用数据说话：第一，列举公司现行薪酬第二，列举竞争对手薪酬第三，列举公司人员离职和薪酬设计的关系第四，草拟你认为合适的薪酬制度，算出成本（这个需要注意，需要算一笔账，告诉老板，你的薪酬制度合理在哪里，是否能创造出更多去的价值）老板其实更关心的是给的薪酬高了是否能起到合适的作用，以节省成本为主，你需要告诉老板的是你做了薪酬调整，可以在薪酬支出上高了些，但是人均效率提高了，流失率降低了，人员招聘培训适岗时间这些成本都减少了，而且最好以数据的数字告诉老板。这样，老板就能明白你做的薪酬制度的好处。如果单纯口头沟通要改，但只能说简单的因为流失率太高却不能算账，明确哪有问题，如何修改，老板是不会满意的

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工资计算中的一个7天的差额是什么？

如果调岗，那调岗当月工资就分开算，7号之前的按5500计算，7号之后的按4500计算。例如11月工作日22天，7号（含）调岗前出勤日为5天，7号调岗后出勤日为17天11月工资=（5500*5+4500*17）/(5+17)—五险一金###调岗+调薪，在双方同意的情况下已经发生了，暂且不论。他的工资算法，我感觉应该是按照4500计算，然后加上7天的差额才对吧，或者用5500算，再减去后面天数的差额

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员工入职时间与社保公积金的缴纳

根据当地的实际情况，如果19号入职当天社保和公积金还是能缴纳当月的(非补缴），应该购买当月的

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公司薪资调整问题

一般来说薪资调整对员工来说肯定是欢喜的，但是对于老板来说那就不一定了，所以在决定调整薪资的时候应该做一下薪酬调查，而且增加薪资某些岗位最好不要再固定薪资上增加，而是在浮动（变动）薪资上增加，因为在固定薪资上增加之后就不可能再降下来了，大大增加了公司的薪酬成本。可以设置一些销售奖、创新奖、或者增加员工福利等等

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考勤如何计算

先算好全月应出勤天数，然后看他实际出勤天数，有2种算法：离职员工应发工资=工资标准/21.75*实际出勤天数 ；离职员工应发工资=工资标准-工资标准/21.75*未出勤的天数 

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劳动合同终止经济补偿金是否扣税？

应当执行财税[2001]157号文的要求，如果在免征范围内的，不征收个税。建议你和公司的人直接到当地税务局当面咨询或者共同打电话咨询12366，口头解释，且该解释与税务局文件相违背，应当无效。而且他的转述中有明显的错误：即“由于双方的劳务合同关系已经终结”，双方应当是劳动关系终结.

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年前辞职是否有年终奖

看贵司的年终奖发放的规定,年终奖不属于劳动报酬，如果没有规定，可以不发放

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