Hr问你对培训有什么认识了解如何回答？

培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感，培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化，培训能提高员工综合素质,提高生产力，适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量。

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如何规避招聘高管已发offer后失约

长见识了，高管也有这样的[*-)]

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唯一的财务也不想干了？

是不是公司管理出现问题了，怎么这么不稳定

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临时性的岗位空缺怎么办？

其实在人员正常的情况下，就要有意识的建立A/B岗，就是某些工作让两个人都要会，但平时每个人都有自己的主要工作职责，这样一旦有一个人请假或离职都可以暂时把工作顶上，不至于让工作无法正常进行

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人员编制问题

你这个范围说的太广了，可以根据岗位定编

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关于劳动合同签订问题。

这个不太了解

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非因工伤医疗期满后，没有痊愈，仍不能工作的，怎么办

不能胜任工作，而且医疗期满了，可以解除劳动合同，提前一个月，或者额外支付一个月个工资

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员工关系维护

正常，离职的理由可以有很多种的，需要私下了解员工离职的真正原因

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女职工怀孕长期休病假

生产前，能按公司制度提供有效的病假证明，就按病假核算，病假超过多少天就按事假处理。生产后的产假，依据提供的出生证明，按产假核算。最重要的事，要有明确的制度规范，这样就很好处理了。

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关于员工手册怎么规避法律风险问题

看到老师说的实习生，想到之前看的一个在海南某公司实习期间发生意外伤害，为此开启了一场实习生工伤认定，按照大的劳动法劳动合同法，他无法打赢官司，单因为一部地方性法律维护了他的权益，海南作为经济特区它充分运用了人大授予的特区立法权……所以在法律无法顾及的地方，我们靠什么来维系人与人，人与社会之间的信任，这是值得去思考的

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如何搭建招聘渠道，快速招聘？

内部推荐机制，招聘群发布，资源共享互换，平时人才库搭建

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员工试用期被辞退不来办离职交接怎么处理

邮寄通知单

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女员工入职，可以要求提供未怀孕证明吗

入职体检，可以强调胸透一项~

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大区经理岗薪酬结构

绩效考核加年度利润分配加季度奖励，

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劳动合同没有写工作地点会有什么影响？

可以总裁，也可以CEO，还可以董事会。 员工不想出差就要仲裁，他怎么不飞呢？

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