创业公司如果做绩效管理

多听听老板的想法吧

1118浏览1回复

关于终端店长店员考核

一般月度考核的多

1182浏览2回复

HR进去社区招聘应当如何开展

我们去直接打电话给街道办，直接参加他们的公益招聘会，每年招聘旺季都会有十几场公益招聘会，街道办宣传不错，每次都能招到些合适的人

1378浏览3回复

我购买了100分的积分，下载只用5个积分，为何还提示积分不足？

可以咨询下客服，在我的页面 ，吐槽建议里面

1296浏览1回复

关于加班费

只有休息日可以调休！

1581浏览5回复

关于日常绩效数据的收集

制定公司良好的规章制度呀

1433浏览2回复

关于绩效管理OKR这个目标管理工具

https://www.ruthout.com/weike/3570.html，可以看看这个，作为参考

1477浏览4回复

各层级人才培养计划与激励措施案例

.....

1410浏览2回复

招聘效率太低，愁.

先了解情况啊，不然怎么知道问题出在哪怎么解决

1408浏览4回复

宝贝别扭扭捏捏

哈哈

1153浏览2回复

带薪年假是按3倍补偿吗，怎么算，相关规定哪里有

*3

1460浏览7回复

老板说，一定要美美的前台！

我们公司前台是个大姐，，

1644浏览6回复

绩效管理考核周期

职员年度

1384浏览4回复

什么是绩效？绩效该怎么设置、计算。

行业不同，采用的工具有区别，具体要看公司考核的目的

1378浏览3回复

如何进入员工内心？

我觉得从开始就不应该定义为知心姐姐，听起来像要套取或者听取别人隐私的样子。企业文化从无到有的建立，本来就不是短期能达到的。所以，可以从一些小的活动慢慢建立，比如说，举行一些唱歌的小比赛确定一下企业之歌。推选一个唱的比较好的担当，搞一些简单的小游戏调动员工积极性，善于发现工作中优秀的小细节，这些都可以已张贴或者公告的形式出现在公司，也许会提高大家的热情吧。

1475浏览3回复