试用期风险

试用期入职最好有书面约定，视员工个人情况和表现而定，找本人谈谈

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我想问下，公司制定了员工手册，需要让员工签字吗？

培训、公示、签字

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作为国企资深人力资源为了金钱跳槽到私企上班 遇到的老板都想违法违规走偏门赚钱 有根深蒂固的占小便宜吃大亏的基因思维 应何去何从 在中国人事还能不能干人事

遇到这种老板，但凡有点职业操守的人都会离职，不会昧着良心做事

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煤矿下井工人是不是都属于特殊工种？？？

肯定是

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档案人员编号

分部门进行编号存档

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员工离职证明

离职证明应该写实际的离职原因，不作个人评价

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年假计算方式是从入职开始计算，还是从转正开始

入职

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员工产假问题

写个书面的申请签字留存，避免风险，我们咋遇不到这样的员工

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做为学习者应该怎么把握学习和应用

这个是什么问题？学习是理论上的，应用需要实际操作

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大龄工人辞退问题

看你签的什么协议 还有协议约定的内容而定，建议选进行沟通

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生产企业绩效考核

领导不重视绩效，工人没有绩效，积极性不高，生产或不生产是一样的工资，生产反而累工资还低，你晓得怎么做了撒

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如何提高车间人均产量

我单位也是这种情况，标准的生产计划可以完成，员工积极性不高

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刚成立的公司HR工作应该怎么开展

参考一楼

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哪位亲有北京专科类院校的校招资源啊，可以帮忙推荐吗

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麻烦问一下北京市社会保险管理子系统怎么升级啊？

北京市社会保险网上服务平台，下载补丁

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