绩效面谈阶段无法落地，如何补齐短板？

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主管让加班，违反劳动法吗？

哦

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公司组织架构与薪酬制度相关问题

会计法中不允许会计和出纳是同一个人，你家会计和出纳同一个人，不怕做假账和挪用资金吗？

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年假起始时间问题

入职日期

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十月工资怎么算

休假少的给加班费，正常休息的按一天工资算

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金钱是保健因素还是激励因素

金钱分为两个方面，一个是工资一个是额外的钱，工资是一个最基本的保障，不算是激励；对于工资外的部分金钱，就算是激励的

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新零售下的人力资源管理

这就涉及到一个线上线下的问题了，其实说到这里，我不用多说你也会明白实际情况吧！

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派遣员工是否应该签派遣协议

首先，你们与该员工谈谈，听听对方的意愿。完全可以继续签订正规劳动合同，如果要采用派遣方式，也是要找第三方派遣公司的！通过派遣公司进行派遣员工！

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崔老师之前推荐的十本书，是哪些

是哪些，我也想知道，没看到那个微课。

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全勤奖扣除

全勤奖是提高员工工作效率和积极性的激励制度，合理且合法，但如果你公司想体现人性化，可建议HR向领导反映做适当修改。

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推荐书籍

推荐《一个民企CEO的职场阳谋》，民企环境复杂，里面很多现实案例，好理解有指导性。

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新成立的公司劳动合同什么时候签

从劳动关系存在的当天签（入职日期），正式开始工作开始签。

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入职体检不合格的员工如何处理？

不符合招聘要求，不能胜任本职工作。

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新公司劳动合同签订时间

以员工入职时间签订合同

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固定劳动合同跟无固定劳动合同的区别

按照国家政策，第三次签订劳动合同，必须是无固定期限劳动合同。 需要注意的是，公司业务发展的人才需求。现有人才能否满足组织要求。如果可以尽早签订，如果不行，趁早解除。

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