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推荐《一个民企CEO的职场阳谋》，民企环境复杂，里面很多现实案例，好理解有指导性。

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新成立的公司劳动合同什么时候签

从劳动关系存在的当天签（入职日期），正式开始工作开始签。

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入职体检不合格的员工如何处理？

不符合招聘要求，不能胜任本职工作。

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新公司劳动合同签订时间

以员工入职时间签订合同

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固定劳动合同跟无固定劳动合同的区别

按照国家政策，第三次签订劳动合同，必须是无固定期限劳动合同。 需要注意的是，公司业务发展的人才需求。现有人才能否满足组织要求。如果可以尽早签订，如果不行，趁早解除。

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关于人力资源规划

首先应该与老板之间建立信任。老板信任你，才能听你说，看你的东西。 另一个角度就是能够站在老板的角度考虑问题。想他之所想，更近一步，才能逐步的建立信任。[):]

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派遣员工是否应该签派遣协议

是的

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10月份核算工资时应出勤天数单休多少天

双休17单休20

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如何招到人才

招聘的渠道很重要，薪酬待遇很重要

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什么样的离职原因是最忌讳的呢？

不服从管理。。。有前科。。

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取证真题收集

我想要二级的题。。。。。

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求救！年度十三薪方案

可以视为年终奖方案，按年终奖方案去设计.

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下周领导搞团建，公司总共30多个人，有差不多一半都请假

这种情况按照“行知”的方法虽然能解决，但是肯定是严重伤害员工关系。如果你们公司30人有一半人不同意搞，可能是时间安排不合理，可能是你们的凝聚力很差，还有可能你们的团建对大家没有兴趣。强制执行只能解决问题，你问这个问题的时候，你自己有没有思考一下为什么会出现这样的原因。根据原因再去解决会比较好。

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峰会明天就开始啦，现在还没收到入场码

什么个意思。。。这个是专业问题嘛

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亲们，问一下，生育津贴一定是在产后3个月内申领完毕吗？坐标丰台

当时的社保 局电话咨询明细

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