有没有同学公司是用企业微信 考勤打卡的 有点问题想咨询 下

没有

1155浏览1回复

新零售下的人力资源管理

，

1052浏览1回复

员工要求做工伤，有谁具体怎么做

010-68317787北京市劳动能力鉴定委员会办公室 打电话问问

1174浏览1回复

昨天发工资 今天离职10 人，年底了员工稳定性更差，怎么做好员工关系

如果一下子离职那么人，肯定是私下商量过，挨个私下聊下

1004浏览2回复

怎么辨别房产证真假？

查询

958浏览1回复

在两地同时缴纳社保会有冲突吗

最后只能享受一份社保

1896浏览2回复

公司装修，有个孕妇员工要求离职，并且还要赔偿，这种情况怎么处理

员工自己辞职，是没有赔偿的

927浏览1回复

病假期间薪资支付标准 谁有

根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体支付标准有用人单位按不低于当地最低工资标准80%依法制定。

993浏览1回复

想跳槽，应该选择大点的公司还是好职位

看你个人的发展，大公司能积累更多的人脉资源，小公司更能实现的自我价值，学习到东西

1150浏览1回复

天津五险一金

按照社保机构需要提交的资料，建议你打电话到社保局问问，每个地方的要求不太一样

1001浏览1回复

员工伪造学历，应该怎么处理

诚信问题不姑息，如实在找不到更合适的人，控制使用

1189浏览3回复

工资条大家都在怎么发，怎么才能做好保密

我们直接发员工手上，没有必要保密，反正他们私下也会问到。

1354浏览2回复

关于上班迟到问题

我们迟到一次50，第二次100，累加，看你还敢迟到不，再者全勤奖也没有了。

1151浏览4回复

员工即不续签合同，也不辞职，怎么办

既然公司愿意续签合同，作为HR首先需要找员工沟通，了解员工的意愿，该员工要么是岗位薪资福利不满意，要么就是你说的拖着想拿赔偿金后离职。第一情况那要看公司能够做出多少妥协，要是员工能力与要求待遇相匹配，满足员工要求未为不可。第二种情况，正常情况是让员工在续签劳动合同通知书上签不同意续签，按主动离职处理，不付补偿金，针对还员工这种情况，做好告知义务相关举证备案，短信、邮件（寄邮件到员工家里，收取签收回执或拒签回执），然后按自动离职处理，付正常上班工资，无需补偿金。

1131浏览3回复

想招销售人员，底薪3000---3500在北京好招吗

要看你销售的是什么产品啊。

1171浏览5回复