员工伪造学历，应该怎么处理

诚信问题不姑息，如实在找不到更合适的人，控制使用

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工资条大家都在怎么发，怎么才能做好保密

我们直接发员工手上，没有必要保密，反正他们私下也会问到。

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关于上班迟到问题

我们迟到一次50，第二次100，累加，看你还敢迟到不，再者全勤奖也没有了。

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员工即不续签合同，也不辞职，怎么办

既然公司愿意续签合同，作为HR首先需要找员工沟通，了解员工的意愿，该员工要么是岗位薪资福利不满意，要么就是你说的拖着想拿赔偿金后离职。第一情况那要看公司能够做出多少妥协，要是员工能力与要求待遇相匹配，满足员工要求未为不可。第二种情况，正常情况是让员工在续签劳动合同通知书上签不同意续签，按主动离职处理，不付补偿金，针对还员工这种情况，做好告知义务相关举证备案，短信、邮件（寄邮件到员工家里，收取签收回执或拒签回执），然后按自动离职处理，付正常上班工资，无需补偿金。

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想招销售人员，底薪3000---3500在北京好招吗

要看你销售的是什么产品啊。

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HR需要掌握哪些财务知识吗？

最好懂点，可以跟财务的同事去请教下，比如个税申报、社保申报、及每个月预算，提供工资银行发放以及如何有效给员工避税

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实习生签的实习协议签了三个月 三个月时间快到了 现在要怎么处理啊

没拿到毕业证书前，只能签实习协议

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公司办公手机，被员工丢了，应该怎么办

。

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公司欠缴社保，赔偿员工多少钱

补缴

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找工作，一个是大企业，一个小企业，应该选择哪个

看你个人发展，先阶段需要什么，楼上说的挺详细的

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公积金现在按照2148增员还能增上吗

不能

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单休制劳动合同如何定制？

单休制（6天制）没问题，只要合同注明工作时间为每周48小时，合同工资已包含加班工资，而且工资折算后不低于最低工资标准是合法的。

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劳动合同不续签，提前一个月通知，还用补偿金吗

公司主动不续签需要支付经济补偿金，一年算一个月

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残保金是怎么回事，有没有比较清楚的

残保金就是残疾人保障金，每家企业如果没有安排残疾人就业的话，就需要缴纳残疾人保障金，收费标准是根据你企业在上年度参保的金额，及当时上半年的平均工资，在企业参保人数，具体看你在哪里，当地的人力资源局是最清楚的，相关的网站也会公布出来!

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销售不好招，公司提供的条件也不是很好，怎样吸引稳定点的销售

一般的业务销售底薪都不高，主要是提成，提成方案要有可竞争性

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