领导不打卡，还经常缺勤迟到该怎么处理？

公司制度为依据，制度要求打卡就必须去打卡，否则按规定处理。

1236浏览5回复

刚过试用期3个月，想辞退，要补偿吗

N＋1是什么意思

945浏览3回复

怎样计算解除高薪和高工龄人员的经济补偿

一般按照2008年之后计算出金额 协商一致解除可以低于这个金额的 看协商商谈的技巧了

1185浏览1回复

如何把控倒签劳动合同风险

从字面猜测100号员工大多都是普工类岗位（100号人的公司连劳动合同都没签也是服了！），针对这种情况，首先明确补签合同起始日期。补签合同是必须的，但需要明确起始日期，特别是开始日期，是签合同当日还是实际用工之日。因为这个日期关系后续公司人力成本，司龄涉及到的休假、补贴、津贴等福利投入以及辞退补偿金额，所以如果起始日期定为签合同当日，则可节省一定的成本，不过这样仍然存在法律风险，可能得不偿失。出于稳重考虑建议定为实际用工之日。接下来重点是如何顺利地让员工在合同签下名字，贸然全体补签合同，担心员工会觉察原先自身合法利益受损，从而引发劳动纠纷。因为这类员工法律意识不强，突然动作如此之大，员工难免会深入了解。为了避免这种情况，建议组织开展一次全体员工大会，以给员工购买五险的理由，把劳动合同作为购买五险必备材料让员工当即签名。一是显得签合同"名正言顺"；二不给员工私下了解考虑的时间，所谓夜长梦多。

970浏览2回复

岗位变更，需要重新签订合同吗

可以重新修订劳动合同模板，把岗位变更信息写入劳动合同中，这样就不需要重新签订合同。

1128浏览2回复

员工被迫离职不写个人原因，怎么办

有劳动仲裁风险，建议签订协商解除劳动合同协议，适当给与经济补偿。

1145浏览4回复

考勤制度应该怎么定

网上找找考勤相关制度流程，然后结合自己公司情况做相应调整

1219浏览3回复

问大家个问题，10月份满勤应该是多少天啊？

17天

1025浏览3回复

员工不愿缴纳社保，公司以此为理由辞退，用支付赔偿金吗

可以辞退，不用赔偿，肯定是没转正吧

1107浏览2回复

在招聘专员这条路上要如何突破自己？

1、在做招聘的同时要多了解业务部门的工作，积极参与到企业的经营分析中；2、招聘的同时了解其他模块的工作进度，在Hr方面做到与时俱进， 相信机会总会留给有准备的人！

1180浏览2回复

公司内的HR和劳务公司的HR区别

企业内部的HR会涉及到不只一个模块 建议企业内部，而且大多企业会轮岗

1018浏览1回复

如何做岗位测评

首先要有组织构架/部门构架，在有了这个后，可以从以下维度做岗位测评： 1、 职位的权责； 2、 职位的工作内容； 3、 职位的技术/技能要求； 4、 职位的管理能力要求； 5、 职位的特别要求（如人脉关系等）； 6、 职位的学历要求；

1010浏览1回复

请问员工在重病期间的工资怎么记发？是当地企业职工的最低保障标准码？

病假期间公司是应支付员工工资的，但具体支付的工资数额按照具体的公司规定执行（多数公司是实行半薪），但不能低于当地最低工资标准的80%。 关于生病期间员工社保应正常缴纳，其中个人应缴部分如员工应发薪资不足以抵扣，员工应自行补足。公司应缴部分正常缴纳。

1065浏览1回复

校园招聘渠道

重点关注学校的就业信息网，与学校保持良好的沟通

1034浏览2回复

2017年互联网行业的人事经理工资是多少？

不同的地方，不同的工作年限和能力，薪资差异很大，可以参考这位人事经理上一个东家的薪资，原则上增加10%左右就差不多了，30%最好

1288浏览1回复