公司内的HR和劳务公司的HR区别

企业内部的HR会涉及到不只一个模块 建议企业内部，而且大多企业会轮岗

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如何做岗位测评

首先要有组织构架/部门构架，在有了这个后，可以从以下维度做岗位测评： 1、 职位的权责； 2、 职位的工作内容； 3、 职位的技术/技能要求； 4、 职位的管理能力要求； 5、 职位的特别要求（如人脉关系等）； 6、 职位的学历要求；

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请问员工在重病期间的工资怎么记发？是当地企业职工的最低保障标准码？

病假期间公司是应支付员工工资的，但具体支付的工资数额按照具体的公司规定执行（多数公司是实行半薪），但不能低于当地最低工资标准的80%。 关于生病期间员工社保应正常缴纳，其中个人应缴部分如员工应发薪资不足以抵扣，员工应自行补足。公司应缴部分正常缴纳。

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校园招聘渠道

重点关注学校的就业信息网，与学校保持良好的沟通

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2017年互联网行业的人事经理工资是多少？

不同的地方，不同的工作年限和能力，薪资差异很大，可以参考这位人事经理上一个东家的薪资，原则上增加10%左右就差不多了，30%最好

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岗位变动、薪资调整之后是否需要重新签订新的劳动合同？

调整岗位公司是要要重新签劳动合同的。并且劳动者同意转岗，没有问题，如果不同意，还可以拒绝 薪资调整是不需要重新签订合同或修改合同的，如有需要可以在原有的合同上进行变更。

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辞退3个月孕妇要怎么赔偿

《中华人民共和国劳动法》第二十九条明文规定不得在女职工孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。如果开除，按理应该说要赔偿孕期（现在怀孕3个月，孕期就算半年6个月），哺乳期国家规定是一年，总的加起来，公司赔1年半的工资。当然这只是法律，具体之间还可以协商

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年假

倾向总年限

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HR怎么拓展人脉

1）可以多参加一些参会，在会议上结交更多的人 2）现在人力资源的微信群挺多，入群可以定向加一些HR的朋友

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如何策划员工活动

可以，租个卡拉Ok,同事一块K歌，还可以搞篝火，活跃下气氛，其余的就开吃吧

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员工因打架被辞退，该如何处理纠纷？

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招聘不上来人，怎么办

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员工入职两个礼拜，发现怀孕，应该怎么处理

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降薪降职，员工不同意，要离职，公司还用给补偿吗

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国庆期间要求加班，员工没来也没请假，能算旷工处理吗

加班需遵循自愿原则，不能强制要求加班，不过一两次合理情况拒绝加班还好说，经常这样的话，建议尽快处理掉

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