岗位变动、薪资调整之后是否需要重新签订新的劳动合同？

调整岗位公司是要要重新签劳动合同的。并且劳动者同意转岗，没有问题，如果不同意，还可以拒绝 薪资调整是不需要重新签订合同或修改合同的，如有需要可以在原有的合同上进行变更。

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辞退3个月孕妇要怎么赔偿

《中华人民共和国劳动法》第二十九条明文规定不得在女职工孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。如果开除，按理应该说要赔偿孕期（现在怀孕3个月，孕期就算半年6个月），哺乳期国家规定是一年，总的加起来，公司赔1年半的工资。当然这只是法律，具体之间还可以协商

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年假

倾向总年限

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HR怎么拓展人脉

1）可以多参加一些参会，在会议上结交更多的人 2）现在人力资源的微信群挺多，入群可以定向加一些HR的朋友

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如何策划员工活动

可以，租个卡拉Ok,同事一块K歌，还可以搞篝火，活跃下气氛，其余的就开吃吧

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员工因打架被辞退，该如何处理纠纷？

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招聘不上来人，怎么办

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员工入职两个礼拜，发现怀孕，应该怎么处理

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降薪降职，员工不同意，要离职，公司还用给补偿吗

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国庆期间要求加班，员工没来也没请假，能算旷工处理吗

加班需遵循自愿原则，不能强制要求加班，不过一两次合理情况拒绝加班还好说，经常这样的话，建议尽快处理掉

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用人部门嫌工作能力不够要辞退，开场白应该怎么说

按试用期不符合公司要求及违反公司规章不予于转正处理，注意举证问题

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怎么做能裁员又不给补偿

先礼后兵，口头沟通，说明公司困难及员工个人发展前途，劝说另谋出路，这种情况，只要你给足面子，好面子的一般会自己离开，当然还有一些出于赔偿金或是纯粹给你不痛快的不会自己离职，这时一般公司会考虑调岗，穿小鞋等手段逼员工主动离职，别说，还是能起到些作用，不过仍然会有个别"钉子户"，就是跟你耗跟你闹，考虑法律因素，建议别闹大，合理做出妥协让步。

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没有写竞业限制，员工离职不需要支付补偿金？

需要

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公司中层领导不打卡，人事询问详细一点，还各种冷嘲热讽，说我们管的太多，怎么办

严格按照考勤制度执行

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招聘的时候HR要不要介绍的越详细越好

要从应聘者的关注点多做介绍，而不是自己瞎介绍

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