社保网的经办系统怎么删除名单

直接删除

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临时工发生工伤应该怎么办

按照国家相关法律证明有事实劳动关系存在的。应支付医药费、误工费及相关补助。和工伤处理类似。

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关于调休问题

看公司制度

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员工离职，口头提出口头答应可以吗

必须有书面申请并签字

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员工离职，但仍欠公司钱，应该怎么处理

报案，起诉

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领导不打卡，还经常缺勤迟到该怎么处理？

公司制度为依据，制度要求打卡就必须去打卡，否则按规定处理。

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刚过试用期3个月，想辞退，要补偿吗

N＋1是什么意思

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怎样计算解除高薪和高工龄人员的经济补偿

一般按照2008年之后计算出金额 协商一致解除可以低于这个金额的 看协商商谈的技巧了

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如何把控倒签劳动合同风险

从字面猜测100号员工大多都是普工类岗位（100号人的公司连劳动合同都没签也是服了！），针对这种情况，首先明确补签合同起始日期。补签合同是必须的，但需要明确起始日期，特别是开始日期，是签合同当日还是实际用工之日。因为这个日期关系后续公司人力成本，司龄涉及到的休假、补贴、津贴等福利投入以及辞退补偿金额，所以如果起始日期定为签合同当日，则可节省一定的成本，不过这样仍然存在法律风险，可能得不偿失。出于稳重考虑建议定为实际用工之日。接下来重点是如何顺利地让员工在合同签下名字，贸然全体补签合同，担心员工会觉察原先自身合法利益受损，从而引发劳动纠纷。因为这类员工法律意识不强，突然动作如此之大，员工难免会深入了解。为了避免这种情况，建议组织开展一次全体员工大会，以给员工购买五险的理由，把劳动合同作为购买五险必备材料让员工当即签名。一是显得签合同"名正言顺"；二不给员工私下了解考虑的时间，所谓夜长梦多。

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岗位变更，需要重新签订合同吗

可以重新修订劳动合同模板，把岗位变更信息写入劳动合同中，这样就不需要重新签订合同。

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员工被迫离职不写个人原因，怎么办

有劳动仲裁风险，建议签订协商解除劳动合同协议，适当给与经济补偿。

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考勤制度应该怎么定

网上找找考勤相关制度流程，然后结合自己公司情况做相应调整

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问大家个问题，10月份满勤应该是多少天啊？

17天

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员工不愿缴纳社保，公司以此为理由辞退，用支付赔偿金吗

可以辞退，不用赔偿，肯定是没转正吧

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在招聘专员这条路上要如何突破自己？

1、在做招聘的同时要多了解业务部门的工作，积极参与到企业的经营分析中；2、招聘的同时了解其他模块的工作进度，在Hr方面做到与时俱进， 相信机会总会留给有准备的人！

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