员工离职，但是没有办交接手续，也不来办交接，应该怎么处理

可按照旷工处理，旷工达到一定天数，按公司相关制度处理——如开除，记得保留以下考勤证据，这种情况，可以发文通报一下。

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离职证明问题

参考一楼

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年过三十的女人选择公司要从哪些方面入手

32岁应该是一个经验丰富的HR，对于工作的甄别应有自己的方法，要看你对今后职业的一个规划，参考之前工作经历，自己更偏好于那种类型的公司，喜欢年轻的科创公司还是平稳的实体中小企业，当然有关系可以进入国企，看一下公司主营项目是否在市场上占有份额，员工福利合法合规，稳定的中小企业工作不会有很大的挑战性，日常琐碎事情多，科创型公司就注重人员需求，也要根据你自身的优势进行择业

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三期员工，可以协商降职降薪吗

不可以 除非征得员工同意

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面试HRM时被问到这个问题

你遇到的最困难的事情啊

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有没有同学公司是用企业微信 考勤打卡的 有点问题想咨询 下

没有

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新零售下的人力资源管理

，

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员工要求做工伤，有谁具体怎么做

010-68317787北京市劳动能力鉴定委员会办公室 打电话问问

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昨天发工资 今天离职10 人，年底了员工稳定性更差，怎么做好员工关系

如果一下子离职那么人，肯定是私下商量过，挨个私下聊下

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怎么辨别房产证真假？

查询

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在两地同时缴纳社保会有冲突吗

最后只能享受一份社保

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公司装修，有个孕妇员工要求离职，并且还要赔偿，这种情况怎么处理

员工自己辞职，是没有赔偿的

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病假期间薪资支付标准 谁有

根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体支付标准有用人单位按不低于当地最低工资标准80%依法制定。

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想跳槽，应该选择大点的公司还是好职位

看你个人的发展，大公司能积累更多的人脉资源，小公司更能实现的自我价值，学习到东西

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天津五险一金

按照社保机构需要提交的资料，建议你打电话到社保局问问，每个地方的要求不太一样

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