请问辞退工作20个月的员工赔偿几倍工资？

参考一楼，如果公司没有提前一个月通知员工，除了补偿2个月工资外，再加一个月的工资作为代通知金

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校招结束了吗，应该怎么做

如果是小企业，可以在校园摆个桌子，然后弄个易拉宝，在食堂旁边的路口做做宣传

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人事离职需要交接那些东西

工作交接，离职单领导签字，工牌，员工手册交给行政前台

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请问你们作为人事的年底的总结你们是怎么做的

我只是招聘专员，年会的总结就只是我这个板块的总结了

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峰会有参加的吗

是哪里的峰会啊，我在深圳，想去参加这样的峰会，多学习，求大神带

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公司员工打架，其中一个把另一个打伤了，人事应该怎么处理

不知道，看各路大神们怎么解答，过来赚积分

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正式员工提交辞职没到期，自动离职了。公司能不发其工资吗？

发函通知其旷工，要求回岗办理交结，通知其办理失业金需要的手续与时限，然后时间到了，开除

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部门经理跟人事说，考勤不全的扣工资，有人找他签字，他又给人签

考核部门经理

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老板处事风格摇摆不定，怎么办

做的事明确能让老板感觉到价值，他就不摇摆了

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产假工资和生育津贴的区别

楼上说的对

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员工离职，但是没有办交接手续，也不来办交接，应该怎么处理

可按照旷工处理，旷工达到一定天数，按公司相关制度处理——如开除，记得保留以下考勤证据，这种情况，可以发文通报一下。

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离职证明问题

参考一楼

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年过三十的女人选择公司要从哪些方面入手

32岁应该是一个经验丰富的HR，对于工作的甄别应有自己的方法，要看你对今后职业的一个规划，参考之前工作经历，自己更偏好于那种类型的公司，喜欢年轻的科创公司还是平稳的实体中小企业，当然有关系可以进入国企，看一下公司主营项目是否在市场上占有份额，员工福利合法合规，稳定的中小企业工作不会有很大的挑战性，日常琐碎事情多，科创型公司就注重人员需求，也要根据你自身的优势进行择业

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三期员工，可以协商降职降薪吗

不可以 除非征得员工同意

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面试HRM时被问到这个问题

你遇到的最困难的事情啊

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