关于实习生管理制度

签实习协议

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转岗与员工协商不成，要求赔偿金，怎么办？

协商一致解决

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国家法定节假日

有

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项目撤销，如何辞退不合格的员工？

协商补偿

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企业新员工的困扰

不忙的时候可以自发的学习

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劳动合同到期，会怎样？

赞同

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初创时期，既有合伙人，又有新员工。终于使项目得以实现。那么面对不同的功劳、苦劳、疲劳如何进行激励？

绩效激励

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关于劝退员工

可以劝退

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扣绩效工资

合同如何签订？应给与补偿

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全勤奖扣除

个人建议：如果只是凭一次迟到或者早退就扣除完一个月的全勤奖500元，确实不够合理。等于迟到1次和迟到100次都一样的处罚。建议：可以细化全勤奖扣款规定，比如：当月迟到或早退一次，扣款50元，病假一天扣款 元，事假一天扣 元等

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旷工在劳动法中，有扣几倍工资的界定吗？

没有界定几倍工资，但是对于旷工造成的损失，可以追究责任。

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业务部门要求增加人员问题

个人建议：可以通过派遣、实习生等方式招在旺季招聘聘一些工作阅历尚浅、有一定学历力的年轻人来补充旺季部门人员需求问题。

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女员工未婚先孕，能先把社保停了吗

个人建议：需要谨慎、周全处理此事。因职违反生育政策在先，责任在于职工乙方。双方沟通后，办理停保手续需要职工本人签字确认。同时，既然已经停保了，就不是公司职工了，还应办理解除劳动合同相关手续，但是是辞职还是协商解聘需要双方协商一致签订协议书，协议书中明确是否支付经济补偿金。

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薪资和候选人差别太大怎么谈？

建议从公司福利及晋升方面入手，如果原来只拿8K的，现在给到1w，而且福利和晋升都不错的话，应聘者会降低要求的。

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培训年度计划到底怎么做？？

既然你是新手的话，我估计你也只能是去到组织和执行的层面；弄个培训需求调查，做个年度培训计划表，让他们自己都填填，填完后你汇总，然后根据他们提供的课程确定内训还是外训，讲师和课件等。然后就按照进度走就好了。

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