公司因为老板犯罪被抓，我们的保险要去社保局办停吗？

必须这个公司减员，新公司才可以继续上，如果离职的话可以让公司人事先给减员了，

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人力成本分析有哪些

你这个问题比较宽泛，不好回答，简单地说人力成本包括薪酬、社保、公积金、福利、教育、工会、招聘等等费用。

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求职过程中应该注意哪些问题

建议你们先做离职分析，了解每个人离职的真正原因，再对症下药，如果是新人有问题，那就从招聘源头上解决问题；如果是工作环境、薪资待遇、福利等问题，就尽自己所能，帮助员工改善现状。招聘员工，不要你一个人定了，找部门主管一起面试。他要用BEI就用BEI，这本来就是面试的常用方法，也没什么问题。不如你和部门主管一起，针对任职资格设计面试题库，面试时候依照这个题库选择题目进行考核。最后，一定的离职率也是正常的，员工也是需要有新陈代谢。

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关于中秋国庆福利

这个你可以找领导聊聊，估计你们领导也不是不舍得花这个钱，可以节后回来请大家一起聚餐，活动活动，来抚慰下员工

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员工辞退的风险

尽量聊，对于这种情况是她违反规章制度在线，孕妇的话要想辞退也比较难，劳动法还是会保护怀孕员工多一点，

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还没入职的员工，领导不想要了，怎么处理

打电话过去，说明情况，尽量说的婉转点

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什么是结构化面试

结构化面试又称为规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。

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针对90后的新员工怎么培训？

1.进行活动设定 在活动中打造凝聚力 2.进行小组裂变，完善小组机制

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停职留薪期间提前到岗，员工要求发双份工资，是否成立？

不合理

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社保代缴公司缴纳的社保和自己本公司缴纳有什么区别吗？

，

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保密协议样本

百度

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被竞争对手潜入公司内部学习，发现后以什么理由开除？要不要发工资？

这种情况，留好证据，不用给其发工资，他们这种行为属于违法行为，如果后续闹到法庭，你们公司还是胜算比较大

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社保缴纳

可以

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临时用工合同

建议与他们签兼职劳务协议，这样的话，社保就不需要交了，可以购买商业险代替保险。

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入职2个月，领导让我转型做培训讲师，怎么弄？

都说不会做培训的HR，不是一个好的HR

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