给员工调薪之前，如何进行行业薪酬调查？

从公开的信息中了解。某些人才交流部门会定期发布一些岗位的薪酬参考信息，可以作为参考

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薪酬管理的问题！

建议百度

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员工主动离职，还给补偿吗

要补偿吧，本身就是因为公司原因员工才离职的

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企业外省办事处招聘

多刷简历，或者求介绍，现在哪里招人都不好招

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怎样构建岗位胜任力模型?谢谢你。

梳理岗位说明书

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员工拒绝签合同，怎么办

晓之以情动之以理，给他们讲明签订劳动合同的利害关系，要求他们签订

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新员工入职应如何缴纳社保和公积金?

按照你的说法，你们本地社保是当月交上月，公积金当月交当月。10月的工资应当扣除9月的社保部分

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先天性疾病员工可以解除劳动合同吗？

根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 不属于以上规定的情形，属于违法解除，按照2N赔偿

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员工没请假旷工好几天能开除吗？

企业劳动规章制度订立程序合法，内容不违反法律的强制性规定，已经向劳动者公示，保留好员工旷工的证据，可以开除

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劳动合同签订和休息日上班

工作邮件，在周六、周日发送的工作邮件，刷卡签到记录。

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公司是否可以用调休代替加班费？

合理

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异地员工哺乳假休假时间确定

按公司所在城市的规定制定

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职工要休产假要向人力部提供什么证明？

产假申请单和医院开的证明，按照国家规定，前十五天开始休假

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房地产公司的困惑

佣金发放时间问题是一个死结

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人员流动性很大，如何处理才是好

同房地产hr，每个月招聘完成率惨淡

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