员工拒绝签合同，怎么办

晓之以情动之以理，给他们讲明签订劳动合同的利害关系，要求他们签订

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新员工入职应如何缴纳社保和公积金?

按照你的说法，你们本地社保是当月交上月，公积金当月交当月。10月的工资应当扣除9月的社保部分

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先天性疾病员工可以解除劳动合同吗？

根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 不属于以上规定的情形，属于违法解除，按照2N赔偿

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员工没请假旷工好几天能开除吗？

企业劳动规章制度订立程序合法，内容不违反法律的强制性规定，已经向劳动者公示，保留好员工旷工的证据，可以开除

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劳动合同签订和休息日上班

工作邮件，在周六、周日发送的工作邮件，刷卡签到记录。

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公司是否可以用调休代替加班费？

合理

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异地员工哺乳假休假时间确定

按公司所在城市的规定制定

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职工要休产假要向人力部提供什么证明？

产假申请单和医院开的证明，按照国家规定，前十五天开始休假

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房地产公司的困惑

佣金发放时间问题是一个死结

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人员流动性很大，如何处理才是好

同房地产hr，每个月招聘完成率惨淡

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新手人力，遇到问题想请教一下

我现在也是在房地产做hr，销售人员非常难招，这个月约了五十个左右的人，面试的只有七八个，入职的只有三四个[(u)]这个行业离职率也十分高的，只能拼命开发渠道，拼命招人……

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试用期的问题

同一个员工同一个单位的试用期不能超过六个月

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外地户口入职为什么需要收取计生证？

为了积分入户、入学什么的，如果员工不需要这个，也可以选择不交的

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员工不想交公积金，可以不交吗

看地方规定，公积金好像不是国家强制要求缴纳的

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关于未签劳动合同的离职补偿

无论是被辞退还是自己离职，没有钱劳动合同第二个月起，应该付双倍工资。若是被辞退，还应对员工做出补偿

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