转岗工资降低怎么办?

先跟HR做个沟通！实在不行就仲裁吧！

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如何解雇精神有问题的员工

已矿工的形式辞退

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招人不好招，有没有什么技巧

话术得单位！适当的时候有些互联网模式

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员工与单位签订一份五年不能辞职的承诺书，是否有效？

无效

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单休的公司国庆放几天假~怎么跟员工解释

按国家规定应该是放假8天，不过有的公司是放5天，怎么解释，你看你怎么说员工可以接受吧，

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加班工资怎么算

本身你5.5天的上班，要么调休，要么给工资，如果是义务加班的话，法律上是肯定通不过的，仲裁是员工赢的可能性比较大

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关于面试的抗压测试

一般公司都告诉员工会经常加班，加到很晚，能不能接受，周末加班能不能接受，领导要求极高，能不能完成等等

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员工疲劳驾驶，导致交通事故，算工伤吗？

应该是公司和员工都有责任，首先员工是上班期间发生的交通事故，要判定下发生交通事故的主要责任人是哪一方，如果是对方，则医药费由对方承担，如果是员工责任，则员工和公司各承担一部分，后续的话也要考虑这位员工是否还适合继续在本岗位任职

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员工试用期刚过1天，公司要给赔偿几个月？

是要给与补偿

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劳动合同的解除

如果公司与员工签订 了相关协议，员工也已经签字认可，则合法

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高端人才人脉圈如何积累？

多参加一些高端HR聚会，线下活动等

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员工离职2年，要求公司为其办理退休

员工已经离职了2年，双方已经没有任何劳动关系，可以不予办理

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请假如何与绩效挂钩

肯定请假越多，绩效就会变少，请假天数是作为绩效考核的一个因素，根据你们公司的具体情况，将这个数据化，便于以后的考核

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如何做好防范措施不让员工去仲裁

可以跟保洁做好沟通，并且，你们的保洁什么都没有签订吗，没有劳动合同也应该有个劳务协议，还是尽早把这个补齐，这样以后即使仲裁，你们公司也少承担点风险

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当日超时加班工资怎么算？

每个公司有不同的制度，可以先查下公司在加班这方面的规定，以工资制度为准，

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