如何与众不同的发招聘帖子？

儒思微课有一期专门讲招聘广告的课程，清搜索学习

894浏览1回复

没有人带的新人，对岗位职责不熟悉，怎么办？

新员工入职培训和岗位培训尤为重要，建议尽快建立培训体系，否则人才很难留住。

1180浏览1回复

刚接手，如何写招聘方案？？

能问的具体点么？企业什么行业，主要需求岗位是什么，有没有做岗位编制和招聘预算，根据这些因素来初步编制招聘方案吧

896浏览1回复

休产假的员工发不发年终奖，怎么发？

看年终奖制度规定，没有有的话协商按比例发，员工不协商就必须发。

1227浏览1回复

面对领导心软搞特例怎么办？

跟他讲清楚厉害关系，让员工有什么事找人力资源部。

1104浏览1回复

公司可以查看员工病历本么？

可以

1046浏览1回复

刚接手，如何写招聘方案？？

可以问问同事有没有之前的文档可以借鉴，包括，目标，调查，预算，工作职责，执行方案，计划等

938浏览1回复

请问老师，试用期可以约定不上保险么？合同签订半年可以么

不可以，可以参考劳动合同法。

1473浏览6回复

你好！老师，我想转型做专业讲师，但年龄已经47岁了，还有机会吗？

谢谢老师们的鼓励，我会加油。

1275浏览5回复

销售行业的员工可以以节假日理由提出不上班吗？

看合同规定

1705浏览7回复

未婚女青年可以申请生育保险金吗？

每个地方的社保政策都有一定的不同，这个要看具体参保地的规定，可以跟社保局联系一下。原则上是应该可以的，只要有医院的相关病历。

1068浏览1回复

您好老师请问公司制定奖金管理规定中休年假1-4天降低奖金五天以上无奖金合法吗

年终奖的具体发放不受法律的强制规定的，公司可以根据自己的盈利情况、绩效考核方式来自行约定，只要企业有相关制度规定。

1035浏览3回复

您好老师请问公司制定奖金管理规定中休年假1-4天降低奖金五天以上无奖金合法吗

员工休年假是法定权利，年休假的管理办法不能违反劳动法律法规。奖金的管理办法是由公司制定，员工确认后生效的。员工不能休年假的，公司须有经济支付，而奖金的支付是对劳动者工资之外额外的报酬。

1041浏览1回复

在绩效考核时，如何能避免干的多错的多，绩效考核分数偏低的情况？

这种情况不要采用扣分法作为指标积分方法，视具体指标而定，可采用百分比法、连续记分法、行为锚定法等。

1548浏览3回复

公司成立4年多，仍采用谈判薪酬，施行的是员工或部门经理向公司主动提出调薪制度。现有每个员工的工资、调薪次数、调薪金额与调薪比例、调薪时间，以及各部门平均调薪幅度、年平均调薪金额、年平均工资增长率、平均调薪时间。从人力资源角度，我应该从哪些地方入手进一步对这些数据展开分析呢。

先看看崔老师的薪等薪级表应用上。

1235浏览1回复