今年校招招聘了25名实习生，老板突发奇想让召集这些实习生参加公司年会，并安排一场针对实习生的培训，时间紧，不知为实习生选择怎样的培训课程，请老师指点。

可以询问一下实习生们的意见，做问卷调查。

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你好，岗位胜任力模型应该根据什么来制作呢，因为公司刚成立人力资源部，还没有建立素质模型，是营销类的岗位。

一般可以通过行为事件访谈法来确定。

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员工打架

让员工写检讨，开违章记过单。

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老师您好，毕业半年，做人事专员，公司刚开始实施导师制，每个新入职的员工都会有一个导师，制度规定人力资源每个月与新员工和导师进行沟通，了解工作情况。现在这个工作由我来做。一方面我也是刚到公司不到半年，另一方面，我是职场新人，公司是主要做研发的，在沟通时，很多老员工并不愿意与人力资源深入的谈论工作，造成谈话记录并不深入，只是了解员工的适应情况，工作状态和岗位胜任等。我觉得新员工的工作情况至少部门领导应该了解，这样才能发现问题及时解决。知道制度不完善，现在这个导师制工作做的很不好，上级也没有采取任何措施，现在让我做这个工作很为难，求教！

谢谢老师

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员工与公司有劳动争议，拒不上班，于是公司邮寄材料，员工如果签收了，是否意味着员工认可了该材料内容。

都是牛人啊

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春节安排值班一天，那可以申领加班费么？值班和加班有什么区别呢？

春节本来就是法定节假日，公司安排值班就是安排加班。法定节假日加班是平时日工资的三倍。

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吕老师，你好，这是我从事hr工作的第二年，连续两年都在不正规的中小企业做人事，做到现在对我现在的公司的老板的观念很不认同，销售员的流失率一直居高不下，而且老板不关心员工流失，他只关心每天能不能赚钱，优秀的人才也是忍受不了老板的变相更改薪酬，都是怨声载道，所以他也不关心留人，育人，我在想这样的中小企业也有其运营的理由，所以一直忍着去适应这个环境，但是发现我快适应不了，您比较擅长非传统的人事工作，告诉我该怎么办？

离职，年后找个好的，在这样的公司，你也学不到什么，同样这样的公司也不会给你养老，这只是在耽误你自己的时间

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实习生未拿到毕业证是否可以转正,签订劳动合同，购买社保及公积金？

可以签订实习协议，然后为其购买雇主责任险或者其他的商业保险

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我们公司有一个员工这个月达到退休年龄了，但是她还要继续在公司工作，因她在公司做了很久，公司和她签 订的是无固定期限的劳动合同。现本人要求公司在这个月退出社保，然后申请养老金。那么请问：公司还要不要和她重新签订合同？ 如果要签订合同的话，有什么要请注意的？

跟他签订返聘协议。建议也是交个雇主责任险。

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新成立的公司，为了招到人，当时是想高薪吸引人才，但是半年了发现大家并没有积极性，该怎么办？

先做个调查，调查清楚大家没有积极性的原因，找到原因对症下药。

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企业培训供应商渠道

同求答案

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不定时工时制的员工，比如司机，如果节假日加班可以享受加班费么？

如果有各种条款依据，建议可以贴在这个回复里面，这样子关注这个问题的朋友就可以看到回复。谢谢。

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年前招工难

没说清楚具体的情况，比如坐标、行业、岗位之类的，没法推荐你合适的方法

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下班啦

哈哈哈哈哈哈

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餐饮公司员工试用期及转正问题

首先，不能单独签订试用期合同，你们签订的所谓三个月试用期合同，其实已经视为是劳动合同了。其次，三月到期后你们没有再为其签订劳动合同，视为未签订劳动合同，如果员工申请仲裁的话，是可以要求双倍工资的。再者，现在员工请长假不离职，这个可以要根据实际情况，员工是请什么假，你没有明说。具体还是要根据你们公司的规定来吧。最好就是先把合同规范了，不然会有很多安全隐患。

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