年假是按什么时间算呢？

连续工作时间算，有社保的看社保，没社保的看之前公司的证明。

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企业必须要制定员工手册么？不制定会有什么风险

员工手册对辞退员工作用有多大啊？还可以不支付补偿金。没有的话，对于迟到矿工的员工也辞退不了。

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公司新来的员工，入职3天就要离职，公司也没有安排工作，公司可以不支付3天的工资吗？

不可以

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软件公司，员工多为技术开发，薪资总额相对偏高，不过员工的社保都是按照规定的最低基数缴纳的，时不时的会碰到社保机构进行监察，存在一定的风险。请问，有什么办法可以优化薪资，会计做账的时候，可以把员工的工资总额降低又不会有其他费用的支出或者风险存在， 请老师指教谢谢了！

有个简单的，你们有子公司么？比如，你们一个开发工资是1万。你们有5家公司。每一家都跟这个员工签订劳动合同（就等于员工手上有5个劳动合同），然后每家公司发2000块钱，走5家帐。然后就可以缴最低了。

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公司是初创期的互联网企业，由于公司主营业务为技术研发输出，老板要求公司的工资向技术人员倾斜。按照公司《薪酬管理办法》，每年公司对工作满一年的技术人员调薪，但是公司的薪酬调整没有具体的依据，通常领导都是拍脑袋，或者直接给老员工调薪。不少技术人员发现，在公司要想调薪、升职，是很困难的。每年都有一部分技术骨干员工，在没有获得调薪后主动离职。请问老师，技术型员工薪酬调整，主要依据有哪些？

如果让你从人工成本费用计算，岗位分析，薪级薪等设计，带宽设计。这些对你有点难。有个简单的，你先做市场调查，比如3—10的技术，在同类型，同规模公司的薪资。然后看你们公司想多少分位值，一计算就有数喽。直接宽带薪酬就出来喽。

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老师，如何把公司的年度绩效目标分解到各部门？我们儒思有没有相关的视频呀？

可以看看李永老师的，分解提取绩效指标。李永老师的绩效四节课都非常有用。

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试用期员工不能完成业绩目标，于是给她降低了业绩任务，但经过一个月，依旧完不成目标，所以现在要辞退她。按照试用期约定，只发放基本工资（如果不能完成目标），但她说这样不合理，因为合同没有约定，不知道现在该怎么解决

首先你们有没有录用条件？岗位说明？定员定额？绩效契约？绩效评分员工签字？培训？考核？转岗？在不能胜任工作仍然要给n加1.如果你现在辞退是非法辞退，员工可以仲裁恢复劳动关系或者支付2n。

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我公司目前由技术部、市场部、客服部、人事行政部组成，领导说可以试行绩效考核，我问他考核的目的和最后的结果如何应用，领导说目的就是督促各部门完成今年预计的销售额，应用就是绩效奖金的分配，暂时不考虑和培训、晋升挂钩。请问专家，这样的话，我的绩效方案里要包含哪些要素？

这可以做一个项目了

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老师，你好！因为总公司是在上海，之前我们的劳动合同是上海总公司签订的。但是现在广州已经成立广州分公司，是上海公司的子公司。现在广州公司全体员工都要以广州公司来重新签订劳动合同，那这样做是否违反劳动法，如何做才能做得完善？谢谢！

《劳动合同法实施条例》第四条规定:“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”只要是有理有据，做好过程把控就可操作。

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旷工一天扣几天工资？是扣除当日工资？还是除了扣除当日工资外，另处两倍罚款？

“旷工”情形需要认定，需要在公司《员工手册》或是公司规章制度里面进行认定，可不予发放旷工当日工资，但不能额外进行扣除，希望能帮到你吧！

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年底了离职的也没有减少，老板让做个离职分析报告，请问老师从几个方面来分析比较好？

在员工离职之前，可以跟离职的员工进行深谈一次，主要侧面了解一下他们离职的真正原因。再把这些原因进行归纳，看是因为薪资、志趣、还是环境等等原因。如果是因公司的管理、薪资等问题离职，那么公司就要及时调整了。

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辞退人员是不是不用开离职证明，而开辞退通知书

开具解除劳动关系证明即可，为不影响其就业，造成矛盾升级可以开离职证明

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老师 公司规章离职需要提前30天申请。该员工12月1日提交申请 预计最后工作日是12月30日 可是员工12月25日就直接不来了 这种情况 剩下的5天属于旷工吗？但是公司又有规定说 旷工三日含以上 公司方可解除劳动合同 那到底算正常离职还是被辞退啊？计算工资时是按旷工5天算还是旷工3天算啊？

工作交接完了么？离职手续办完了么？如果这些因素是确定的，出勤天数止于离职日。

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请问在什么情况下参加招聘会效果会好一些，我们目前急招销售人员。

销售岗位类别也很多。一般的传统销售可以选择招聘会，比如一些基层岗位，前台，行政，人事等专员级别的，当然也可选择专场招聘会，按岗位特点来选择不同的招聘渠道。

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老师 公司规章离职需要提前30天申请。该员工12月1日提交申请 预计最后工作日是12月30日 可是员工12月25日就直接不来了 这种情况 剩下的5天属于旷工吗？

可以视为

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