现在公司规模50人，技术研发类公司，有技术部，客户部包括售前，销售，项目实施人员，怎么搭建公司薪酬在短时间做出一套薪酬制度，解决新入职人员薪酬等级，在职人员调薪幅度的问题呢

我想把每个直接在现有工资基础上做一个宽带幅度，

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老师，您的关于薪酬等级设计的课程可以在哪看啊，没找到

直接在首页搜索“薪等薪级表”，即可搜到

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可以提前要求转正或者加薪资吗？

可以向主管领导和人事申请，如果有相关流程应该没问题。

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合同中明确规定双休，突然改成单休，要怎么处理

申请综合工时制

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崔老师您好，在今天晚上讲的《如何设计薪等薪级表》里面你提到了一个中位值的事情，我想了解一下市场平均水平的中位值应该怎么来取得呢？@崔晓光 

[8-)]

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公司不招人的时候，HR都在做什么？

你的意思是想说hr除了招聘没事可做么？[:-o]

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前辈们好，怎样才能招到外地人？

外地人，找什么岗位呀

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不定时工时制的员工难道就不能申领加班费么？

关于不定时工时制，在法定假日加班的情况下，具体要看不同地区工资支付条例的规定；另外一个依据就是劳动合同中关于此处的约定。

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请问事假超过多少天不能享受年假？有相关规定么？

职工带薪年休假条例规定，职工请事假20天以上且单位不扣工资的，不享受当年的年休假。

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取消一天休假合法么？？？？？

[:'(]

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公司取消休息，而且不让请假，怎么安抚员工

跟老板沟通，说明隐患，然后让老板给大家开动员大会

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年底招人不好招，有没有什么方法

年底相对还是可以的，有部分公司接近年底会裁员

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崔老师,儒思HR大舞台上2016年5月18号有一篇文章< 20.83 & 21.75——月工资计算之痛！>提到了工资的两种计算方法,有一点不明白,就是那个出勤天数比例怎么理解呢？ 正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例） 反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）

你好。21.75是计薪天数，出勤天数每月均不一样，为了便于核算，才出现既定的基数。

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老师，人力资源怎么就业？

你好。人力资源就业前景还是很不错的。如果你是这个专业的，对你就业更有帮助，如果不是本专业，但对人力资源感兴趣，建议先选感兴趣的模块系统学习，再工作中学以致用，更利于职业发展。

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请问，一份工作一个无经验的应届生和一个没有相关经验的社会人同时去应聘，HR会更倾向于哪一种？理由是什么？

具体问题具体分析。针对不同的岗位要求，职位类别和胜任模型，有的岗位会明确指出招聘应届毕业生，对于企业来说是储备人才，培养人才；有的岗位确实需要有工作经验的社会人，可以直接上岗，降低机会成本。

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