公司制度中对“日病假工资规定只发日薪的50%”，这么写符合劳动法吗？现在不是规定是80%吗？虽然发的50%不低于北京市最低工资的80%，但是50%这个数字可以出现在制度中吗？

你好。按照劳动合同法规定日工资标准不得低于最低工资标准，另外，规定需走民主公示，让员工签字确认，否则就会有很大隐患。

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ESTJ 职业性格合适做HR 吗？

ESTJ的人们友好直率，精力充沛；能力强，效率高，有条理；现实敏感，对新观念及未经证实的观念多抱有怀疑的态度；诚实率真；决策迅速，但固执己见，保守，认真可靠。性格测试只是让自己更清晰的认识自己，最重要的还是要学会取长补短，将自己的知识和能力体现到工作中，发挥最大的价值。

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一员工请陪产假加上事假总计20天，请假条截止到12月13日。到今天天为止已经连续三天没来公司上班，按照公司制度要被开除处理，但是该员工在一个月前右手大拇指受了点伤，一个月前申请了工伤鉴定，今天又刚刚收到工伤认定决定书，还没有进行下一步的劳动能力鉴定，如果现在解除劳动合同辞退该员工，公司需要承担什么风险？

现在解除就是非法辞退2n，劳动者可以要求恢复劳动关系。

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人力资源包括哪些内容？

你好，传统意义上的包括六大模块，现在有很多新思潮，九大系统等。

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老师可否做一些人才盘点相关的培训，谢谢！

谢谢你的关注和建议，我们会在明年给大家全新的课程体验。

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我是新手，人才市场招聘，横幅、易拉宝、笔记本电脑、扩音音响等这些都是一次性买了可能用好几年的，这个费用怎么分摊？

费用分摊的问题要看你们的财务怎么核算。如果这些物品用作招聘工作，可以记入人事费用，各部门按实际人数分摊

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刚开始做绩效，不知道怎样设定绩效考核的要素、指标，才能体现公正、公平、简单易行。请老师给点建议。

一般的目标考核法，适合刚做绩效的企业。有战略有目标，才能考核，没战略没目标，把自己岗位职责的内容整理出来，然后设计能量化的指标，自己先统计，然后经最高管理者批准后实施。根据公司总目标设定各部门一级目标。业绩部门这类指标权重高。根据各部门的职责，设定二级目标，非业绩部门这类指标权重高。业绩部门识别的关键考核点，如涉及二线部门，也应权重较高。

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实习期间有销售业绩，可以拿销售提成吗？

你好，主要还是看实习协议的约定，一般来说只有实习工资，但确实业绩不错，为了更好的激励并吸引人才，可以考虑走特批流程，制定提成比例。

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老板要求我去做IT岗位的薪资调查，好给求职者一个合适的工资。我经验不丰富，刚工作不久，不知道怎么做薪酬调查，请老师指教。

薪资调查是系统工程，不是网上查找资料或者花钱买报告就能完成。建议跟老板多沟通，分析老板的真实想法和意图，然后再着手去做。另外，可以与公司技术部门负责人了解行业情况，借助招聘中的面试环节来挖掘一些信息。

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您好！我想咨询下关于员工的工作时间:我们公司是新开的制造性企业，1.普工想按标准工作制，超过部分算加班费，一般要12小时/天，实际月休4天，是否可以综合工时制？2.操作工以外的员工正常上班，但不管加班多少都没加班费，这种情况可申请不定时工作制吗？谢谢

你好，无论综合工时制或不定时工时制均需要报主管行政部门审批。

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老师您好，有个同事7月份至今缴纳了公积金按照1860缴纳的，现在又申请了公积金调整，按照5360缴纳，之前7月份至今的还要补缴（5360-1860），下个月起按照5360缴纳，应该如何操作呢

你好。公积金的基数调整每年只能申报一次，如果要申请也只能是明年在做。建议与员工协商，明年调整基数，调整前的补缴金额可以按月以补助以补助形式发放给他，但一定要写一份补充协议，让员工签字确认。

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只要发了正式员工的工资，或者过了试用期，就意味着已经是正式员工了吗？

好的，谢谢

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请问外国在华实习生，个税是按照4800交吗？还是3500，还没上社保，没有工作签证。

不对啊，他是学习签么？按800或20%起征。

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老师，你好，我是在杭州，杭州公积金最低缴纳基数是1860，最高是19717，缴纳比例是12％，现在有个员工工资是15500，沟通协商之后约定缴纳基数是4000，但是我打住房公积金电话说是不能这么操作，不能虚报，请问我怎么给员工缴纳4000的基数呢，在线等，急，谢谢

建议依法缴纳社保公积金，以免给企业埋下用工隐患。

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在一家私企上班6天,然后我请了1个月假去上课了,人事给我交了7月份的社保,我让她不要交,我说6天工资还不够扣社保的钱)她还是交了.8月1号人事得知我要离职,说要给我办理离职手续,但狗血的是,她居然还给我交了这个月的社保,8月的社保是委托那种人力资源公司的,然后她要我把8月份交社保的钱补给公司,6天的上班钱已经给我扣下了,还要我交900多元.我要求公司把8月份的社保退回,然后人事说这个社保费用不一定能退回.求老师支招,给与一个处理这件事的好办法,谢谢.

补钱吧 [):]

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