请教一下，如果公司要求新进员工需要提交入职体检报告的话，这个费用是由员工自行承担还是公司承担，想请问一下劳动法有没有相关的明文规定？

协商，这部分法律没有明确规定。可以把入职体检纳入员工关怀或者是福利里面。

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公司一名结构工程师因设计问题造成模具损失近3万元，现老板要求他自己承担损失的50%，公司承担50%。但劳动合同中没有明确表示损失需由员工本人负责，员工手册中也没提到能用经济处罚，最多是降薪降职或者解除劳动合同。现这名员工抓住这两点不愿承担经济责任，也不愿意主动离职。对于这种事真的没有经验，求各种帮帮忙。。。。另外，能否将这种经济责任写入劳动合同中，以防再次发生类似的问题？？？

劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法>若干问题的意见）第八十七条规定，劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由企业内部规章来规定。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法>若干问题的意见）第八十七条规定，劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由企业内部规章来规定。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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有位同事还没休完产假就提前来公司上班了，请问提前回来至她正常休完产假这段时间的产假工资应如何发放，是按照正常工资发放，还是应该按照两倍工资发放？

正常工资发放，不是还享受生育津贴吗

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最近老板给我提了，在录用候选人之前，需要候选人提交体检报告，费用由公司承担。理由是万一入职时，体检出来有点问题，比如乙肝等问题，那个时候不录用的话，耽误了双方时间，录用了，如果员工知道了，心里会有影响。请问我需要怎么做才能规避风险？

可以要求员工本人先垫付体检费用，如果可以录用的半年内凭票据报销！

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我们公司的销售转正之后是没有底薪的，只有提成，也没任何福利。我们职能部门也是只有基本工资加基本福利。公司之前也没有绩效这一说。老板让我做一张绩效和薪酬的表格。我怎么做。不懂？

让你们老板再招聘个人资经理

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老师好，新到一家公司做薪酬和绩效管理，发现一个让我很疑惑的现象，公司的绩效工资是从员工原有的工资里拿出一部分做考核，如果考核不合格每个月钱就拿不全。举个例子说：小王入职的时候和公司谈的工资是税前5000，入职过了试用期后，每个月税前合计是4500，有500被拿出来做绩效考核了，如果绩效考核不合格就这500就拿不到了。 我很疑惑，这样做绩效考核是合理的么？我理解的绩效不是应该是工资外额外根据工作业绩发放的么，请各位专家指点。

是否合理需要看绩效考核的内容和考核指标。员工入职的时候也需要说明绩效工资的情况，让员工了解企业的薪酬结构。

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车间管理人员上班期间带头出去聚众打麻将，影响恶劣，是否可以直接开除

看公司制度如何规定

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外地转入北京保险，若以后生育，那保险可否在北京报销，外地使用呢？

如果满足生育津贴要求，就可以在北京报销

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女员工2015年9月份到我公司，我公司给交保险，但该女员工2016年5月份休产假，因生育保险未缴够一年保险不给生育津贴，员工要求公司给付，请问老师公司该怎么做?

可以咨询下社保，好像是满9个月就可以，如果不满，需要公司垫付，缴纳满足9个月后，社保在补

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可以与实习生签订劳动合同么？可以直接缴纳社会保险么？跟毕业不冲突吧。

需要缴纳五险

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公司有位新入职的员工，于本月转正。由于该员工不在公司内上班，属于在外的驻场人员，在刚转正不久，从同事那里听说，她已经怀孕4个月了。该岗位经常在外跑动、接触的人也比较杂，考虑到安全问题，人事专员与她面谈，告知她在面试时提供了虚假的个人信息（面试时，她说自己1-2年后再考虑生育问题），要求与她解除劳动关系。但该员工回复说，面试时自己也不知道怀孕了，目前公司不得解聘该员工，因此拒绝办理离职手续。面对这个情况，我们的人事人员该怎么办？如何防范公司可能的风险？

不得辞退

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崔老师，您好。请问对一个创业公司来说，它从来没有绩效，怎么开展绩效考核工作？要做哪些基础工作？什么时间开展绩效考核才是最合适的时机？

你好。人力资源的工作也得到老板的充分授权，要获得业务部门的积极配合，各项工作才能顺利开展。尤其是绩效考核，好多人的潜意识里是给大家找麻烦，所以要看企业老板的高度和对人力资源管理的重视度。

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您好，崔老师！向您咨询互联网公司产品运营以及产品推广人员如何进行薪酬激励设计？

你好，建议做薪酬结构调整，采取岗位工资+绩效工资，针对运营和推广的实际效果进行考核，设置一些激励机制。

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请问社保基数具体到底应该如何确定呢？超过上限和低于下限的容易确定，可是在上限下限之间的呢？如果社保基数低于员工本人平均工资可以吗？麻烦老师了。

社保基数不能低于当地社保缴费最低基数，具体是员工上一年度平均工资

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请问公司没有转正的员工可以享受年终奖么？如果试用期内表现特别优秀可以申请么？

年终奖还要看公司具体的规定

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