外地转入北京保险，若以后生育，那保险可否在北京报销，外地使用呢？

如果满足生育津贴要求，就可以在北京报销

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女员工2015年9月份到我公司，我公司给交保险，但该女员工2016年5月份休产假，因生育保险未缴够一年保险不给生育津贴，员工要求公司给付，请问老师公司该怎么做?

可以咨询下社保，好像是满9个月就可以，如果不满，需要公司垫付，缴纳满足9个月后，社保在补

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可以与实习生签订劳动合同么？可以直接缴纳社会保险么？跟毕业不冲突吧。

需要缴纳五险

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公司有位新入职的员工，于本月转正。由于该员工不在公司内上班，属于在外的驻场人员，在刚转正不久，从同事那里听说，她已经怀孕4个月了。该岗位经常在外跑动、接触的人也比较杂，考虑到安全问题，人事专员与她面谈，告知她在面试时提供了虚假的个人信息（面试时，她说自己1-2年后再考虑生育问题），要求与她解除劳动关系。但该员工回复说，面试时自己也不知道怀孕了，目前公司不得解聘该员工，因此拒绝办理离职手续。面对这个情况，我们的人事人员该怎么办？如何防范公司可能的风险？

不得辞退

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崔老师，您好。请问对一个创业公司来说，它从来没有绩效，怎么开展绩效考核工作？要做哪些基础工作？什么时间开展绩效考核才是最合适的时机？

你好。人力资源的工作也得到老板的充分授权，要获得业务部门的积极配合，各项工作才能顺利开展。尤其是绩效考核，好多人的潜意识里是给大家找麻烦，所以要看企业老板的高度和对人力资源管理的重视度。

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您好，崔老师！向您咨询互联网公司产品运营以及产品推广人员如何进行薪酬激励设计？

你好，建议做薪酬结构调整，采取岗位工资+绩效工资，针对运营和推广的实际效果进行考核，设置一些激励机制。

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请问社保基数具体到底应该如何确定呢？超过上限和低于下限的容易确定，可是在上限下限之间的呢？如果社保基数低于员工本人平均工资可以吗？麻烦老师了。

社保基数不能低于当地社保缴费最低基数，具体是员工上一年度平均工资

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请问公司没有转正的员工可以享受年终奖么？如果试用期内表现特别优秀可以申请么？

年终奖还要看公司具体的规定

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请问老师，现在比较普遍和流行的职业测试有哪些？MAP实用性怎么样？多谢老师！

你好，如果感兴趣的话，建议找一些职业兴趣和能力测试的网站，信息会比较全。

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老师，员工产假回来，之前他负责的部门已经没有了，现在也还没有安排具体的工作，暂时只是回顾公司业务和负责售后协调那一块。他的工资是7+3k，那现在她3k绩效怎么发？就不给了吗？因为她现在没具体岗位

你好。一般来讲，企业不可以单方面对“三期”女性进行调岗降薪。但如果约定的是岗位工资和绩效工资，在没有业绩产生的情况下可以只发放岗位工资，但需要有书面约定和考核制度做依据。

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能否推荐人力资源规划和组织结构设计方面的书籍？谢谢

你好，在我们app端和微信公众号中均有书籍推荐，请针对性的选择适合自己的书籍。

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崔老师请问，人力二级课后练习题：企业人力资源需求结构预测的基本方法，要从哪几个方面答题？

你好，建议好好看书，融汇贯通，为了考试还得加油。你可以试着答一下然后发给我，我会再帮你纠错，这样更利于你掌握知识。

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您好崔老师，我想咨询咱们的取证课程，app上怎么没有网页显示的内容？在aq上怎么报名？vip3级课程。

客服会跟你联系的。谢谢关注。

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请问岗位职位岗级职级怎么区分？

先梳理岗位说明书，明确岗位职责，再做岗位评价。

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请问公司法务kpi可以考核哪些？

你是想问法务人员的考核指标设置问题吧。只能给你介绍几个通用类指标，比如法律合同起草延迟次数，法律纠纷处理及时率，提供法律咨询次数等

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