请问岗位职位岗级职级如何区分？

岗位与职位一般人们认为可以通用，但还是存在不同，岗位会更强调所做的事情，职位会更强调责任。

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你好，请问微信多少

有什么事情可以和儒思的客服联系。

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互联网公司销售的晋升降级方案，谁有麻烦推荐下，先谢谢了~~~

根据考核系数

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崔老师您好，我是您人力一级的学员，现在有个问题想咨询您，我有一个亲戚，他年龄55岁，前段时间在一个私企上了8个月的班，工作是看监控，当时入职时单位没给签劳动合同，上班时间是上24歇24，公司也未给上任何保险，只是当时让本人签了一个同意不上保险的说明，前段时间因其在夜间上班期间睡着了公司给予了开除，想问您一下这种情况我们怎样寻求劳动法律保护，谢谢！目前已告到劳动仲裁，明天开庭

上24小时主要工作是什么呢？如果8小时正常上班，剩下16小时是值班不存在加班费问题了。

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麻烦问下：仲裁后向法院上诉，法院结果写的终审裁决，终审裁决是什么意思?就是不能申请二审了吗？

就是本次的判决

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作为招聘模块负责人，年底大家都计划做什么呢？

也可以看看招聘系统，嘿嘿

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你好，老师，我想问一下基于岗位胜任模型力对于培训体系优化中 岗位胜任力模型怎么构建？

张顺菊老师有胜任力模型的构建视频，直接用app搜索胜任即可

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公司正在做人力资源规划，如何做出高质量的方案

人力资源规划的方案可以聘请专家进行调查，根据企业实际情况制定。处于成本方面的考虑，你可以观看儒思微学堂，参照里面的人力资源规划制定办法进行制定方案。

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王律师您好，单位临时发生事件。返聘退休人员作为保洁员。已签订劳务协议，现在已经死在单位宿舍。目前不确定是否因工死亡。我司需要负哪些责任。

返聘退休员工是不具备劳务关系的，也不能缴纳工伤保险。企业与员工之间应该属于雇佣关系，对于员工的死亡赔偿事宜企业可以和家属进行协商解决。

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陈律师您好！我司现有一名员工患有精神分裂症员工，医疗期已经过，现在还是不能来公司上班，如果我司要解除劳动合同，需要注意哪方面的问题。赔偿金如何计算。

可以解除劳动合同的，只是需要支付一定的经济补偿金。经济补偿金按连续工作每一年计发一个月，未满六个月按半个月计发，满六个月按一个月发，总和不超过十二个月。

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老师，您好，请问员工合同2016年2月28号合同到期，公司忘记提前通知，直到2016年3月14日公司通知该员工续签，口头跟员工协商岗位不变，但会调去其它部门，维持原待遇，工作量会比原来要少，员工当时说考虑，于两天后提出不续签合同，离职原因写合同到期，公司需要承担什么费用吗？谢谢

对于这个问题在劳动法和劳动合同法中是没有规定的。在北京市劳动合同规定中规定如果终止合同没有提前30日通知劳动者，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

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常老师，我是您微信群忠实追随者。跟您请教个问题，一个公司的员工大多数都是其他企业的预退老员工，劳动关系都在原公司里。在这个公司上班的话如何能避免劳动纠纷风险和工作中遇到工伤等等的纠纷呢？

如果劳动关系在原公司，那么是不可以与新公司签订劳动合同的，但是可以作为兼职或临时工人员看待，前提是原公司允许员工兼职。单位与公司签订劳动协议，并非劳动合同，要为员工缴纳工伤保险等。如果员工在兼职过程中受到工伤，责任是应由兼职所在公司进行赔偿的。

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企业文化在聚美优品的人力资源管理中有哪些作用？

企业文化可以在人力资源体系的建设上提供总体方向，当遇到选择不定时，企业文化可以作为选择依据，企业文化也可以提高团队凝聚力，众志成城，为企业发展做贡献。

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老师，您好！企业雇佣临时工（干完一个活，一结算工资的这样的工人）如果出现受伤等问题，企业应要负责吗？负什么样的责任？ 如果，企业已经劝说工人，工作有危险，可是工人不听劝，企业负责任吗？

用人单位的所有劳动者，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予医救，临时工也不例外。根据工伤保险条例，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费，住院伙食费，护理费，一次性伤残补助金等费用。对于有危险的工作，企业应对员工进行相应培训并增强保护措施，如果意外出现事故，公司还是要承担责任的。

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仲老师，您好！请问北京是否有政策关于在2016年1月1日后领结婚证的不再享受晚婚假

有相关条例的，15年12月21日至27日审议的《人口与计划生育法修正案草案》删除了对晚婚晚育夫妻的奖励规定，于2016年1月1日施行。

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