一个不干活，只为拿公积金的员工怎么解决

跟员工协商解除合同，才两年，N+1也没多少钱。 协商不行，直接辞退2N也没多少钱，当然不建议这样做。

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好啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦叽叽咕咕

是不是很霸气

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老师什么时候出薪等薪级下呢

近两天差不多

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老师好。旷工多少天可以算自离？我们公司有明文规定 旷工三天（含）以上 企业将解除劳动合同 但我总觉得我方解除的话就被动了 所以我打算按自离处理 但不知道要旷工满多少天才能自离啊？

巴巴结结

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企业内部培训是件头痛的事！因为集团里面有不同的行业，而且上班时间也不一样。想在上班时间培训吧，又有人因工作原因无法参加；在休息时间培训吧，大家都觉得占用他们的休息时间得按加班计算，而且也不大愿意！花太多钱老板不愿意，不花钱大家又没兴趣参加！如何处理才好？

可以在管理制度中明确必须参加的成员并制定奖惩措施，对于积极参与的，给予小礼品赠送。好的学员给评奖评优，精神激励也是一种肯定。

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公司老板是美籍华人，目前只有十几个人，老板说要做英语口语培训，可是有一半员工不是很愿意，因为培训英语不是一、二天就可以见效的，请老师指点，该如何处理？

先问问为什么不同意，有利无弊的培训一般员工都接受，找到根源再找对应的办法

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公司是一家餐饮公司，随着公司的门店增多，人才梯队建设显得很重要，面对者一天20个人参加面试，一个人根本面不过来，那么一个人面多个人的技巧是什么？

应聘同一个职位可以一对多，针对共同问题先分别介绍，然后针对不同的单独提问，还可以穿插评聘人员互相提问。

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老师你好，我想问一下，我们公司新制定的《员工手册》要如何公示或发布才具法律效力？要选职工代表召开职工代表大会吗？

员工手册的公示流程，一定要包括员工的确认签字，可以不选职工代表大会，但是民主公示必不可少

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医疗期和病假期是一回事么？工资发放有何不同？

• 病假和医疗期的区别在于，两者性质不同，病假是一个生理概念，是人体在患病后所自然需要的休息时间;医疗期是一个法律概念，由法律确定的劳动者可以享受的期限。病假的程度根据病情确定，病重则休假时间则长;医疗期的标准则由法律确定，对具体疾病因素考虑较少。病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄

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销售行业，元旦加班，工资怎么算？？

我去，谁在登录我的帐号……

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李老师您好，请问最新的劳动合同法，在哪里可以下载？

北京市人力资源和社会保障局网站

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公司新入职技术总监，而技术部一直是部门经理负责，现在一个部门两位领导，如何做好平衡，HR需要怎么沟通呢？

总监入职之前没有做好分工么？这个需要与老板沟通，做好定位，否则新人留不住，老人也会有情绪波动，会影响整个部门的工作效果。

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我公司现有50人，技术研发类公司，客户部为售前，销售项目实施岗位现在工资为固定工资加年中奖金的形式，现在需要解决公司新入职员工薪酬谈判有依据，员工调薪有依据。搭建薪酬制度，我想直接简单把每个岗位做宽带薪酬，工资结构拆分成绩效津贴及奖金，宽带幅度根据市场了解的薪酬餐考来做，您看是否可以

你好，你的思路挺清晰，但给个建议，如果要有理有据，需要从岗位分析和评估做起，以此为依据，在结合人事费用预算来做薪等薪级。

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老师好。我是苏州的HR。由于现在没有早婚和晚婚假之分。统一都是3天+10天（不含法定节假日）；但出现两个这样的员工：二婚的员工是否继续享受13天；还有结婚后离婚又复婚的员工是否继续享受13天？期待回复。

谢谢老师

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我公司现有50人，技术研发类公司，客户部为售前，销售项目实施现在工资为固定工资加年中奖金的形式，

把年终奖改为项目奖金，一切迎刃而解！

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