旷工一天扣几天工资？是扣除当日工资？还是除了扣除当日工资外，另处两倍罚款？

“旷工”情形需要认定，需要在公司《员工手册》或是公司规章制度里面进行认定，可不予发放旷工当日工资，但不能额外进行扣除，希望能帮到你吧！

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年底了离职的也没有减少，老板让做个离职分析报告，请问老师从几个方面来分析比较好？

在员工离职之前，可以跟离职的员工进行深谈一次，主要侧面了解一下他们离职的真正原因。再把这些原因进行归纳，看是因为薪资、志趣、还是环境等等原因。如果是因公司的管理、薪资等问题离职，那么公司就要及时调整了。

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辞退人员是不是不用开离职证明，而开辞退通知书

开具解除劳动关系证明即可，为不影响其就业，造成矛盾升级可以开离职证明

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老师 公司规章离职需要提前30天申请。该员工12月1日提交申请 预计最后工作日是12月30日 可是员工12月25日就直接不来了 这种情况 剩下的5天属于旷工吗？但是公司又有规定说 旷工三日含以上 公司方可解除劳动合同 那到底算正常离职还是被辞退啊？计算工资时是按旷工5天算还是旷工3天算啊？

工作交接完了么？离职手续办完了么？如果这些因素是确定的，出勤天数止于离职日。

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请问在什么情况下参加招聘会效果会好一些，我们目前急招销售人员。

销售岗位类别也很多。一般的传统销售可以选择招聘会，比如一些基层岗位，前台，行政，人事等专员级别的，当然也可选择专场招聘会，按岗位特点来选择不同的招聘渠道。

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老师 公司规章离职需要提前30天申请。该员工12月1日提交申请 预计最后工作日是12月30日 可是员工12月25日就直接不来了 这种情况 剩下的5天属于旷工吗？

可以视为

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一个不干活，只为拿公积金的员工怎么解决

跟员工协商解除合同，才两年，N+1也没多少钱。 协商不行，直接辞退2N也没多少钱，当然不建议这样做。

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好啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦叽叽咕咕

是不是很霸气

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老师什么时候出薪等薪级下呢

近两天差不多

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老师好。旷工多少天可以算自离？我们公司有明文规定 旷工三天（含）以上 企业将解除劳动合同 但我总觉得我方解除的话就被动了 所以我打算按自离处理 但不知道要旷工满多少天才能自离啊？

巴巴结结

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企业内部培训是件头痛的事！因为集团里面有不同的行业，而且上班时间也不一样。想在上班时间培训吧，又有人因工作原因无法参加；在休息时间培训吧，大家都觉得占用他们的休息时间得按加班计算，而且也不大愿意！花太多钱老板不愿意，不花钱大家又没兴趣参加！如何处理才好？

可以在管理制度中明确必须参加的成员并制定奖惩措施，对于积极参与的，给予小礼品赠送。好的学员给评奖评优，精神激励也是一种肯定。

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公司老板是美籍华人，目前只有十几个人，老板说要做英语口语培训，可是有一半员工不是很愿意，因为培训英语不是一、二天就可以见效的，请老师指点，该如何处理？

先问问为什么不同意，有利无弊的培训一般员工都接受，找到根源再找对应的办法

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公司是一家餐饮公司，随着公司的门店增多，人才梯队建设显得很重要，面对者一天20个人参加面试，一个人根本面不过来，那么一个人面多个人的技巧是什么？

应聘同一个职位可以一对多，针对共同问题先分别介绍，然后针对不同的单独提问，还可以穿插评聘人员互相提问。

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老师你好，我想问一下，我们公司新制定的《员工手册》要如何公示或发布才具法律效力？要选职工代表召开职工代表大会吗？

员工手册的公示流程，一定要包括员工的确认签字，可以不选职工代表大会，但是民主公示必不可少

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医疗期和病假期是一回事么？工资发放有何不同？

• 病假和医疗期的区别在于，两者性质不同，病假是一个生理概念，是人体在患病后所自然需要的休息时间;医疗期是一个法律概念，由法律确定的劳动者可以享受的期限。病假的程度根据病情确定，病重则休假时间则长;医疗期的标准则由法律确定，对具体疾病因素考虑较少。病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄

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