医疗期和病假期是一回事么？工资发放有何不同？

• 病假和医疗期的区别在于，两者性质不同，病假是一个生理概念，是人体在患病后所自然需要的休息时间;医疗期是一个法律概念，由法律确定的劳动者可以享受的期限。病假的程度根据病情确定，病重则休假时间则长;医疗期的标准则由法律确定，对具体疾病因素考虑较少。病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄

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销售行业，元旦加班，工资怎么算？？

我去，谁在登录我的帐号……

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李老师您好，请问最新的劳动合同法，在哪里可以下载？

北京市人力资源和社会保障局网站

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公司新入职技术总监，而技术部一直是部门经理负责，现在一个部门两位领导，如何做好平衡，HR需要怎么沟通呢？

总监入职之前没有做好分工么？这个需要与老板沟通，做好定位，否则新人留不住，老人也会有情绪波动，会影响整个部门的工作效果。

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我公司现有50人，技术研发类公司，客户部为售前，销售项目实施岗位现在工资为固定工资加年中奖金的形式，现在需要解决公司新入职员工薪酬谈判有依据，员工调薪有依据。搭建薪酬制度，我想直接简单把每个岗位做宽带薪酬，工资结构拆分成绩效津贴及奖金，宽带幅度根据市场了解的薪酬餐考来做，您看是否可以

你好，你的思路挺清晰，但给个建议，如果要有理有据，需要从岗位分析和评估做起，以此为依据，在结合人事费用预算来做薪等薪级。

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老师好。我是苏州的HR。由于现在没有早婚和晚婚假之分。统一都是3天+10天（不含法定节假日）；但出现两个这样的员工：二婚的员工是否继续享受13天；还有结婚后离婚又复婚的员工是否继续享受13天？期待回复。

谢谢老师

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我公司现有50人，技术研发类公司，客户部为售前，销售项目实施现在工资为固定工资加年中奖金的形式，

把年终奖改为项目奖金，一切迎刃而解！

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现在公司规模50人，技术研发类公司，有技术部，客户部包括售前，销售，项目实施人员，怎么搭建公司薪酬在短时间做出一套薪酬制度，解决新入职人员薪酬等级，在职人员调薪幅度的问题呢

我想把每个直接在现有工资基础上做一个宽带幅度，

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老师，您的关于薪酬等级设计的课程可以在哪看啊，没找到

直接在首页搜索“薪等薪级表”，即可搜到

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可以提前要求转正或者加薪资吗？

可以向主管领导和人事申请，如果有相关流程应该没问题。

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合同中明确规定双休，突然改成单休，要怎么处理

申请综合工时制

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崔老师您好，在今天晚上讲的《如何设计薪等薪级表》里面你提到了一个中位值的事情，我想了解一下市场平均水平的中位值应该怎么来取得呢？@崔晓光 

[8-)]

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公司不招人的时候，HR都在做什么？

你的意思是想说hr除了招聘没事可做么？[:-o]

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前辈们好，怎样才能招到外地人？

外地人，找什么岗位呀

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不定时工时制的员工难道就不能申领加班费么？

关于不定时工时制，在法定假日加班的情况下，具体要看不同地区工资支付条例的规定；另外一个依据就是劳动合同中关于此处的约定。

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