销售行业的员工可以以节假日理由提出不上班吗？

看合同规定

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未婚女青年可以申请生育保险金吗？

每个地方的社保政策都有一定的不同，这个要看具体参保地的规定，可以跟社保局联系一下。原则上是应该可以的，只要有医院的相关病历。

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您好老师请问公司制定奖金管理规定中休年假1-4天降低奖金五天以上无奖金合法吗

年终奖的具体发放不受法律的强制规定的，公司可以根据自己的盈利情况、绩效考核方式来自行约定，只要企业有相关制度规定。

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您好老师请问公司制定奖金管理规定中休年假1-4天降低奖金五天以上无奖金合法吗

员工休年假是法定权利，年休假的管理办法不能违反劳动法律法规。奖金的管理办法是由公司制定，员工确认后生效的。员工不能休年假的，公司须有经济支付，而奖金的支付是对劳动者工资之外额外的报酬。

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在绩效考核时，如何能避免干的多错的多，绩效考核分数偏低的情况？

这种情况不要采用扣分法作为指标积分方法，视具体指标而定，可采用百分比法、连续记分法、行为锚定法等。

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公司成立4年多，仍采用谈判薪酬，施行的是员工或部门经理向公司主动提出调薪制度。现有每个员工的工资、调薪次数、调薪金额与调薪比例、调薪时间，以及各部门平均调薪幅度、年平均调薪金额、年平均工资增长率、平均调薪时间。从人力资源角度，我应该从哪些地方入手进一步对这些数据展开分析呢。

先看看崔老师的薪等薪级表应用上。

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您好，请问做薪酬宽带这个区间，一定要做岗位评价得出每一级别的薪酬点数么？不能用排序法或者岗位分类发得出岗位级别？然后在算中位值。如果可以需要怎么算？跟美式ipe或者其他定量的岗位评价法比较下优缺点。

你好，这个问题已经解答

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未婚女青年可以申领生育保险吗？

你好，要看有没有缴纳生育险。

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您好，请问做薪酬宽带这个区间，一定要做岗位评价得出每一级别的薪酬点数么？不能用排序法或者岗位分类发得出岗位级别？然后在算中位值。如果可以需要怎么算？跟美式ipe或者其他定量的岗位评价法比较下优缺点。

你好，主要看岗位类别和公司的岗位级别的复杂程度。排序法适合岗位类别少，规模小的公司，方便操作。一般来说，还是建议海氏。

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请问一下国家颁布的法规在哪个机关网站上可以查到准确的？

谢谢老师

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录音

？？？

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排班刚好到节假日的员工，节假日上班怎么给算工资

如果正常上班，节假日是三倍工资

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如何管理爱拉帮结派的员工？

按照公司规章制度进行管理，更需要沟通，只要有人的地方都是这样的

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请问朱老师：项目制企业人员的工资如何设定

你是说项目奖金怎么发放么？按项目里程碑。

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老师好，公司里总有些员工的自我管理能力差一些，但也没有太大的过错，只是会影响工作效率和上下级的沟通，请问专家们，站在公司的角度上怎样培养员工的自我管理能力呢？谢谢！

采取团队培训和自制力培训，不一定是课堂式的，也可以是拓展式的，可以创造情景剧，目的是让员工理解，因本身的失误，那怕是一点点，可能给团队造成的危害或影响是大的，提升自身素质，培养团队意识，改善不良习惯。

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