老师好，公司里总有些员工的自我管理能力差一些，但也没有太大的过错，只是会影响工作效率和上下级的沟通，请问专家们，站在公司的角度上怎样培养员工的自我管理能力呢？谢谢！

采取团队培训和自制力培训，不一定是课堂式的，也可以是拓展式的，可以创造情景剧，目的是让员工理解，因本身的失误，那怕是一点点，可能给团队造成的危害或影响是大的，提升自身素质，培养团队意识，改善不良习惯。

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续签合同的标准流程是什么？急

提前一个月让员工签订续签合同同意书。

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求问大咖，公司员工已经签订了解除劳动合同通知，但在交接工作的那一个月里她怀孕了，时间到了她又不愿意走了，可以强行解除吗？

辞退依据是什么？试用期？还是正式员工？

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最近公司在试着推行绩效，考核指标是主管写的，员工也能接受，可是月底考评打分的时候，可能是主管打分扣的比较多，员工有很大的情绪，觉得也没有出错多少，却扣那么多分。 现在我想了解的是，绩效考评打分这块，要怎样操作比较合理？

修正打分。

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过年票不好买，想着提前回家，就请年假，连着春节假期一起，可人事说不能这样请假，如果请的话，就不发绩效工资，请问合理么？

春节大家都想回家过年，借着春节在家呆半个月。春节谁都请年假公司还不乱套了？你可以请公司可以不批。绩效部分看扣那部分了？扣奖金倒是可以。

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有没有好的招聘渠道推荐呢？

一般的普通工人招聘 可以直接选择当地人才市场 如果是中高端人才招聘 可以通过网络招聘 最常用的是前、智、中、猎，以及同行业之间的人才推荐 高端岗位招聘一般是找猎头公司

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我刚入职一个新公司，而且我也从来没有做过员工培训。老板想让我做员工培训（主要针对销售人员），我应该怎么做。

贾老师说的对，哈哈。首先要与用人部门深入沟通，分析培训需求，其次要与领导确认培训预算，再次培训方式的选择要有针对性，最后要做好培训前的宣导和培训后的效果分析。

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今年校招招聘了25名实习生，老板突发奇想让召集这些实习生参加公司年会，并安排一场针对实习生的培训，时间紧，不知为实习生选择怎样的培训课程，请老师指点。

可以询问一下实习生们的意见，做问卷调查。

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你好，岗位胜任力模型应该根据什么来制作呢，因为公司刚成立人力资源部，还没有建立素质模型，是营销类的岗位。

一般可以通过行为事件访谈法来确定。

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员工打架

让员工写检讨，开违章记过单。

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老师您好，毕业半年，做人事专员，公司刚开始实施导师制，每个新入职的员工都会有一个导师，制度规定人力资源每个月与新员工和导师进行沟通，了解工作情况。现在这个工作由我来做。一方面我也是刚到公司不到半年，另一方面，我是职场新人，公司是主要做研发的，在沟通时，很多老员工并不愿意与人力资源深入的谈论工作，造成谈话记录并不深入，只是了解员工的适应情况，工作状态和岗位胜任等。我觉得新员工的工作情况至少部门领导应该了解，这样才能发现问题及时解决。知道制度不完善，现在这个导师制工作做的很不好，上级也没有采取任何措施，现在让我做这个工作很为难，求教！

谢谢老师

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员工与公司有劳动争议，拒不上班，于是公司邮寄材料，员工如果签收了，是否意味着员工认可了该材料内容。

都是牛人啊

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春节安排值班一天，那可以申领加班费么？值班和加班有什么区别呢？

春节本来就是法定节假日，公司安排值班就是安排加班。法定节假日加班是平时日工资的三倍。

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吕老师，你好，这是我从事hr工作的第二年，连续两年都在不正规的中小企业做人事，做到现在对我现在的公司的老板的观念很不认同，销售员的流失率一直居高不下，而且老板不关心员工流失，他只关心每天能不能赚钱，优秀的人才也是忍受不了老板的变相更改薪酬，都是怨声载道，所以他也不关心留人，育人，我在想这样的中小企业也有其运营的理由，所以一直忍着去适应这个环境，但是发现我快适应不了，您比较擅长非传统的人事工作，告诉我该怎么办？

离职，年后找个好的，在这样的公司，你也学不到什么，同样这样的公司也不会给你养老，这只是在耽误你自己的时间

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实习生未拿到毕业证是否可以转正,签订劳动合同，购买社保及公积金？

可以签订实习协议，然后为其购买雇主责任险或者其他的商业保险

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