休产假的员工发不发年终奖？怎么发？

要看公司的具体考核标准和年终奖制定方案。

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初创型公司怎么开展人事工作？

我觉得这个要看企业规模，我们目前也是初创型公司，人数不多。财务部分是利用代帐，行政人事和开票部分都是交由一人负责。但是如果企业规模已经和政府部门打交道比较多时还是建议细分化

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用人单位未按时续签合同，但是照常发工资。请问有什么隐患吗？

建议及时签订，否则风险很大，超过一个月不签合同，除了按无固定期限外，还需支付赔偿金。

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员工发完工资就离职了，怎么预防？？

一般公司的年终奖会选择年后3-5月份发放，周期拉长一些。但是治标不治本，还是要认真分析员工离职的原因和真实想法，然后找出解决方案

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面试，薪资怎么谈？

有几个参考因素:市场水平，岗位价值，公司定位，薪资预算，以及候选人的能力模型等

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老板搞团体活动，要员工自己出钱，怎么调节？

要看活动的主题和目的。如果只是让员工付费，想必积极性会大打折扣，毕竟是公司行为，建议先跟领导沟通，制定活动方案.

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产假期间员工工资怎么发放？？

生育津贴和员工工资哪个额度高就以哪个基准发。

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如何与众不同的发招聘帖子？

儒思微课有一期专门讲招聘广告的课程，清搜索学习

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没有人带的新人，对岗位职责不熟悉，怎么办？

新员工入职培训和岗位培训尤为重要，建议尽快建立培训体系，否则人才很难留住。

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刚接手，如何写招聘方案？？

能问的具体点么？企业什么行业，主要需求岗位是什么，有没有做岗位编制和招聘预算，根据这些因素来初步编制招聘方案吧

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休产假的员工发不发年终奖，怎么发？

看年终奖制度规定，没有有的话协商按比例发，员工不协商就必须发。

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面对领导心软搞特例怎么办？

跟他讲清楚厉害关系，让员工有什么事找人力资源部。

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公司可以查看员工病历本么？

可以

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刚接手，如何写招聘方案？？

可以问问同事有没有之前的文档可以借鉴，包括，目标，调查，预算，工作职责，执行方案，计划等

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请问老师，试用期可以约定不上保险么？合同签订半年可以么

不可以，可以参考劳动合同法。

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