员工若是五一这类的法定节假日后离职，在结算工资时算工作天数要加上法定节假日这天么？比如五一后离职实际上班天数是5天，那么结算时按5天结算还是加上五一法定假日那天共6天结算呢？

正常是要加上法定节假日的，按6天！

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为什么充值后也看不了课程？

谢谢崔老师

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您好，我在儒思的支付宝充钱，提示钱已经充进去，但是我的儒币显示却为0，而且买书也是提示余额不足，购买不了。想看的书买不到，我也不知道怎么回事……

已经是最新版，还是看不了，怎么解决？

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各位老师好，我充值了儒币，提示充值成功，但是余额上显示仍是0,而且书籍也购买不了，显示余额不足，这是怎么回事，请老师们给与指导，我急着买书，感恩！

我也是一样的情况！

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如何能够缩减人力从招聘到入职环节，避免更多的人知道新员工薪资？目前是本岗位招聘知道，员工关系知道，薪酬知道。

你好！工资的审批环节越少，知道的人就越少。

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老师您好，我是一家企业的人事，因为每个月初都要核算考勤，核对绩效，公司到目前一直是以核对每个人的打卡记录，然后再通过各部门报上来的绩效进行人工核算，很费时又没有技术含量，想请教的是怎么样才能高效的完成这两项工作？谢谢！

80人的企业如果信息化程度不高，不建议上软件，成本较高，用excel完全可以搞定，不过要设置好公式，将所有相关的表进行链接，计算原理与系统是一样的，为避免上报的数据格式不一样统计起来比较麻烦，你可以设置统一的模版，让各部门填就好了。

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现在我做工资核算是用excel，没用任何软件，以前公司人少还可以，现在队伍不断壮大，再这样下去不仅工作量大，正确率还得不到保障。请帮忙推荐一个好用的工资核算软件。

谢谢老师！

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老师，您好！员工签订的劳动合同是3年，试用期2个月。但是现在他试用期没合格，部门经理要求再延长一个月试用期，劳动法中规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该怎么办？

你好！延长试用期和再约定一次试用期是两个不同的概念。劳动双方协商一致可以延长试用期。在我们的视频里专门有这样的微课程，你可以参考一下。

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崔老师您好 我是您的学员 请问如果员工到了退休年龄，单位与其接触劳动合同，需要支付补偿么？ 在职期间，员工是事业状态，单位未予以缴纳社保，如果员工要求补保险，会被同意么？

老师 员工还有两个月60周岁 单位头天和员工谈 第二天就不让上班了 而且员工录音了…… 这样必须赔偿么

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请问公司法人换了但公司还在，影响员工的司龄吗？

换法人对员工来说 基本没影响

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老师您好，如果员工到了退休年龄接触劳动合同，需要支付补偿金么（合同续存期间，新员工办理失业，自己缴纳保险，单位并未对其缴纳保险）！

你好！员工正常退休不需要支付经济补偿金。

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请问哪些岗位适合做背景调查

关键性的

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我现任

什么

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录音

你好，你所描述的情况已知悉。首先，员工以虚假证明请休病假的行为属于不诚信的行为，如果贵公司制度中界定这种行为属于旷工行为最好。建议贵公司不要直接下发辞退通知，第一步先给其发《限期到岗通知书》，通知书中可以说明一下贵公司去医院核实的结果，并要求他限期到岗。如果不能到岗的，公司将依据规章制度以严重违纪为由予以辞退。如果该员工未按期到岗的，再下发《解除劳动合同通知书》也不迟。合法辞退员工不仅要有法律依据，也要有制度依据。请慎重处理。

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老师你好请教个问题，公司与一名员工协商后，该员工同意解除劳动合同关系，该员工在公司工作时间为一年三个月，公司补偿给员工一个半月工资，在该员工要求下公司将当月及补偿工资一次性结清，公司按正常缴税方式计算工资，但该员工已个人所得税扣除过多为由，拒绝办理离职交接手续，并且已经申请仲裁，想咨询经济补偿金个人所得税代扣具体计算方式，针对该员工这种情况公司应该如何处理？谢谢老师

你好！请问该员工应得的补偿金额是多少？根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

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