部门同事离职，工作量增加如何跟领导提加薪

不知道你们公司体量多大，如果不大的话招聘工作其实是阶段性工作，不是每天都发生的；薪资核算也是一样，每个月应该是只有几天会稍微忙碌一些；公积金管理也比较简单。这样看的话其实楼主平时的工作应该不会太忙（我相信领导也是看到了这一点），而且人事工作要么是多而广，要么精而专，这些都能提升核心价值，建议先接受，如果后面实在应付不过来，再将工作量增加之后的业绩，以及自己的加班等情况找领导去说。

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大家平常花在筛简历和电话邀约上的时间多吗？

一个HR确实无法兼顾所有事，建议你试试和迅致合作，他们有一个离岸招聘服务，挺适合你现在的情况的，招聘专员远程帮你招聘，不占用你公司的编制和办公场地，而且可以随时叫停，楼主要是感兴趣可以去关注“迅致”公众号看看。

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员工调岗问题

调岗需要本人同意的，也就是说你起码要搞个调岗协议书让对方签字，对方签了，你们就可以合法合理的调，不肯签，硬调那就是违法。就这个情况看，你调岗不如上绩效了，或者直接计件。

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员工发生交通事故，非工伤，要休几个月，工资怎么发？

休息多久是医生建议的，在这里问不出来，至于工资发放就按照病假工资来，病假期和医疗期时长是不同的，病假期是员工患病或非因工负伤医嘱要求员工治病休息不得上班的时间，医疗期是员工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。

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如何选择商业培训师

1、筛选课程大纲，看是否匹配培训目标；2、分析讲师专业、背景、履历，及主讲方向；3、各大网络讲师平台和百度上搜索其课程视频；4、打探该讲师在其他公司的授课情况和水平；5、电话和讲师沟通你们的培训目标、痛点、难点，看对方如何解答；6、尽量选择知名度高一点、成立时间久一点的培训机构；7、确定讲师后，可以多咨询几家机构打探课程价格。

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求解答！这是怎么算的

每周167小时是标准上班时间，延长工作的时间不能超过每周36小时，当然延长时间要算加班费的。不管你怎么算法，总体不违背这个数字就行，你那个算法符合标准就是没错的，没必要纠结算法，看法律规定就好。

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员工哺乳期内合同到期，公司不想续签，

三期内合同是自动顺延的，不用重签。三期结束后按正常辞退程序和员工沟通，然后依法赔偿就可以解除劳动关系了。

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当公司薪资和部门经理要求不匹配时该怎么办？

这就需要梳理一下你们这个岗位的职责与目前的市场薪资是不是匹配了，如果确实有差距，那想在目前的薪酬体系内招到让部门经理满意的人，只能靠撞大运了。

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中小企业应如何制定企业文化

可以根据公司的战略，一点点的体现。不如说，成本领先战略。那面看板上体现成本节约的标语。工作中有成本领先的管理方法。会议上，和月报上，可以将成本的变动情况进行通报。

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特殊岗位退休的工人~再用，有没什么风险

退休了签什么劳动合同。劳务协议加商业保险足以，另外注意员工身体情况是否适应岗位。

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怎么做试用期员工回访

然是负责招聘的，那么有一点，你需要对你招进来的每一位员工都了如指掌，包括他们的家庭情况、个人性格爱好等。要从新人入职的那一天起就关注他们在公司的表现，可以在吃饭的时候、上下班的路上、公司会议开始的前十分钟的准备时间等抓住时机与他们交谈，或者咱们通俗点说就是套近乎，这是最简单的一种快速了解新人的方法，而且这样还能够使新人感到公司对他的重视与关注，也能塑造出你自己友善平易近人的形象，对你自己后期的工作也好开展。同时也可以从新人周围的同事、领导等人的口中了解新人在公司的情况。在后期要进行回访工作的时候，因为前期你已经与他们都熟悉了，他们也都对你放下戒心，没有很深的隔阂，所以你可以找合适的时机与他们进行深入交谈，这种时候可以先闲聊几句，关心一下他在公司是否适应，再直接询问“你觉得我们公司怎么样啊”“你做这份工作有没有觉得哪些不好开展的地方啊”等等问题。

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社保公积金的缴纳

我公司也是做人力资源这一块的，你们公司有按照合同或者之前约定提前一个月或者社保公积金申报前告知外包公司增减员吗？（我们公司规定是需提前一个月告知）如果你们公司都有按照合同规定操作，纯属外包公司原因，那你们可以要求外包公司赔偿。如果是你们原因导致的，可以和员工商量让其把多交的费用退给你们，万一员工不愿意退还也别和员工闹掰就当给的福利吧。已经无法挽回的错误就尽量做到另一种美吧。

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老员工不与新员工交接工作如何处理？

孕妇让着点，跟她不要挣。人家也是为了娃的奶粉，闲着你就养着呗，储备技术，等待爆发。难到你还怕她交给你了你不会做不成。领导面前不但不能告状，还得帮她美言几句，实在没事就问两句有什么可以帮忙的，不提交接的事。

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新入职员工刚好碰上公司组织旅游

这个事情很正常，合适的自然留下，不合适就会淘汰，旅游活动新员工一定都要参加，是检验他们的时候，也是迅速融入团队的时候；政策文件要干嘛，阻止人家离职吗，没必要；不让人家参加更不好；

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员工入职不到一周，在工作时骨折，社保还没有交如何处理？

你这个应该先去鉴定工伤，当然肯定是工伤的。未交社保受工伤，想补是不可能的了，所以工伤的费用要由企业全部承担了，具体都承担那些，你网搜工伤保险条例了解下吧。

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