北京车展业务员被气得心肌梗塞算工伤么？对此事件HR怎么看？

对HR来说，算不算工伤我们说了不算。按照流程去给员工申报工伤，等工伤鉴定结果出来。社保局出具的不符合工伤的证明，给员工看，更具有说服力

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社保转移会影响养老金的领取金额吗？

大城市转移到小城市肯定会变少，社平工资不一样，今后的养老金会不一样。

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市场薪酬调查

对一般的企业而言，市场薪酬信息的获取基本有三个渠道：1.专业调查公司的薪酬水平报告：缺点是基于一个行业的薪酬2.政府人社部门的薪酬水平调查资料3.HR自行调查：调查范围及准确程度依HR的人脉资源，要点是HR拥有丰富的人脉资源及乐于同他人共享薪酬信息

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如何做好企业人力资源规划？

看来企业的老板对人力资源的重视不够。从我自己的经验来看，首先把人事基础工作做好，做完美。如果自己有能力，和老板交流一些企业发展方面比较成熟的想法和观点。逐步引起老板的重视。 第一：企业的战略是由资金战略 人力资源战略 经营战略来支撑落地的，如果没有了企业战略，那人力资源战略也就没有了方向和目标;而企业的人力资源规划是依据人力资源战略来确定; 第二：作为人事主管，要做的并不是企业的人力资源规划，就像你说的，这些问题你参与不到，你站在人力资源部门的角度上，所要做的并不是规划，只是年度人力资源计划，具体来讲就是企业人员的数量质量和结构!

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如何做岗位价值评估？

建议参考行业的每个职位水准，每个部门出于什么样子的位置大概有个数。比如;生产型的企业，一线工人重要、销售、技术研发也重要。但是重要也是有程度的。确定一个大概比例。另外学历、经验考虑进去

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如何做贸易行业的薪酬体系和激励方案呢？

1、薪酬设计是个大事情，涉及到得因素非常多。首先你们要先调查，了解自己公司处于薪酬市场的什么位置，后期的战略对薪酬有什么要求。再根据薪酬设计的一半程序，岗位价值分析、预算、评估、等等工作。2、接上一块，薪酬设计最好有一个临时小组来指导和管理。特别是岗位价值评估的时候，尽量让比较多的了解公司的人员参与进来，避免个人思维独断造成的偏差。3、激励方案，大家之前提到的有很多。

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如何跟上司提加薪的问题

看问题一分为二：1.加工资的理由，主要看员工的业务精通程度、服务态度、各部门员工的满意度、贡献价值度、团队精神、解决问题的能力、沟通能力，这些都会影响一个人的工资，只有大家说好了，才是好。2.想要在职场生存好，要懂得处理好上级、平级、下属的关系，人脉好了，口碑好了，涨工资和升职就有可能了。

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女员工产假期间工资计发的标准是如何具体介定的？

产假工资其实是由生育保险基金支付的产假津贴，有的地区有明文规定基数，不足的部分由用人单位补足，有的地方还没有明确的规定。《广东省职工生育保险规定》第十五条（二）生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

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该怎么平衡哪？

一是外聘职业经理人，以带出一个团队。二是企业通过外请咨询公司、培训现有人员以提高。管理上必须进行变革，最佳的办法是自我救赎。

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离职后年终奖是否发放问题

年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、为人等。这就是意味着年终奖是一生中额外的奖励，没有明确的规定。除非是你入职的时候有说明年终奖的比例是怎样发放的，否则这个年终奖可以根据企业的情况和老板的意愿来决定发还是不发。但是据我所知，我些企业的业务人员会有5%的奖励金是留待年终奖的时候计发的.

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请教一下计件制工资的加班计算方式?

根据《劳动法》第三十六、三十七条之规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据《工资支付暂行规定》第十三条之规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据标准工时制劳动者加班工资计算原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。《劳动法》第37条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。即实行计件工资制度的，应当根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。原劳动部《工资支付暂行规定》第13条明确，“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资：(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动规定的劳动者本人日或小时标准300%支付劳动者工资。”由此可见，不按规定向实行计件工资制的劳动者支付加班工资的做法是违法的。劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据用人单位的安排在法定标准工作时间以外工作的，用人单位就应当按规定向实行计件工资制的劳动者支付加班工资。《上海市工资支付办法》则与上述原劳动部作了不一致的表述，根据《上海市工资支付办法》第十三条规定，用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价，并没有做“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后”的限定。

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年休假相关问题

正常来讲员工工作满一年才开始享受年假，也就是说员工休的年假对应的是去年工作，所以不用在12月末休完。

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销售型公司如何建设企业文化？

企业文化关键在于领导，培训、开会中传达最多的，偏年轻化的团队，以人为本、创新，跟目前趋势相融合；以销售为主，围绕目标感强、服务意识为主。例举出来，然后跟老板、各部门主管讨论。

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工资的计算

工资月工资/21.75天*实际工作天数。

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关于请长假员工的社保缴纳问题

完善请假制度和考勤制度，网上都有，在培训一下，大家都在培训书上签字，说明培训过也了解过，在下达各个部门，在三期（产假。哺乳期。孕期）制度也完善完善。

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