绩效系数和薪酬系数

没听过薪酬系数只听过薪酬等级，绩效系数是不同的等级设定的不同的系统，比如公司的绩效系数只有2，那每个月绩效考核的分数会划分等级就对应的绩效系数，如80分及格对应的系数是1.085优秀对应1.190比较优秀对应1.3的系数 那绩效工资*绩效系数=本月绩效薪资

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企业执行力问题

1、到部队进行军训，那是好事情，军训可以加强员工的纪律性和执行力；2、执行力是企业中的一大难题，就是因为有哪么多的为什么。要做到有效执行，第一步，立即服从命令，按照要求整理参加，去实施。3、需要了解，何时出发，注意事项，相信公司组织者会提供相关资料。一般要带的是个人物品，替换衣服，女的不能穿高跟鞋。4、不想去，原因为哪些，需要了解一下，但要明白，如这种情况不参加的员工可以列为靠边站人员，不能得到重用。执行力＝立刻去做+及时修正+及时反馈+有效改善。

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产假是98天还是按省规执行？

用人单位所在地方人大制订的法规，用人单位应当执行。四川省《人口与计划生育条例》规定，本省产假是在国家法定产假基础上，再增加60天生育奖励假。因此，四川省女职工符合本省人口与计划生育条例生育的，产假就是158天。参考四川省《人口与计划生育条例》：第二条本条例适用于本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、群众性自治组织和公民以及户籍在本省而离开本省行政区域的公民。第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天

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电商薪酬体系

关于薪酬，除了薪资总额、薪酬结构与设计之外，重点要思考做薪酬的目的，薪酬的策略，根据公司薪酬现状中存在的问题去找解决方案。

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“干的越多，错的越多，好不如不干”，关于这个观点怎么看？

这是懒人给自己的找的托词而已，只有没有担当、没有责任心的人，才会这么说！

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遇到爱搞“办公室政治”的同事怎么办？

作为同事最好的办法是：敬而远之，离得越远越好！

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劳动合同中约定可以随意调整岗位，是否具有法律效力？

有的单位会这样约定“用人单位可根据需要对员工进行调岗”，第一次听到你说的“可以随意调整岗位”，抛开具体约定内容来说，如果劳动者签字生效了的合同，应当视为此约定为双方真实的意思表示，对双方具有拘束力。 温馨提醒!用人单位在进行调岗时应遵守下列原则： 一、调岗应具备充分的合理性，必须结合了劳动者的实际能力和情况，调岗前后的岗位应具有一定的关联性，不能完全脱节。 二、调岗后员工应能基本胜任新的工作，如果其不欠缺相应的能力，用人单位应主动提供相关的技能培训，以此协助员工适应新工作。 三、调整前用人单位应与员工进行积极的沟通，履行必要的情况说明和解释义务，以此保证员工的知情权。

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30岁已婚未生育女HR遭遇事业瓶颈期，不如回家生孩子？

抗压能力差、没有长性、专业知识不扎实都是个人的缺点，我感觉你如果想突破瓶颈，必须要正视缺点，来加以改变才行。

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怎么在勤奋班学习，来成就完备自己的太多不足？

梳理自己，弄清自己有哪些知识，没有哪些知识，然后有针对性的去学习，可以在网站上学习，可以买相关的书籍进行学习。并逐渐和实际工作结合起来

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人事小白再换工作该往大公司找吗？

大小公司，各有利弊，大公司制度虽然健全，但是到大公司工作，小白往往得不到锻炼，即使锻炼也会很单一。

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作为HR,怎么看待“996”工作制？

占用员工的休息时间，是违法的，可以拒绝。

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休息日加班从零点开始算起吗？

有些三班倒的工作，计算加班费的话，加班时间如果不是国家规定的法定节假日，最好依照公司规章制度来进行，否则会带来不必要的劳动纠纷。

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公司团建活动适合玩什么小游戏？

建议找一家团建公司来做，具体的事情直接有团建公司安排，HR省心多了。

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老师，我是通过百度，看到有关于HR一对一辅导添加的儒思HR，请问有一对一的HR模块辅导么？

你是想对哪一模块进行辅导呢？如果是绩效模块的话，建议你报名本周六、周日的绩效实战课程，儒思创始人崔晓光主讲的，可以找贺女士报名，电话：18910798017

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如何才能从专员升到主管？

凭你的工作经验早就该做到主管的位置了，但是不能晋升的原因是严重的专业知识不足，既然你找到了不足，那就赶快把欠缺的专业知识系统的补一下吧。

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