作为HR,怎么看待“996”工作制？

占用员工的休息时间，是违法的，可以拒绝。

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休息日加班从零点开始算起吗？

有些三班倒的工作，计算加班费的话，加班时间如果不是国家规定的法定节假日，最好依照公司规章制度来进行，否则会带来不必要的劳动纠纷。

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公司团建活动适合玩什么小游戏？

建议找一家团建公司来做，具体的事情直接有团建公司安排，HR省心多了。

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老师，我是通过百度，看到有关于HR一对一辅导添加的儒思HR，请问有一对一的HR模块辅导么？

你是想对哪一模块进行辅导呢？如果是绩效模块的话，建议你报名本周六、周日的绩效实战课程，儒思创始人崔晓光主讲的，可以找贺女士报名，电话：18910798017

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如何才能从专员升到主管？

凭你的工作经验早就该做到主管的位置了，但是不能晋升的原因是严重的专业知识不足，既然你找到了不足，那就赶快把欠缺的专业知识系统的补一下吧。

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如何询问离职原因才最好？

从侧面打探，推测真实离职原因，是最好的选择，都询问有关人际关系、工作环境、团队合作等相关问题，多围绕以上内容来设计问题，然后将答案整理汇总就能判断出求职者真实的离职原因。 您不妨问他一下几个问题： 1、与上司相处经历：你最不喜欢现在上司的什么特点? 2、对工作环境的满意度：你在这家公司工作时，生活上有哪些不便? 3、对岗位工作本身的满意度：你在现在这个岗位上工作时，从事哪些任务让你提不起兴趣? 4、对团队合作的满意度：在你和部门其他团队成员协作时，你经历的最糟糕的一次合作是什么?

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制造型企业，岗位职等量化，评定标准

这个思路很好，让员工清晰明了的知道自己处在什么位置，让员工找到自己的不足，同时也有了努力的方向。

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人事行政的合理分工会月个人职业规划越来越好？

首先要明白，分哪些工作给助理，对职业规划都不会越来越好。工作合理的分工，只能使工作更顺畅，事事有人管，能更快的执行，也体现出部门的效率和价值，更能说明你的管理能力好。其次，至于怎么分，可以利用类似时间管理中的重要，紧急，不重要不紧急的情况划分，把重要的，紧急的自己亲自处理，不重要的，不紧急的交与助理处理，交待后还要时时的跟踪与指导，以帮助下属成长，以及保证事情完成的质量。只有当所有的事情都处理很好的时候，个人能力才出显现出来的时候，当有能力的时候，相信职业不用怎么规划都会走的很好。

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春节公司给几天带薪假是好事还是坏事？

确实可以安排年休假到春节期间一起放。如果怕产生纠纷，就在考勤制度上说明下。

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我该怎么去说

问题一，这事你就不该问老板，本就是你人事部负责的事情。问题二，外出办事到你这里登记跟在部门登记月底给你有什么区别？你是怕财物部造假？那么如果外出前到你这登记你能判定他外出就一定是合理的吗？所以不要纠结形式，想一想到底这些制度是要规范什么如何完善制度才是你的工作重心。

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员工违反薪酬保密制度可以解除劳动合同吗？

只要你有相关的制度证明他这个行为严重违反公司制度，你就可以按正常的解雇程序解除劳动合同，并且不需要支付赔偿金

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未给外籍员工缴纳社保，是否有用工风险？

在中国境内依法注册或者登记的用人单位依法招用的外国人，应当参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费，缴费数额和办法跟其他职工一样。 　　“参加社会保险的外国人，将按照规定获得一张社保卡，符合条件的，依法享受社会保险待遇。”青岛市人社局相关负责人介绍，在达到规定的领取养老金年龄前离境的外国人，其社会保险个人账户予以保留，再次来中国就业的，缴费年限累计计算；经本人书面申请终止社会保险关系的，也可以将其社会保险个人账户储存额一次性支付给本人。

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公司不主动发工资条，是否违法？

违法

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员工身份证信息变更

所有的相关信息变更了，合同应该也以现在的信息为准，最好附一份变更说明，什么原因变，变更成什么，何时生效，以后以此为准，双方签字盖章，重新签订合同时间保留原有时间或协商后重新约定时间。注意的地方就是以后通知有信息变更员工需第一时间和公司告知，避免不必要的麻烦，因员工未及时告知造成的相关问题由员工个人承担。同时进行相关信息同步更新包括通讯录，花名册，社保，公积金等。

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意外伤害险和社保中医疗保险和工伤保险的区别

1、如果只是些不上级的工伤，意外险办不办无所谓；如果上级别的工伤多，则建议在社保外可以另外办理雇主责任险（可以选择工伤补充险），以减少发生工伤时的理赔费用；2.如果工人发生的只是小的擦伤，费用几百元的，不建议报工伤，费用由公司承担，因为工伤保险的费率由社保经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。所以小的工伤没有必要申报。3.一般的企业不建议办理意外险，其同雇主责任险的差异

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