员工对日报、周报、月报有抵触怎么办？

如果企业的氛围只是走形式，不只是员工包括其他人也会抵触，解决这一问题需解决以下三个问题：1.对员工工作的好处？2.对员工成长的帮助？3.做得好不好有什么奖惩？如果解决了这三个疑问，员工会自动做，且做得很好！

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入职公司一年零两个月后离职，可以在离职前休完五天年假吗

这个还要看公司具体的规定，如当年的年假是否要在当年休完，未休自动作废，不计入下年度等等。

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员工想休年假，企业可以拒绝吗？

根据公司的实际经营状况协商解决，休年假时间可以推迟。

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员工未休的调休单，离职时能过期作废吗？

不能作废，《劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。”所谓调休单，就是尚未安排补休的证明。现在，公司在尚未安排补休的情况下，依据劳动法的规定提出解除劳动关系，公司就必须按规定支付加班工资。 当然，公司也可就此事与该员工进行协商。如果员工愿意先使用调休单，后解除劳动关系，公司也可以不支付加班费，但是除了安排员工补休外，还应多支付给该员工调休天数的工资，另外，其他劳动关系存续期间的义务，都不能在调休天数内中断。

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如何能够不花钱还能搞好企业文化，增强部门之间的凝聚力

俱乐部，私下搞活动啊

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员工因吃腻公司周边饭菜而辞职，作为HR怎么办？

这也许是员工离职的托词而已，不过我感觉最好跟这样的员工好好的谈谈，或许会了解一些公司做的不好的地方，以便加以改进。

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入职时让新员工提供近半年银行流水，是否合法？

提供银行流水就是你情我愿的事，公司与候选人双方在面对这个问题的时候都有选择权，企业承担着流失人才的风险，个人承担着失去Offer的风险。

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领导总让发关于公司产品的朋友圈，怎么办？

你不想的话 就只发给他看

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岗位不清晰

做个方案给他

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到底怎样的员工福利更吸引人？

先把公司做到吸引人...

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员工用微信辞职有效吗？事后反悔怎么办？

保存 可以当证据

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如何减少或消除员工老是不按规定打卡的问题 ？

实行打卡奖罚制度，加大奖罚力度，不自觉的慢慢地就变自觉了。

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不善于言辞适合做HR吗？

你喜欢吗

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这样的女员工还可以要吗？

不开除留着喝汤吗

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公司裁员，员工不愿提交离职手续怎么办

招聘要慢，裁人要快

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