旷工一天扣三天工资，是否合法？

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”据此，用人单位在不违反法律规定的前提下，根据自身的管理需要，可以制定规章制度。 可见如果公司规章制度有“旷工一天扣三天工资”的规定并不违反法律的强制规定。

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员工假期返程高速堵车，未能及时返岗，能算旷工吗？

提前报备就算请假，不报备就是矿工

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当下职场，普通HR更应该拼专业还是拼情商？

小孩子才做选择，成年人肯定两个都要啊

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有点员工过节过年把工作带回家，到底算不算加班？

用人单位安排适用标准工时制的员工将工作带回家完成以及让员工在家登录单位的系统网络进行工作，只要是在标准工作时间以外的都应当认为是加班； 用人单位安排适用综合计算工时工作制的员工在家工作，只要是在综合计算周期总法定标准工作时间以外的也都应当认为是加班； 用人单位安排适用不定时工作制的员工在法定休假节日在家工作的也应当认为是加班； 当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使劳动者不得不在正常的工作时间以外加班，只要被认定为加班，用人单位就应当依法支付员工加班工资。

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对于HR来说，招聘的最大难点是什么什么？

这个问题你要好好的问一下自己，你作为HR感觉什么才是招聘的最大难点呢？每个HR所处的环境不同，肯定难点也是不一样的。

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退休返聘员工出车祸算工伤吗？

退休返聘人员因为无法与单位建立劳动关系，不受劳动法的保护，如果返聘合同有约定按约定，没有约定的由雇主承担，但是不能享受工伤保险。

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一般年后回来，公司大多员工离职，作为HR该怎么办？

对于HR而言，如何避免员工年后离职尤为重要。儒思资讯里的这篇文章我感觉不错，推荐你看看：“年后回来，公司员工先后离职，我该怎么办？”https://www.ruthout.com/information/9200.html

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关于员工婚假

入职一年以上才享受，这个肯定有问题。可以规定领取结婚证一年内休，而且必须是在入职后领取的才行

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周末期间参加公司组织的旅游出现安全事故，是否属于工伤？

因为是公司组织的旅游，应该算工伤的。有意外险也可以使用的。如果不严重的话，就按照意外伤害解决医疗费好了，严重了就要报工伤了。

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焊工转岗问题。

1.劳动合同里有明确的规定，劳动者必须服从转岗；2.有证据证明员工不适应该岗位，协商转岗；3.强制转岗导致员工辞职，可以不补偿；4.强行转岗，员工不服从辞退员工的，用人单位需要进行补偿。

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试用期非工伤事故是否可解聘？

这种情况界定起来有点模糊，工伤需要符合三要素：工作时间，工作地点，因工作原因引起。如果该员工说是因为工作原因遗忘东西在厂里就有可能认定为工伤，毕竟现在员工上下班途中发生的非本人主要责任的事故都是算工伤的。医疗期是5年为界限的，5年以下的都有三个月医疗期，并不区分试用期；法律有明文规定同一家用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，而且三年的合同最多不能超过六个月；如果不想用该员工了，要先给员工培训并更换工作岗位，如果他还是不能适应按照N+1补偿即可；如果没有这个环节就属于违规辞退要给与2N的补偿

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公司搬迁问题

想起一句话，是你的跑不掉，不是你的强求不来。针对上述情况，不妨可以这么考虑。建议：第一步：搬迁之前要做好人员盘点，深入了解以下几个问题： 有哪些员工因搬迁有离职意向？是什么根本原因导致员工要离职？如何解决或转移问题的矛盾点，缓解员工的心理障碍或矛盾点，引导他们坦然或乐意接受公司搬迁的事实。第二步：公司积极采取各项有效措施，对症下药解决问题，在有限的资源内最大限度地提高员工安全感、归属感和自豪感。针对坚持要离职的员工，需与各部门主管沟通，及时做好人员补充规划。 具体实施过程中，一方面要为员工开通通往市中心的便捷通道，缩减郊区与市中心的心理差距，比如公司提供班车上下班接送员工，周末为员工开通往市中心休闲购物的免费班车，同时定期为员工精心策划些健康有益的文化活动；另一方面，在公司内部做好后勤基础设施建设，如：生活超市、小吃店、理发店、洗衣店、图书室、健身活动室、其他休闲娱乐室等等

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补偿金

第三次签合同才签无固定期合同呢，你得签上以后才算无固定期。君子爱财，取之有道。好好的去做下一份工作吧。

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辞退补偿金

员工入职多久？如果入职不足30天没有签订劳动合同，企业没有多大风险。如果在试用期内，员工不能胜任岗位工作被公司开除，是没有补偿的，而且员工要求23号至30号的工资也不合理。除非是有劳动合同约定员工工作至30号。

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遇见公司改建，怎样处理公司的人员？

1、以事先出通告的形式，布置相关的事宜。   2、注意一些问题的出现或发生，并及时解决，决不能拖欠。  3、做好员工的安置和落实，以安抚员工，对于特殊情况进行特殊处理。

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