请问深圳企业在本地做2017届毕业生校招，市场薪资是多少？

岗位不一、定位不一、内容不一、情况不一，只能给你个范围2030-30000

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社保基数上调，怎样为已停保的员工补交前面几个月的社保差额 ？

我们公司与员工协商，在离职时暂扣200块钱用于补交社保上调费用，等审核完后，剩余的钱再打到离职员工银行卡上。

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竞争关系确认2016.08.29

你们公司的核心业务是什么？岗位涉及到的核心技术或知识是什么？自然就是同行间存在的竞争。

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内部竞聘的要点是什么？

内部竞聘主要看的是公平（领导事先没有确定人选的话）1.确定标准化内聘流程。2.选择专业人员进行测评，最好用结构化面试或无小组讨论的方式，最后采用答辩的形式。进行综合评分。注意：不要在基础条件上设置障碍。

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招聘问题

小公司的话，企业文化是吸引不了人了；待遇一般的话，那就要从其他求职者关注的点入手。比如说，1、你们的工作时间比较弹性，或者休息休假比较好。2、公司处于发展期，能给求职者一个发挥自身才能的平台。3、公司培训机会多。留住人才的话，大多采用感情留人。

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关于医疗补助金

1、协商解除，提前一个月通知的话，不用加1吧！相关规定如下： 根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。 2、如果单位非法辞退的，非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金，如果是合法辞退就没有了。

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关于员工保留问题

批评教育一次就离职了！如果是因为受不了批评，这位员工就不适合做服务。如果不是这个原因，那就是其他的问题了。

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公司法律意识薄弱，规则不健全

个人认为，HR一定要是一个在公司政治漩涡中游刃有余的高手才行，想要改变环境一定要先适应环境

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公司制度

看公司制度，这种情况应该被开除，如果是另一员工打成骨折的，医疗费由打人者承担，打人者也应该一并开除，公司负有管理责任，应该整顿一下内部管理

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在招聘平面设计时都问哪些问题？

这种带技术的岗位hr不好判断的。很多人会说看作品。其实很多时候给了咱们作品，咱们hr也看不懂。专业的岗位还得用人部门来看。说点简单的看作品技巧。其一是粗看所有平面图的属性当中的dpi值，一般低于80的都是网图。dpi很高，不如300dpi的应该都是自己做的。然后看创建日期，这个日期改不了。找一个或者几个高dpi的图，让求职者围绕这个图做详细的介绍。什么时间，在哪个公司，为哪个部门，出于什么目的做的这个图。对照简历看看时间对的上吗？再深入，让用人部门自己来吧。

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面试辞退问题.

首先打电话给该名应聘者，确认说人事部这边认为其在某些方面不能胜任，所以正式通知他不能录用。如果他有其他的什么意见，譬如说某位领导已经口头答应他的情况，你可以告知他，在人事与领导的综合考评中，他的考评不符合公司的某一项标准。

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招聘问题

一.要不做井底之蛙，外面的世界很精彩！二.什么赶集网、58同城等全国性的招聘平台！把企业放在大的环境中去，竞争！三.有实力的企业，到那里多吃香！

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试用期员工请假问题

1 其实这样的情况在每个公司都会发生，没什么大不了的2在招聘时候要问清楚用人部门，这样的人能不能用，能用就叫他们在时候做好准备，不能用就不招

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猎头公司推荐的人试用期离职，关于返还服务费的问题

签合同之前你们就应该考虑到这个问题，比如入职后先付多少，试用期转正后付多少？转正3个月后全部付完。问题试用期有没有签订使用合同？

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错过校招时间后，如何招聘皮肤学专业与心理学专业的应届生？

1.与校方的就业中心单位联系，获取一些学生的信息，当中有些可能对首次实习不适应的，可以考虑选择第二实习单位，有些学生虽然实习在那个单位，但到毕业就业时会有新的选择。说白了就是主动去撬人。2.到官方的应届生就业网站上去收集人选信息

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