员工没按规定走请假流程，能不能辞退？

员工的行为是否属于严重违反公司规章制度之规定，如果是即可辞退，否则就是非法辞退。

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取消补贴属于降薪吗？

那要看入职时签订劳动合同的时候，是否将补贴列入薪酬的一部分，如果不是的话，这种补贴公司有可发可不发的权利，那就不属于降薪了。

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请问外籍员工如何签合同或协议

　　《劳动合同法》第二条规定：“ 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”。因此，只要是我国境内的用人单位，招用劳动者的，无论是哪个国籍，均应订立劳动合同。

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签了派遣协议的员工和公司要签合同吗

如果你想改变现状，就找老板利用外包的方式一并解决，如果不想，可以将派遣合同的时间与你们的劳动合同时间签成一致。

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被要求异地工作怎么办？

这个属于重大劳动合同变更。需要员工同意，如果协商不成需要按N或者N+1进行补偿。

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请问深圳企业在本地做2017届毕业生校招，市场薪资是多少？

岗位不一、定位不一、内容不一、情况不一，只能给你个范围2030-30000

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社保基数上调，怎样为已停保的员工补交前面几个月的社保差额 ？

我们公司与员工协商，在离职时暂扣200块钱用于补交社保上调费用，等审核完后，剩余的钱再打到离职员工银行卡上。

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竞争关系确认2016.08.29

你们公司的核心业务是什么？岗位涉及到的核心技术或知识是什么？自然就是同行间存在的竞争。

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内部竞聘的要点是什么？

内部竞聘主要看的是公平（领导事先没有确定人选的话）1.确定标准化内聘流程。2.选择专业人员进行测评，最好用结构化面试或无小组讨论的方式，最后采用答辩的形式。进行综合评分。注意：不要在基础条件上设置障碍。

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招聘问题

小公司的话，企业文化是吸引不了人了；待遇一般的话，那就要从其他求职者关注的点入手。比如说，1、你们的工作时间比较弹性，或者休息休假比较好。2、公司处于发展期，能给求职者一个发挥自身才能的平台。3、公司培训机会多。留住人才的话，大多采用感情留人。

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关于医疗补助金

1、协商解除，提前一个月通知的话，不用加1吧！相关规定如下： 根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。 2、如果单位非法辞退的，非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金，如果是合法辞退就没有了。

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关于员工保留问题

批评教育一次就离职了！如果是因为受不了批评，这位员工就不适合做服务。如果不是这个原因，那就是其他的问题了。

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公司法律意识薄弱，规则不健全

个人认为，HR一定要是一个在公司政治漩涡中游刃有余的高手才行，想要改变环境一定要先适应环境

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公司制度

看公司制度，这种情况应该被开除，如果是另一员工打成骨折的，医疗费由打人者承担，打人者也应该一并开除，公司负有管理责任，应该整顿一下内部管理

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在招聘平面设计时都问哪些问题？

这种带技术的岗位hr不好判断的。很多人会说看作品。其实很多时候给了咱们作品，咱们hr也看不懂。专业的岗位还得用人部门来看。说点简单的看作品技巧。其一是粗看所有平面图的属性当中的dpi值，一般低于80的都是网图。dpi很高，不如300dpi的应该都是自己做的。然后看创建日期，这个日期改不了。找一个或者几个高dpi的图，让求职者围绕这个图做详细的介绍。什么时间，在哪个公司，为哪个部门，出于什么目的做的这个图。对照简历看看时间对的上吗？再深入，让用人部门自己来吧。

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