离职员工的年假可以顺延到离职日期么

该员工可享受年假是否应该为:2014年1月2日至2015年1月1日入职1年,开始有资格享受年假,故可享受的年假天数为:2015年1月2日至2015年1月31日共计30天,30/365*5=0.41天,因为不足1天,所以相当于没有年假可休,更不用支付年假工资了。

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关于劳动关系不在公司的员工怎么能够控制

投资的话，你们应该与被投资的一方有相关协议的吧，没必要你们再与员工签一份劳动合同的。

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关于年假的天数计算

1.前面6个月按不满10年工龄计算年假，7月至12月按10年工龄计算年假，两者相加即可；2.年假是按工作日来计算的，双休不计入年假。

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不管多少工资，劳动合同上都只写2500，为什么这样操作？

基本工资啊

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辞退劳务合同必须给补偿吗？

协商解除劳务协议就可以了，不存在劳动合同关系就无补偿金问题

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绩效考核推行不下去，怎么办？

绩效考核推行不下去，建议看看以下三点： 1、员工付出与绩效的相关性 如果一个员工很努力，付出很多，业绩很好，而他的绩效成绩很差，那么这个考核就是无效考核。 绩效考核如同高速公路上的测速器，能够准确地将你的努力程度及业绩记下来并反馈出来。 当员工认为自己的努力没有回报或者没人看见的时候，自然就不会继续努力了。 2、绩效与回报的相关性 如果绩效考核分数很高，却没有得到较高的报酬，那他为什么要努力去争取高绩效高分数呢? 很多公司绩效考核一直在做，却没有给相应的奖金，甚至还将工资拿出来做考核，这样怎么可能提高员工的绩效呢? 当然回报不限于现金收入，还有非现金收入，比如晋升、学习机会等。 3、回报与员工期待的相关性 如果，一个员工本来期望得到一个职位，最后你只给他加了几百块工资，这个员工还可能持续的创造高绩效吗? 大多数公司绩效考核的回报都是现金，当然一般员工对这个也不排斥，但对有个性化需求的的回报，有些人努力工作可能只是希望公司能将他调到离家近一点的分公司。 对于公司能满足的且员工需要的回报，我们是不是可以帮他们去完成。

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延迟续签劳动合同

写一个续签合同协议就行了。不过最好把合同期限与上一份合同接续起来，但是签字盖章日期照实写。至于备案与否看当地人社局怎么操作的。现在绝大部分地区都不需要备案。

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经济补偿金是不是最多支付12个月？

实际上，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即： 1、协商解除劳动合同; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。 其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的，比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。 2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法，不再限定特定的解除情形有12个月限制，而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准，即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿最多12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的，则不受12个月限制(个别地区司法指导意见有特别规定除外)。

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有关产假方面的问题

没有请假单而不来上班，明显属于旷工，根据公司规章制度执行没问题，可以辞退

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如何驾驭年长的下属？

驾驭年长的下属最关键的是尊重，平时遇到事情多与年长的下属沟通，多听听他们的建议最后在做决定。

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员工没按规定走请假流程，能不能辞退？

员工的行为是否属于严重违反公司规章制度之规定，如果是即可辞退，否则就是非法辞退。

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取消补贴属于降薪吗？

那要看入职时签订劳动合同的时候，是否将补贴列入薪酬的一部分，如果不是的话，这种补贴公司有可发可不发的权利，那就不属于降薪了。

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请问外籍员工如何签合同或协议

　　《劳动合同法》第二条规定：“ 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”。因此，只要是我国境内的用人单位，招用劳动者的，无论是哪个国籍，均应订立劳动合同。

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签了派遣协议的员工和公司要签合同吗

如果你想改变现状，就找老板利用外包的方式一并解决，如果不想，可以将派遣合同的时间与你们的劳动合同时间签成一致。

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被要求异地工作怎么办？

这个属于重大劳动合同变更。需要员工同意，如果协商不成需要按N或者N+1进行补偿。

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