我的问题怎么和老板谈？

从文字中可以看出，还是想谈一谈的，但是在找老板谈之前先为自己考虑几个问题：1、这个平台目前是否满意？2、公司将来能否为你带来大于这500元差额的东西？3、假如没谈成失去这份工作，会不会后悔？4、如有没有信心再找一份比这更好的工作？如果冷静下来想一想，也许就知道自己该怎么做了。

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竞业限制金约定

竞业限制补偿金是离职后的限制期内发放的，劳动关系存续期间是不存在竞业限制补偿金的，劳动关系存续期间的限制是应尽法定义务。你指的是不是保密费？

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北京社保转移外地后的影响

各地规定不一。建议直接让员工致电当地社保局咨询

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HR招聘的提成是多少

招聘是hr的工作职责之内的事务，很多公司是没有额外奖励的，如果是作为人员推荐奖或者是招聘鼓励奖还是比较人道的，个人觉得20-50元/人差不多

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搜不到新简历怎么办

可以换几种招聘方式，例如找猎头公司，人才市场，发招聘广告等

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劳动合同和社保缴纳的问题

好的谢谢

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招聘难有什么好方法？

猎头，行业专业网站，内部人员推荐，还有内部选拔（经理级的也给内部员工一些机会吧）再有，直接在智联、无忧上面根据你设定的关键词搜索，然后自己打电话过去

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招聘时，如何拒绝不想要接受的求职人员？

直接拒绝是不会的，用的最多的方法就是“谢谢来参加面试，我们会对所有参加面试的人员进行综合评价，我们会在3天内通知的，麻烦回去等候”。当然，事后，会电话委婉通知说“有更合适的人选了”，顺便谢谢！

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招聘类问题1

首先，要考虑自己选取的招聘网站是否有局限性，能不能再进入一个本行业的招聘网站呢？第二，在本地加入一些行业QQ群，进入该群后先观察大家，持续关注会出现你想要的人才。第三，对于任何一个符合本公司职位要求的人员，主动联系对方。公司惜才，可以报销往返路费。即使人才不来，但是你公司对待人才的美名却可以传播千里。

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求职业规划指导

首先从行业看，餐饮和服装都属于劳动密集型的行业。基层操作工人会较多。在人资方面，相对而言，员工关系的事务就会较多；招聘和培训可能只是跑量，做不太深。然后从你个人角度出发，去考虑你想做什么。是做宽还是做深。如果这个行业你喜欢的，那我个人的意见就是先做广再做深。你可以接触行业内人资的各个模块，然后选择一两个喜欢并合适的模块做深入。

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招聘问题

可以试一试房地产或建筑类专业招聘网站。还有就是和当地人才中心保持联系，发布招聘广告！

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如何让新员工进入公司后快速定位？

新员工入职本人觉得分为两块，一块是入职时的公司层面的培训，这个应该由人事部门去统一进行；另一块为本岗位的工作，这个应该由所属领导或其指定人员作为导师对其培训或跟踪考核，在这过程中如果有什么问题，可再与人事部门联合进行处理。

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如何解决招聘难题？

拓展其他招聘渠道，专业人才建议校企合作的方式，拒试者提出的意见供参考，比如工资低，建议调查市场薪酬，改进等等，偏远的话可以建议公司加班车等等。

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如何快速招聘到能快速入职的人员？

建议简化入职流程，拓展多渠道的招聘方式。可以试着和一些以机械类相关专业为主专业的专科和本科院校联系，达成合作，提供实习机会。也可以在专门的人事网和人才市场去招聘，加大招聘力度。

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短期聘用的一些疑问

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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