违纪员工处理问题

根据公司管理制度来定，公司说了算，要发的薪酬也是公司自己定的，没有硬性规定！

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离职薪酬问题

要规避劳动法是事前规避的，没有事后补救的。都已经违法了，那只能按劳动法规定的去支付。法律是道德的底线，连最基本的法律要求都做不到，还谈什么企业文化和社会责任。这种问题不给予出主意。

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薪酬调查

可以进行区域及同行薪酬调查以获得相关数据，再结合企业自身经营情况根据岗位价值确定基本薪酬和绩效薪酬。社会薪酬调研只要准确还是有说服力的。不花钱可以做的薪酬调查：1、去人才网上，查找相关的招聘信息，是否有相关的薪酬信息，2、招聘网站提供的相关薪酬信息，3、找几个同事，去应聘一下同行的公司，看看薪酬的结果，4、走进来面试的人员，也可以大体了解相关的薪酬信息，

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在试用期发工资80%，如果过了试用期，剩下的20%会补回来吗？

劳动法规定：试用期工资应不低于转正工资的80%，正常来说不会补回

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HR哪个模块最容易入门？

招聘和劳动关系

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薪酬改革过程中，公司存在二套工资体系，合理吗？

薪酬改革，对于原来的员工已经存在的薪酬模式，将按照新的方案套入，低于原待遇的一般有过渡期，保留其待遇不低于原待遇，等待下一次改革的时候或者调整工资的时候，进行冲减。这样是为了保证其稳定性。一般新的方案上面需要注明这项规定。

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如何与领导提加薪？

思考点儿很清楚，但需要详细再理顺下，可以和领导要求加薪，当然要在领导高兴的时候提，“某领导，我的合同也快到期了，到公司也有多少年了，我的薪水是否可以加一加呢，”等，不能退缩。

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员工提出换有精神抑郁疾病而休长假，怎么办？

这种疾病最好要有专科医院医生的诊断证明书。建议按企业规章制度执行，给予医疗期，可适当延长医疗期，期满可调岗，还不能胜任工作的可以解除劳动合同。（如果有监护人的最好给他代理，由本人签字最好）

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跳槽问题

1、将自己的工作进行一下盘点和梳理；2、找上司正式谈一次自己的工资问题；3、可以做两手准备，先去进行面试，以找寻一下自己市场价值；不过，从你的描述中，感觉李某还是跳的想法居多哈。看准再跳。祝好运。

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关于拓展团建类，过程很辛苦，想准备些贴心小礼物。

建议征求一下员工的意见，每个公司员工的层次、年龄、工作环境不同，需求也是不一样的。就像我们的员工喜欢红包，不愿意要实物一样。

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360考核一般几个维度？一般设置多少题？题目过多会不会造成答题人的疲劳从而产生应付现象

1、一般5个维度：即上级、同事、下属、自己和顾客对被考核者进行考核的一种考核方法； 2、设置20个问题； 3、没有十全十美的办法，有利就有弊。

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聘用外籍员工，现在要注意哪些风险？

用人单位在招用外籍员工时，应当注意并依法为其办理《就业许可证》和《就业证》，以免构成非法用工，被国家有关部门处罚。 根据《劳动法》明文规定，禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。 外国人从事的岗位，应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位，严格控制外国一般劳务人员来华就业。 其次，对外国人来华就业条件作出了规定： 1、年满18周岁，身体健康; 2、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历; 3、无犯罪记录; 4、有确定的聘用单位; 5、持有有效护照或能替代护照的其他国际旅行证件。 另外： 1、申领就业许可证书。由用人单位提出申请，经办证行业主管部门审批后，到劳动部门办理手续，由劳动部门向用人单位签发许可证书。 2、办理职业签证。用人单位通过有权发通知签证函的单位，向拟聘用的外国人发出通知函并附许可证书。外国人凭此到我国驻外使、领馆办理职业签证。 3、领取就业证和居留证。外国人持职业签证入境后，用人单位应凭就业许可证书、劳动合同及有效护照到劳动行政部门为外国人办理就业证，然后到公安部门办理居留证。 一旦外籍员工依法在国内用人单位就业，根据《外籍员工在中国就业管理规定》中的相关规定，用人单位应当与被聘用的外籍员工签订劳动合同，并且劳动合同期限不得超过五年。 注意： 1、在用人单位依法就业的外籍员工，其提供正常劳动后的工资标准不得低于当地最低工资标准； 2、在用人单位依法就业的外籍员工，依法享有国家法律法规规定的休息休假权利； 3、依法就业的外籍员工如在法定工作时间外加班，也有获得加班工资的权利； 4、外籍员工也要依法缴纳社会保险；

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招聘已满16周岁，但未满18周岁的学徒，需要办理入职手续吗？

根据我国相关法律规定，未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者,享有劳动权利能力和劳动行为能力。也就是说，年满16岁未满18岁参加工作不算违法，单位可以招用。 单位聘用年满16岁未满18岁员工，需要办理入职手续，还需要去劳动局备案，但是不能购买社保，18岁以上才能购买社保，建议购买商业保险防止风险为企业带来损失。

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年底有未休年假怎么办？

如果是因为用人单位的原因或者经用工单位的同意，那么你的年假则不会因为没有申请而过期，即可以将今年的年假与明年的年假一起休。

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公司裁员，辞退补偿金跟工龄有什么关系？

辞退补偿金只是和你在本单位工作的年限相关，公司和你协商辞退的话，你最多可以拿到12个月工资的补偿金， 公司违反法律规定辞退你的话，就是2倍补偿金，最多24个月工资的补偿金。

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