怎样解决招聘人员流失 ？

库房配货员现在就是难招，工作强度大，环境不好，收入也不高，1.建议和社区居委会建立联系，一般他们手里下有人。2.另外，可以设定推荐奖，鼓励现有员工推荐。3.选择残疾人也是一个方法。只要不影响配货的就行。4.工资不高的时候，福利要跟上。5.配送外包是个趋势，建议你考虑。可以利用部分外包，然后调整下来的人进配货。

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怎么带新人

对于初入职场的新人来说,入职后,首先要让他了解公司的基本情况,他的岗位职责以及公司有哪些招聘的平台,初级阶段,让他配合你到各部门了解各部门各岗位的岗位职责分别是什么(有利于招聘工作的开展),第二个月后,可以有意识的让他协助你做一些招聘方面的准备工作.三个月试用期期间,要对他进行月度考核,考核他的工作情况以及工作能力.

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同岗不同工作内容，岗位职责怎么写

同是人事专员的话，可以写成主要负责的工作内容，再加上协助负责的内容，不就行了吗？这个没有什么难的啊。

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请问各位大神，固定工资为什么要拆分成基本工资+岗位工资，这么拆分有什么意义吗，谢谢

基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资; 岗位工资跟你的具体岗位相关，在你岗位不变公司制度不变的情况下，一般来说上面这两个是固定的; 反之岗位变动，岗位工资也会随之作相应的调整。

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员工不胜任工作，是否可以只降低其薪资而岗位不变？

降薪资就能胜任工作了吗？员工不胜任工作要做培训或者调岗。

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公司招募总裁司机，该从哪些方面进行选才

1、驾驶技术是否过硬； 2、人品要好、嘴要严； 3、随机应变能力要强； 4、仪容仪表要保持整洁；

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面对公司起负面煽动员工情绪的员工，HR应该怎么应对？

煽动负面情绪的员工多数是与公司的价值观不相同，才会这样做的，要是在一个创业型公司，有可能让一个公司直接死亡，建议赶快请走！

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公司规定，迟到一分钟需要扣半天工资是否合规？

不仅不合规，已经违法了。

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面对经常请假的员工，HR应该怎么办？

如果一个员工一直表现很好，最近经常请假的话，HR一定要站在员工关怀的角度来跟该员工沟通，或许是员工自身或家庭出现了什么问题，作为公司能给员工提供帮助的一定要帮助，不能只是用公司规章制度来约束员工，公司大度才能留下优秀的人才。

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领导分配的工作超出了自己岗位职责范围、我该怎么办？

这个问题要看你个人怎么把握了，如果感觉超出你的岗位职责范围可以拒绝，不过今后的提升晋级机会恐怕就与你失之交臂了； 反之，如果你感觉是领导器重你，认为是个锻炼学习的大好机会，认真努力的把工作出色完成，说不定就是个职场晋升的契机。

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销售人员试用期内没有提成奖金，这种做法 合理吗？

这个要看销售人员与公司签订劳动合同中的工资构成，才能说合不合理或者说合不合法！请看看相关法条： 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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员工试用期或者实习期可以不帮他交社保吗？

只要签订了劳动合同，建立了劳动关系就要为员工缴纳社保，不知道你说的实习期是什么情况？

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公司签了劳动合同，但没把合同发给员工，是否合法？

不合法; 相关法条如下： 按照劳动合同法第十六条的规定，劳动文本由劳动者和用人单位各执一份，也就是说员工自己要保存一份。即便是劳动合同变更，双方也在各执一份。但是如果劳动者签订是集体合同，可以由工会代为保存，没有工会的，由代表人代为保存。 《劳动合同法》第八十一条也规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 但有些情况下，有的员工往往不愿意自己保存劳动合同，一是怕弄丢了，二是觉得信任单位。

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公司的旅游福利，只有试用期后的员工才能享受，是否合理？

关于这种非法定的福利来说，单位的自由度很大，非法定福利的给与不给源自于单位的规章制度的规定，或者与劳动者签署劳动合同的内容相关。 这样你应该清楚了吧。

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“会哭的孩子有奶吃”，在职场真是这样吗？

看遇到什么样的领导

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