公司核心部门的负责人离职，该如何稳定“军心”？

越是在这个时候越不能乱了阵脚，可以告诉大家该负责人离职原因的官方消息，免了大家猜测和造谣，引起大面积人员骚动，最好先找一个临时负责人来代理工作。

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试用期辞退

在试用期内，可用“不符合录用条件”解除1、用人单位有合法已公示的具体明确的录用条件2、不符合录用条件须有证据证明3、不需经济补偿。

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解除劳动合同后保险无法转移，怎么办？

劳动合同法规定“在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这个前提是员工要有下一个接收地才能办理转移。我所在地区的社保中心规定是这样子的：要在新单位参保之后才好办理社保的转移手续。，不然是不会接收的。具体还要以当地社保中心为准！

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员工未休所积攒的倒休工时，辞职时要给加班费吗？

案例解析：对此，我们认为，既然他跟单位签有劳动合同，关于提成问题就应参照合同的约定来履行。如果合同中没有约定，单位就可以不支付职工提成。关于加班倒休的问题，根据法律规定，执行标准工时制的单位，可安排职工倒休，不能安排倒休的，单位应支付200%的工资。因此，胡某可要求单位按照未安排倒休的假期天数支付相应的工资。相关法律知识延伸阅读：标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

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员工泡病假 休医疗期 公司质疑诊断证明

1、你们可以指定一家医院让其复诊；2、医疗期是有规定的比如按工龄等等过了医疗期你们可以要求其回公司上班如果不回可以按制度进行处理。

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员工排斥大学生怎么办？

如果是高工资的人员去请教一个比自己工资还要低员工，被请教之员工肯定会爱理不理，在员工的心里就是你工资比我高，能力应该比我强才对。所以介于这种情况，可以由班组长带大学生，当大学生在工作碰到什么问题时，老员工不予以帮助，他们可以找班组长解决。再者可以给予老员工一点物质激励，让他们配合与支持大学生的好处。

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如何合理调动员工？

调动和借调虽然有区别，但是最终的结果都是要让员工去从事不想从事的工作，如果只是换种说法就能把问题解决了，从逻辑上去分析也是不能成立的，所以别玩儿这种文字游戏了，员工是人，不是机器。耐心去跟员工沟通吧，能说服其自愿去补充设备操作人员的空缺那是最好不过，或者给予一定的补偿，让其换岗；如果都协商不成，就辞退一部分业务能力较差的员工，把维修人员控制在合理的范围内。

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根据劳动法第38条提出解除合同的员工，企业该如何应对？

1、保险未及时缴付，工资未及时发放是事实。该滞纳金的滞纳金，该补齐的补齐，该发放的发放，该25%补偿的补偿。2、严重违纪，我想知道你们公司内部的规章制度是否是制定程序合法，内容合法，是否是全体员工讨论通过，是否有全员，包括此员工的书面签字。

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人力资源管理系统的优势在哪？

人力资源管理系统能够更好节省人工成本，方便快捷。

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公司新入职一名员工，办理入职时了解到已经签订了竞业限制协议，但离职证明上没有体现，是否存在风险

要看竞业限制协议的内容是什么？如果离职证明上没有体现，为了更好的规避风险，一般同行业的离职员工最好别用。

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员工兼职，是否可以解聘？

兼职人员为非全日制用工形式，根据《劳动合同法》71条规定：非全日制用功双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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医疗期内解除劳动关系该怎么赔偿

医疗期不仅看本单位的工作年限，还要看实际的总工作年限。涉及医疗期内解除劳动合同，请参照劳动部发{1994}479号第6条、第7条以及劳动部发{1994}481号第6条。

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关于不定时工时与综合工时

不定时，说明无法按标准工时上下班，比如：司机，但要保证休息日要符合国家规定。

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试用期员工全勤奖金在算完工资后扣除合法吗？

别在争纠违法不违法了，既然有约定，那就按约定来，为什么要扣除全勤奖呢？计算也存在错误，建议直接找人事沟通，让公司补发劳动所得。

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怎么判断公司的员工即将辞职？

一般员工离职前常会有以下表现： 1、在工作日请短假频率会增加； 2、有越来越多避开大家接听的电话； 3、对单位组织的团队活动不太参与或随大流； 4、开始打听已经离职的员工情况； 5、开始比较频繁地推功不揽过； 请大家接着补充。

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