如何核查员工请假培护是真是假？

要看如何沟通，如果是带着质疑的态度，人家肯定不让访的。如果前期是你负责，家访，派另外一个人去，就说是受公司委托，进行全员关键员工的家访工作

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离职了可以申请劳动仲裁吗？

建议你委托个律师来帮你办理，这样就不用个人跑来跑去的了。

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老员工欺负新人怎么办？

这是个很危险的信号，如果这样下去的话，公司未来发展会严重受限，建议从管理上下工夫，从制度上来进行约束，有必要时可以开除带头员工。

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如何培养和管理核心人才？

培养和管理核心人才，可以说没有现成的公式，每一家企业有每一家企业的方法和特点，建议多学习知名企业的培养和管理经验，但是它们的经验不能拿过来就用，要消化后，结合自身企业的特点来进行操作。

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HR最加分的五种行为，是那几种？

之前读过一篇文章，提到HR最加分的五种行为，我感觉不过能做到的HR真的是凤毛麟角，如果能做到这些的话，真的快成CEO了，下面与大家分享一下： 1、战略高度； 2、视野宽度； 3、业务深度； 4、人员粘度； 5、人情温度；

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试用期辞退员工被要求赔偿，这个锅HR可以不背吗？

员工试用期只有具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的; 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; 6、劳动者被依法追究刑事责任的; 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的; 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 看了上面的8种情形，相信你应该知道背不背锅了吧。

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公司每月扣除员工月薪20%，作为绩效考核，这样合理吗？

如果《劳动合同》中有约定或者说公司合法合规的规章制度中有体现的话，不能说不合理，如果没有就是不合理甚至不合法。

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公司计算失业补偿金年限，前面劳务派遣的年限不计算在内，合理吗？

合理，本身劳动关系的建立主体是不同的两家公司。

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社保中断有什么影响？

每个地方的规定不一样，一般有以下影响： 1、有些地区不能买车买房； 2、医保不能报销费用； 3、不能领取失业金； 4、生育基金不能领取；

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员工出差被狗咬伤后，发生的狂犬疫苗费用，工伤险能报吗？

先按要求提交工伤申请，如果认定为工伤，就应该能报销。

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公司要求年终奖发到职工亲属的账户上，是否违规操作？

公司的做法很危险，这样操作不可取，作为HR要联合财务人员把事情的利害关系跟公司领导讲清楚。

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员工遇车祸而肇事者逃逸的，该如何做工伤处理？

这个要看交警的《事故认定书》责任的划分，才能定性是否属于工伤。 企业人事部门最好和员工家属积极的去交警部门协调这个事情，有必要时出于员工关怀的角度，先给该员工垫付部分医药费。

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公司以放假为由给员工放假，该如何处理！

  根据人保部出台的<工资支付暂行规定>的第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。即公司第一个月应按合同规定的标准支付工资。但若合同没规定的，需按员工工资的80%支付，最后的工资不得低于当地最低工资标准。根据以上规定，企业有两个选择：1.让员工继续休假并按规定发放工资。2.与员工解除劳动合同并赔偿相应金额。至于员工的请求真是莫名其妙，为什么要求给予辞退补偿还要工作一个月？多赔一个月就完事儿了，要是不想走就要求公司继续拿工资直到公司主动提出解除劳动合同为止。

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员工递交个人辞职报告后，索要经济补偿

这种情况在实操中，如果员工走了法律程序，公司最后败诉的概率极大，就像楼上分析的一样，不如企业早拿钱做个了断。

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病假医疗期已休满，员工并没有完全痊愈，该怎么办呢？

该员工虽然没有完全痊愈，是否影响工作，是否还需要请病假呢？ 如果继续请病假，公司可以这样做： 企业应向员工发出回岗通知书，表明“员工医疗期满未到原工作岗位报道，公司视为不能从事原工作； 考虑到员工身体状况，企业为员工另行安排工作岗位，限其在×日内到岗上班，否则视为旷工或不能从事由用人单位另行安排的工作”等内容。 如果员工为办理病假手续继续缺勤，企业可以按照旷工处理； 如果员工继续提交医院证明，企业可以按照“不能从事由用人单位另行安排的工作”，从而可以根据劳动合同法第40条与员工解除劳动合同。

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