公司要求年终奖发到职工亲属的账户上，是否违规操作？

公司的做法很危险，这样操作不可取，作为HR要联合财务人员把事情的利害关系跟公司领导讲清楚。

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员工遇车祸而肇事者逃逸的，该如何做工伤处理？

这个要看交警的《事故认定书》责任的划分，才能定性是否属于工伤。 企业人事部门最好和员工家属积极的去交警部门协调这个事情，有必要时出于员工关怀的角度，先给该员工垫付部分医药费。

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公司以放假为由给员工放假，该如何处理！

  根据人保部出台的<工资支付暂行规定>的第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。即公司第一个月应按合同规定的标准支付工资。但若合同没规定的，需按员工工资的80%支付，最后的工资不得低于当地最低工资标准。根据以上规定，企业有两个选择：1.让员工继续休假并按规定发放工资。2.与员工解除劳动合同并赔偿相应金额。至于员工的请求真是莫名其妙，为什么要求给予辞退补偿还要工作一个月？多赔一个月就完事儿了，要是不想走就要求公司继续拿工资直到公司主动提出解除劳动合同为止。

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员工递交个人辞职报告后，索要经济补偿

这种情况在实操中，如果员工走了法律程序，公司最后败诉的概率极大，就像楼上分析的一样，不如企业早拿钱做个了断。

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病假医疗期已休满，员工并没有完全痊愈，该怎么办呢？

该员工虽然没有完全痊愈，是否影响工作，是否还需要请病假呢？ 如果继续请病假，公司可以这样做： 企业应向员工发出回岗通知书，表明“员工医疗期满未到原工作岗位报道，公司视为不能从事原工作； 考虑到员工身体状况，企业为员工另行安排工作岗位，限其在×日内到岗上班，否则视为旷工或不能从事由用人单位另行安排的工作”等内容。 如果员工为办理病假手续继续缺勤，企业可以按照旷工处理； 如果员工继续提交医院证明，企业可以按照“不能从事由用人单位另行安排的工作”，从而可以根据劳动合同法第40条与员工解除劳动合同。

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公司核心部门的负责人离职，该如何稳定“军心”？

越是在这个时候越不能乱了阵脚，可以告诉大家该负责人离职原因的官方消息，免了大家猜测和造谣，引起大面积人员骚动，最好先找一个临时负责人来代理工作。

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试用期辞退

在试用期内，可用“不符合录用条件”解除1、用人单位有合法已公示的具体明确的录用条件2、不符合录用条件须有证据证明3、不需经济补偿。

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解除劳动合同后保险无法转移，怎么办？

劳动合同法规定“在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这个前提是员工要有下一个接收地才能办理转移。我所在地区的社保中心规定是这样子的：要在新单位参保之后才好办理社保的转移手续。，不然是不会接收的。具体还要以当地社保中心为准！

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员工未休所积攒的倒休工时，辞职时要给加班费吗？

案例解析：对此，我们认为，既然他跟单位签有劳动合同，关于提成问题就应参照合同的约定来履行。如果合同中没有约定，单位就可以不支付职工提成。关于加班倒休的问题，根据法律规定，执行标准工时制的单位，可安排职工倒休，不能安排倒休的，单位应支付200%的工资。因此，胡某可要求单位按照未安排倒休的假期天数支付相应的工资。相关法律知识延伸阅读：标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

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员工泡病假 休医疗期 公司质疑诊断证明

1、你们可以指定一家医院让其复诊；2、医疗期是有规定的比如按工龄等等过了医疗期你们可以要求其回公司上班如果不回可以按制度进行处理。

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员工排斥大学生怎么办？

如果是高工资的人员去请教一个比自己工资还要低员工，被请教之员工肯定会爱理不理，在员工的心里就是你工资比我高，能力应该比我强才对。所以介于这种情况，可以由班组长带大学生，当大学生在工作碰到什么问题时，老员工不予以帮助，他们可以找班组长解决。再者可以给予老员工一点物质激励，让他们配合与支持大学生的好处。

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如何合理调动员工？

调动和借调虽然有区别，但是最终的结果都是要让员工去从事不想从事的工作，如果只是换种说法就能把问题解决了，从逻辑上去分析也是不能成立的，所以别玩儿这种文字游戏了，员工是人，不是机器。耐心去跟员工沟通吧，能说服其自愿去补充设备操作人员的空缺那是最好不过，或者给予一定的补偿，让其换岗；如果都协商不成，就辞退一部分业务能力较差的员工，把维修人员控制在合理的范围内。

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根据劳动法第38条提出解除合同的员工，企业该如何应对？

1、保险未及时缴付，工资未及时发放是事实。该滞纳金的滞纳金，该补齐的补齐，该发放的发放，该25%补偿的补偿。2、严重违纪，我想知道你们公司内部的规章制度是否是制定程序合法，内容合法，是否是全体员工讨论通过，是否有全员，包括此员工的书面签字。

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人力资源管理系统的优势在哪？

人力资源管理系统能够更好节省人工成本，方便快捷。

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公司新入职一名员工，办理入职时了解到已经签订了竞业限制协议，但离职证明上没有体现，是否存在风险

要看竞业限制协议的内容是什么？如果离职证明上没有体现，为了更好的规避风险，一般同行业的离职员工最好别用。

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