任职资格体系

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训练求职能力

首先提升专业能力是第一位的，然后人际关系交往能力也不要忽视，最后如果做到一专多能最好了，比如会外语、驾驶技术娴熟等

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达到退休年龄的员工如何处理?

1、企业承担未给员工购买社保所有赔偿。2、解除劳动合同赔偿金（单方解除双倍）。3、建议与劳动者协商处理，给一定的赔偿费后解除劳动关系，在找个劳务公司代理关系返聘，一般成本也增加不了多少，但是可以降低后期的用工风险。4、携员工档案，按照员工法定退休年龄到人社部门办理退休审批业务。批准同意退休，用人单位即可终止劳动合同

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员工在试用期过后一个月被开除，如何确定经济补偿？

总共3个月左右的时间，第三个月按转正工资其余2月按试用期工资算个平均数。工作年限不足6个月经济补偿金按之前计算的平均数的一半支付。

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如何处理不愿去新公司的员工？

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、如果合同订立时客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行时，无法变更劳动合同内容的，单位可以提前提出解除劳动合同5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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付出和薪酬不对等是否应该辞职？

1、如果觉得自己在这份工作得不到成长，而且付出与所得不成正比，那么离开也应该是一个好的选择；2、要是无法离开，那就调整自己的心态，每个工作都好好做个总结，理顺流程，用技巧性的方法完成工作3、做的多，得到的经验也多，最终要看你自己在这份工作中能得到什么了。可以和公司领导沟通。

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如何在不承担责任的情况下，辞退员工？

建议：1、如有社保60岁应办理退休手续，退休后劳动关系自然解除，变为劳务关系，如员工离职，公司不必承担补偿费用。2、沟通，换岗，不改变工资待遇。

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公司部门重组，原人力经理不在适合此岗位，怎么处理风险最低？

1、程序合法。劳动合同法中有企业重组进行机构调整的规定，可以去参照执行。2、工会同意。哪些人员重组后将难以再聘，或者要进行调整岗位、协商离职等，特别涉及中高层人员，一定要经过工会或职工代表会议，这样就显得更有力有据些。3、离职处理。如果因此导致某些人员离职，应当有的补赔偿可以协商处理，并立下字据，特别注意保密、竞业禁止内容，尽量多找一些人员去交流和沟通，双方都让一步，如果走上仲裁或诉讼都是两败俱伤的事。4、安抚工作。对其他仍留任的员工，特别是关键重要的岗位人员，一定要做些思想引导工作，以便因为调整而带来对自己工作积极性的影响。

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公司规模不大，小团体情况特别突出，有什么解决方法吗？

1、内部要轮岗，打破业务壁垒，强化部门之间的有效沟通，举办各类沟通活动，如茶话会，拓展活动，每周轮值早会，每月之星评选等等，消除部门的隔阂。2、小团体是可以存在的，公司也可以鼓励并给以适当支持。但影响公司团结、和谐和工作，传播负能量的小团体应该明令禁止。3、进行需求调查，不断满足员工的精神需求和物质需求，特别是精神需求。需求越满足，凝聚力就越强。4、进行相关团队培训，如团队精神、领导力、执行力等，增强他们的团队意识。5、定期或不定期开展一些团队活动。

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孕妇事假不批，单位承担什么样的责任呢

1、如果孕妇能出具医院需要保胎证明，则可以申请休假。如果单位不批，出现任何意外，单位要负全责而且责任很大，高风险。2、如果孕妇无法出具需要保胎证明，申请休假，单位可针对实际情况作出批复。3、产假是预产期前15天开始休的，不是等到了要去医院时才开始的。（突发情况例外，如：提早破羊水等比预产期提早的）

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核心员工离职怎么沟通挽留？

1、首先明白员工需要什么方式的工作环境2、针对员工的工作环境和相应的公司环境调整来适当的进行商定。

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2017人事行政

可以不算。因为31号是公休日，而非法定假日，按照劳动法规定，公休日可以调休。凡是法定假日（全年11天），原人单位才须支付加班工资

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员工贪污怎么办。

首先，让员工就事实进行检讨，写个检讨书，是否存在这种情况，当时的背景是什么，其次，根据员工的检讨书，将事实，以及根据公司制裁所依据的规章制度，财务人员应遵守的职业道德进行罗列，做出警示或者制裁等惩罚，将方案交给领导，让其决定是记过还是全网通报还是放在档案里。

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常驻海外员工如何招聘？

1、建议增加薪水和福利待遇，毕竟出国非洲，条件也是很艰苦的，2、增加招聘渠道，网站、QQ、猎头等。

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存在事实劳动关系，公司与员工签订劳务协议，风险概率与违法成本

劳务合同是没有隶属关系的、公司不能对员工本人进行管理的，如果说在后期你们公司要求员工按时上班打卡、考核的话，即使签了劳务合同，仲裁的话也会被认定为劳动关系的。

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