试用期的病假是直接扣除当天的工资正常吗？

请参考原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。

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如何做好背景调查

做好背景调查要掌握一定的技巧：背景调查以电话寻访为主，其他渠道为辅的方式开展。 企业需要掌握一些技巧，尽可能在有限的时间和有限的渠道内获得更多的信息。 首先，选择合理的联系时间。 一周的前半周是大家工作最忙的时候，对一周工作的安排、邮件的处理等占据了不少时间。 所以每周的下半周是个不错的选择。 另外，要考虑该在什么时间点和对方联系。 常情况下，下午四点钟左右的时候会好一点。 在这个时间进行背景调查，一般得到配合的概率会大一些。 其次，调查的内容要循序渐进、由浅入深。 切忌不要在最开始就触及某些敏感话题，这会使对方有抵触情绪，不愿配合调查。 在准备打电话前明确本次沟通需要了解的问题，将其书写下来。 灵活掌握问题的顺序，一般是把最简单、无关痛痒的问题放在最前面问，在电话中循序渐进慢慢深入。 再次，根据素质模型设计“结构化”问题，尽量做到问题的具体化和量化。 设计出素质模型，企业就容易就其要素设计调查询问的问题，有针对性的展开调查； 从而也防止了被询问者无主题无边际的空谈，最大限度的保证调查询问的有效性和准确性，从而帮助我们对候选人做出客观公正的评价。 最后，要有坚持到底的精神。 进行背景调查，碰钉子、遭到拒绝在所难免，特别是遇到有竞争关系的对手公司时。 这时就需要灵活更换调查对象，应聘者的直接主管或同事进行调查是一个不错的选择，只要你的态度诚恳，多数人都会愿意配合你的工作； 而这些信息同样也可以从一个方面反映应聘者的情况。 如果是竞争对手公司的话，推荐寻找对方公司已离职人员进行调查； 因为这些离职员工他们已经不牵涉到对方公司的利益，往往更愿意讲实话。 另外，向被咨询者咨询时，应把时间控制在10-15分钟为宜，这样既得到想要的结果，也不会耽误被询问者太多的时间，给其造成不便。

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招聘的宣传

跟上个问题一样的吧

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招聘是个营销过程

招聘的目的无非就是满足企业发展的需要，有些企业招聘是为了变相的宣传自己；宣传方式好多种，例如：广告、媒体网站、报纸、招聘网站、海报等

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试用期已到，公司不给予转正。被辞退有补贴吗

请你对照一下相关法条：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。除非有劳动合同法规定的情形，用人单位可以在试用期与劳动者解除劳动合同。其它情形下，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。

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招聘与配置

大家都明白企业之间的竞争就是人才的竞争，有效的招聘会为企业带来人才，有了人才，就能快速提升企业的核心竞争力；提高团队的战斗力;

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延长试用期是否合理？

1、六个月内可以延长，但需要双方的协商记录，和员工同意延长试用期的证明2、协商让员工自己提出延长试用期，然后签订了劳动合同变更协议那么在六个月内还是可以的。超过六个月就不行了。

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招聘是个营销过程

面试邀约应注意：1、做到足够正规，无论是语言还是排版；2、最好面试邀约有邮件+短信+暖心的电话；3、邀约信息中夹带着公司信息。

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做好软包装

一、招聘实施流程一般为：1、确定人员需求；2、制定招聘计划；3、人员甄选过程；4、进行招聘评估；二、面试邀约是受邀者与公司的第一次沟通,在沟通中HR所传达的信息、展现的职业成熟度，都成为受邀者判断公司实力的最初参考，沟通的好与坏直接决定了受邀者的应聘态度，在正式邀约前作为HR一定要做好充足的准备工作，才能事半功倍，提高邀约成功率。

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访谈的技巧

首先要明确面谈的意义；其次要建立融洽的气氛；再次提前准备完整的问题表格；第四、要求按工作重要性程度排列；最后面谈结果让任职者及其上司审阅修订；

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人事经理的岗位职责？

1、根据公司制度查看职责2、做好企业文化3、和公司领导沟通4、了解公司情况，找问题，做改革，完善公司体系以及制度

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人力资源面试提问的方式和类型有哪些？

1、对于提问的问题的类型是根据你们公司招聘什么样的岗位来定的，作为初试的话也要结合此岗位的岗位职责进行提问，2、面试提问方式有问答式，谈论式。

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如何提高公司员工的稳定性？

公司员工流动性大，主要是三个方面，一是管理制度存在不足，二是福利制度不完善，三是员工管理没做好。 你说的这些基本大家都经历过，给你分享一下我的经验，当初是通过2号人事部这个软件功能板块对人力资源管理问题进行完善，对员工管理和员工福利方面进行有效的完善后，基本上很多问题就解决了。

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是否应该做背景调查工作？

背景调查是HR招聘的一个常规流程，正常下应该都是做的，当然具体看公司情况。像我们公司就是通过2号人事部这个人力资源管理软件一键调查背景资料，分分钟搞定这个繁琐的过程。

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怀孕7个月以上的定义

二十八周是指怀孕孕期第二十八周开始，不含二十八周。建议咨询社保当地。

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