申请离职，有没有批准期限？

1、解除合同，都是要提前一个月通知对方的；2、办理离职手续。

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竞岗会议参会人员都有哪些?

1、主持会议的公司领导。2、参与竞岗的裁判。3、参加竞岗的职工等。

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关于哺乳假

1、首先她的哺乳假期是否到期，如果没到还是可继续休完。2、如果是到期了，那只能按照国家的计划生育条例的规定，重新申报待批准后才能实行。3、如果不能批准，那只能按照一般的病假来处理。

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部门合并，员工对新工作不满意可否要求取得赔偿？

如何有签订合同，可以不进行赔偿。

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薪酬板块如何上，学生比较感兴趣

谢谢

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关于休病假的申请

区（县）级及以上公共医疗机构开出的即可；

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离职风险及离职工资

建议：完善公司的离职管理流程。从这件事中要吸取教训，在以后的离职交接中，要做到细致全面，可以把离职交接单做成固定格式，把公司所有需要交接的内容列在里面，这样交接起来就不会遗忘。

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公司法人同时也是大股东去另一家公司任职

劳动关系，同时也是股东关系。

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如何维护自己的权益？

1.拖欠工资员工可以主动以此理由提出劳动关系终止的.2.试用期不签合同,不买社保是违法的.3.降级的目的很明显,一个要么是想用你,但觉得你不值那么多钱,一个是不想用你了,想让你自己提出离职.4单位已经防风不给你转正了,就是不想再用你了.5如何最大利益的危害自己的利益,时间宝贵不可蹉跎,了解个别政策法规,列举公司违法实例,据理力争,要求赔偿.

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公司员工加薪直接找老板，而不是通过人事，如何处理？

1、和领导商定，分析其中的利弊得失 2、完善薪酬考核制度，严格按照规定做事，

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人力成本的预算

A、人力成本预算的重要性：1、保证企业经营管理活动的完整性；2、保证企业人力资源供需合理；3、对企业的人力资源活动起着指导和控制作用；4、能够有效控制企业的人力资源活动成本；B、人力成本组成包括：直接人力成本和间接人力成本；

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企业有必要引进ehr系统吗？

Ehr系统的确可以极大的提升人事部门的工作效率，降低公司的人力资源成本，但是Ehr系统都是一些大企业使用吧！我们还没有使用，至于广州那边什么样的好，还真的不清楚，建议多了解几个在做决定。

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工作分析的内容

刚刚已回答

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工作分析的运用

请参考刚才的回答

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工作分析的用处

一、工作分析的具体运用：1、要充分考虑各种分析方法的优缺点，在其优缺点之间进行平衡；2、工作分析选择方法的成本效益不容忽视；3、选择工作分析方法要考虑工作分析信息的最终用途，还要确保收集信息的客观性和动态性；二、1、工作分析为人力资源管理活动提供依据和信息；2、工作分析为人才的招聘录用提供了明确的标准；3、工作分析为员工的培训与开发提供了明确的依据；4、工作分析为制定合理公平的薪酬制度奠定了基础；5、工作分析为科学的绩效管理提供了帮助；

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