员工能力不足拒绝调岗如何处理？

1、如果是试用期内的话连调岗都不需要，可以直接接触也无需经济补偿。2、如果是定岗以后不能胜任岗位要求，进过培训仍不能胜任，公司肯定要考虑调岗调薪，而且一定是往低了调整，员工会抵触不同意，这时候需要协商解决3、协商不成的，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金

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员工工作年限久离职有赔偿吗？

1、加强和公司领导沟通2、评估一下自己的专业技能和个人综合实力3、尝试新的工作岗位

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社保、雇主责任险、意外险分别保障什么

社会保险法出台对于社保的保障内容我想您应该有途径去了解清楚的雇主责任险属于责任保险范畴，是财产险的子类别之一。意外险，即意外伤害保险。是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这个定义，意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。意外险其实是对社保特别是工伤风险的规避而被不少单位采纳的，很多企业都有这种考虑，贵司3个月以内的新员工可以考虑意外险，意外险保障员工申报工伤保险前就职期间的风险。意外险的险种及保障内容基本上是涵盖工伤险保障内容。

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工伤误工费的支付依据？

1、双方协商解决2、补签劳动合同

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做工资表的时候工资5000的累计预扣预缴应纳税所得额是负数是正常的么？

通过公众号 智慧查询 即可实现 微信查询工资条， 只要财务发布工资查询 员工输入姓名和密码就可以查询到自己当月的工资情况，方便快捷 告别纸质工资条。官网了解 :www.zhihuichaxun.com 免费使用

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关于合同到期后及时续签的问题

 合同到期后未及时进行续签，是公司没有发通知让员工续签，还是员工不同意续签但又正常上班，情况要分清楚。如果企业没有提前发出相关通知给员工的话，那就是公司在这方面的工作做得不到位。如果是这样的话，视为续签的。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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如何建立关键员工的预警管理机制？

1、将关键员工的流失率纳入其上级的绩效考核2、通过薪酬福利、发展等方面激励员工，只要是人才公司都会为其提供相应的、有竞争力的薪酬福利、发展空间等，毕竟人才流失的原因无外乎薪资不满意、没有发展空间等等，那么就针对主要的离职原因进行相应制度的完善。3、建立人才梯队。协助各部门进行人才梯队建设，避免或者减少每个岗位的不可替代性，当有关键人才离职，也能快速从内部提拔并通过短时间的交接培训接替起来。

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工伤医疗费用如何报销呢

如果已经认定为工伤，其规定的费用由工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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法定节假日上班如何计算出勤？

1、劳动节法定有薪假就是1天。2、每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时就是合法的，你们实际每周上班39H，是在此范围内的。

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员工不服从管理如何处理

1、完善公司制度2、设立处罚措施3、和员工沟通

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关于员工离职情况处理

1、工资的问题。旷工三天可以解除。只要公司规章制度合法有效。对于这种对公司造成的损失，譬如公司多缴的社保费用，可以从员工的绩效工资中扣除，工资是不能扣的，所以需要将工资分成若干项。2.离职手续的办理不管是打电话也好，旷工也好，都需要员工按正常离职流程办理离职手续，签署离职单或者劳动合同解除书。如果员工不愿意回来自己填，那我们就需要做好相应的处理。电话不来（因为电话告知不来，只是口头证据，不是书面证据，除非你有录音），旷工的，统一按照旷工多少天解除劳动合同处理。等到旷工天数达到可以解除劳动合同的条件，立即与之解除关系，并以公告的形式在公司或工厂公布；第二，邮寄解除劳动关系通知书，务必挂号信，而且要拍照记录。要留有证据，以防止没咬。第三，给员工单位除名，并依此为借口，开展教育大会等等。而且可以在制度中规定，办理的正规的离职手续才可以结清员工的工资，也给员工设一个门槛，变被动为主动。3.完善公司管理制度。

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关于合同泄露应该如何处理？

1、作为HR合同的保密意识应该加强。2、重新考虑员工留岗问题

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员工生日祝福方式选择

可以考虑组织户外活动，加强沟通

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处罚公告内容问题

不出现扣罚字眼为好

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孕期单位解除合同的赔偿金和工资要不要在离职之前结清工资

劳动合同理应延期到哺乳期结束

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