企业执行力问题

1、到部队进行军训，那是好事情，军训可以加强员工的纪律性和执行力；2、执行力是企业中的一大难题，就是因为有哪么多的为什么。要做到有效执行，第一步，立即服从命令，按照要求整理参加，去实施。3、一般要带的是个人物品，替换衣服，女的不能穿高跟鞋。

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产假是98天还是按省规执行？

1、贵公司的领导如果真的强硬的要求只执行国家法规也可以，你要提醒他风险，按照他的要求执行。毕竟你没有决策权这个情况的风险是员工的仲裁。2、四川省《人口与计划生育条例》规定，本省产假是在国家法定产假基础上，再增加60天生育奖励假。因此，四川省女职工符合本省人口与计划生育条例生育的，产假就是158天。3、四川省《人口与计划生育条例》：第二条本条例适用于本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、群众性自治组织和公民以及户籍在本省而离开本省行政区域的公民。

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关于swot分析的实操（个人职业规划）

  1、 SWOT是用在项目管理上面的，用于职业生涯规划并不合适。建议请用盖洛普，包括盖洛普总结出来的7点底线通用技能。如果想帮助管理层缓解压力、厌倦情绪以及失落感就是另一套模型了。职业生涯规划师很复杂的一套体系，要根据企业实际情况在选择正确的模型，然后落地实施。

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30岁已婚未生育女HR遭遇事业瓶颈期，应该怎么做？

1、压力转化。2、家人的支持。3、女人随着年龄的增长在，在社会从事人力资源工作还是具有很大优势的。4、正常的女人是必须经历一些历程，如成为伟大的母亲，教养好下一代。

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怎么在勤奋班学习，来成就完备自己的太多不足

1、建议根据自己的不足进行有目的的学习 2 、靠平时的不断积类经验 3、HR应该有搜索的意识、筛选的能力、决策的魄力。

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在私企中如何提升专业技能

建议：1、可以与规模大的公司人事交流经验。 2、可以去正规、规模大的公司应聘。

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人事行政的合理分工，个人职业规划越好

1、工作合理的分工，只能使工作更顺畅，事事有人管，能更快的执行，也体现出部门的效率和价值，更能说明你的管理能力好。2、分工可以利用类似时间管理中的重要，紧急，不重要不紧急的情况划分，把重要的，紧急的自己亲自处理，不重要的，不紧急的交与助理处理，交待后还要时时的跟踪与指导，以帮助下属成长，以及保证事情完成的质量。

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如何才能从专员升到主管？？

建议：1、完善自己的专业知识 2、跳槽是不是要考虑职位上有所上升呢，第一次做专员，第二次做主管，第三次做经理，后面能不能升就看公司平台和个人能力了3、人际关系和沟通能力显得尤为重要。

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员工冒用他人身份证入职

建议：在签订劳动合同时，一定要使用本人真实有效合法的身份信息。

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春节公司给几天带薪假是好事还是坏事？

建议：1、防止产生纠纷，可在考勤制度上注明。2、按国家规定放假，员工可自行安排休假。过年需要多请假回家的，都可以休年假。3、放假前，应提前发布通知单告知。

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休息日加班从零点开始算起吗

一般情况下0：00-7：00顺延昨日。即可算为延时加班处理。

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1、和财务部进行沟通。2、完善公司管理制度。3、监督执行各项管理制度。

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员工身份证信息变更

1、相关信息变更了，合同应该也以现在的信息为准，最好附一份变更说明，什么原因变更，变更成什么，何时生效，以后以此为准，双方签字盖章，重新签订合同时间保留原有时间或协商后重新约定时间。2、注意的地方就是以后通知有信息变更员工需第一时间和公司告知，避免不必要的麻烦，因员工未及时告知造成的相关问题由员工个人承担。同时进行相关信息同步更新包括通讯录，花名册，社保，公积金等。

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意外伤害险和社保中医疗保险和工伤保险的区别

建议：1、如果只是些不上级的工伤，意外险办不办无所谓；如果上级别的工伤多，则建议在社保外可以另外办理雇主责任险（可以选择工伤补充险），以减少发生工伤时的理赔费用；2.如果工人发生的只是小的擦伤，费用几百元的，不建议报工伤，费用由公司承担，因为工伤保险的费率由社保经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。所以小的工伤没有必要申报。3.一般的企业不建议办理意外险。

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关于员工失误降薪问题

建议：一、根据此次失误做罚款处理 二、公司规章制度完善处理。

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