固定期限劳动合同的合同期限一般为多久？

固定期限一般根据公司情况而定。一般情况下：1年或3年或5年劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 

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公司改建，如何处理公司的人员？

建议：一、以事先出通告的形式，布置相关的事宜。二、注意一些问题的出现或发生，并及时解决，决不能拖欠。三、做好员工的安置和落实，以安抚员工，对于特殊情况进行特殊处理。

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关于加班的提问

一、与员工进行协商关于加班的问题。二、考虑岗位人员配置是否不足。

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离职员工的年假可以顺延到离职日期么

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休、未休、年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

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公司裁员，员工不愿提交离职手续怎么办

建议：一、先申请预支一定款项，然后审批呈报，后续财务做账。二、同时和员工进行协商处理。

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员工未履行职责是否可以辞退？

如果有缺着的证据，不但可以辞退而且还要包赔损失。

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关于劳动关系不在公司的员工怎么要求？

投资与被投资的一方应有相关协议，按照协议去履行职责。

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关于年假的天数计算

一、前面6个月按不满10年工龄计算年假，7月至12月按10年工龄计算年假，两者相加即可；二、年假是按工作日来计算的，双休不计入年假。

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员工由于晋升不成，离职后当月社保怎么处理

[:D]

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婚假年假是否可以同年连休？

是的

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甲乙方签订安装工程，甲公司工作人员工伤，请问怎样处理合法？

按照合同约定处理即可。

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辞退劳务合同必须给补偿吗？

如果只是劳务关系，不是劳动关系，不受劳动合同法的约束，无需支付经济补偿金；也不是辞退，只是解除劳务协议。

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关于劳动合同签订

不需要重新签订劳动合同

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患癌员工终止劳动合同或继续留用的法律风险

根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

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延迟续签劳动合同

应续签合同协议。合同期限与上一份合同接续起来，签字盖章日期照实写。至于备案与否看当地人社局怎么操作的。现在绝大部分地区都不需要备案。

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