医疗期内劳动合同期满，企业能终止劳动关系吗？

1、劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。2、案例解析：本案例中，张某的劳动仲裁申请会得到支持。医疗期内劳动合同期满，企业不能终止劳动关系。张某在医疗期内，即使劳动合同期满，企业也不能与其终止劳动合同，应继续履行合同延续至医疗期满为止。企业与张某续签劳动合同，恢复双方劳动关系，继续履行合同并支付张某病假工资。

951浏览1回复

保险经纪人与保险公司之间是劳动关系还是劳务关系？

1、根据原劳动部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”等规定，2、结合本案，首先，龚某与保险公司在合同中有明确约定双方之间不是劳动关系；其次，合同中并没有约定龚某必须受保险公司的管理，保险公司只是为其提供了工作证和名片，他可以根据自己的需要和安排去工作，签回保单后只是按规定拿佣金而已，能不能签到保单完全由龚某自己作主决定，保险公司只按结果付报酬。　3、综上分析，龚某与保险公司只是代理销售保险的劳务合作关系，并不是劳动关系。既然不是劳动关系，保险公司就没有义务给其缴纳社保、支付加班费和经济补偿金了，故龚某的诉讼请求不合理，不会得到支持。

1241浏览1回复

如何有效的解除劳动关系

建议：一、和领导交流，明白里面的真正原因， 二、如果是单方向领导无故拖欠工资，可以用劳动合同法维权。

899浏览1回复

员工离职要求补缴社保，赔偿应该怎么计算?

补缴的原因是由于公司应缴而未缴产生的，理应由公司承担，具体的保险赔偿可以咨询下当地社保机构。

1686浏览1回复

员工对日报、周报、月报有抵触怎么办？

建议：1.和员工工作考核挂钩2.和员工薪酬挂钩3.未按要求完成，设立惩罚措施。

944浏览1回复

入职公司一年零两个月后离职，可以在离职前休完五天年假吗

建议：1、参考公司的规定根据，2、<企业年休假实施办法>工作满一年可享有5天年假。

1471浏览1回复

关于员工婚假

建议：明确规定入职后领取结婚证，一年内可以休婚假。结婚只要是合法的，应该准假。

970浏览1回复

如何减少或消除员工未按规定打卡的问题

建议：1、完善考勤制度，说明考勤制度执行及处罚标准；2、统计考勤，根据考勤汇总，发现考勤异常的员工，找相关员工去了解情况，如有部门助理，告知部门助理，让部门助理去了解情况，以数据为准；3、针对几种现象：（1）对于漏打卡现象，让员工填写考勤异常审批表，员工签字，异常情况描述，最后部门负责人进行签字，最好在规章制度中写明或者邮件通知全公司相关处罚的情况，我们的做法是：每月可以有三次漏打卡现象，超过三次，每次漏打卡罚款10元，会影响当月绩效考核，取消全勤奖励。（2）对于外出情况，可能会出现时间不确定性，让员工补签外出办公审批表；（3）特殊原因的，如临时休假，到时候上班补签休假/调休审批表，都要有员工签字，情况说明，最后部门负责人签字；（4）员工迟到一次至三次的处罚规定，超过三次以上的处罚条款，对妥犯不改的按严重违反公司规章制度处罚，直至解除劳动合同。（5）考勤可作为升职加薪的一项依据。

1047浏览1回复

周末期间参加公司组织的旅游出现安全事故，是否属于工伤？

属于工伤

945浏览2回复

离职员工索要离职证明与社保减员表

离职证明是要给的！

1001浏览2回复

开除签订聘用协议的退休工要赔偿么？

退休人员不属于劳动法的调整范畴，只要提前几天通知就可以，不需支付赔偿金。

896浏览1回复

员工转换岗位

建议：一、劳动合同里有明确的规定，劳动者必须服从转岗；二、有证据证明员工不适应该岗位，协商转岗；三、强制转岗导致员工辞职，可以不补偿；四、强行转岗，员工不服从辞退员工的，用人单位需要进行补偿。

856浏览1回复

试用期非工伤事故是否可解聘

工伤需要符合三要素：工作时间，工作地点，因工作原因引起。如果该员工说是因为工作原因遗忘东西在厂里就有可能认定为工伤，毕竟现在员工上下班途中发生的非本人主要责任的事故都是算工伤的。医疗期是5年为界限的，5年以下的都有三个月医疗期，并不区分试用期；法律有明文规定同一家用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，而且三年的合同最多不能超过六个月；如果不想用该员工了，要先给员工培训并更换工作岗位，如果他还是不能适应按照N+1补偿即可；如果没有这个环节就属于违规辞退要给与2N的补偿。

878浏览1回复

公司搬迁问题

建议：一、搬迁之前要做好人员盘点并深入了解以下几个问题：有哪些员工因搬迁有离职意向？是什么根本原因导致员工要离职？如何解决或转移问题的矛盾点，缓解员工的心理障碍或矛盾点，引导他们坦然或乐意接受公司搬迁的事实。二、公司积极采取各项有效措施，在有限的资源内最大限度地提高员工安全感、归属感和自豪感。针对坚持要离职的员工，需与各部门主管沟通，及时做好人员补充规划。具体实施过程中，一方面要为员工开通通往市中心的便捷通道，缩减郊区与市中心的心理差距，比如公司提供班车上下班接送员工，周末为员工开通往市中心休闲购物的免费班车，同时定期为员工精心策划些健康有益的文化活动；另一方面，在公司内部做好后勤基础设施建设，如：生活超市、小吃店、理发店、洗衣店、图书室、健身活动室、其他休闲娱乐室等等。三、根据员工意向制定可行的搬迁方案，可以考虑分阶段给予激励金。

899浏览1回复

未签订劳动合同。公司开除员工是否应赔偿？

如果员工入职不足30天没有签订劳动合同，企业没有多大风险。如果在试用期内，员工不能胜任岗位工作被公司开除，是没有补偿的。

928浏览1回复