公司提出解除劳动合同是否需要给付补偿金

只要是公司提出，都要支付，除非员工严重违法公司规章（需举证，且员工有签字）

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员工生病不能正常工作，公司怎么办

正常工作的员工，合同到期出具不续签通知，支付补偿金即可。要是终止前员工休病假的话就比较麻烦了！如果被认定为患有难以治疗的疾病的话，就要进行劳动能力鉴定，那就不仅仅是经济补偿金，还有疾病救济金和医疗补助费能否和员工家属聊一下他目前的现状，和平解除合同

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女职工产假？

包含

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公司无故要辞退我们，我们该如何去谈

工作满一年赔偿一个月工资，不满半年赔偿半个月，满半年不满一年赔偿一个月，如果满2年半就是赔偿3个月的工资，单位如果没有提前一个月通知还需支付一个月工资的代通知金。违法解除需支付两倍赔偿金，就是2N+1

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开除员工，劳动法规定一定要写离职交接单吗？急

员工不走离职流程，表示员工对公司开除有异议。重点不在于交接单上，而在于公司的开除行为是否合法，是否会引起潜在的劳资纠纷。

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广州地区--求推荐人力资源代理服务公司

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我想请教个问题，我们公司的营销业务人员在全国各地，有两...

关于考勤和营销业务人员的培训，这两个问题的解决方法，个人建议是上一套人力资源管理系统。不但可以解决跨区域考勤人员的考勤，还可以以在线培训的形式进行培训。

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劳动关系相关问题

1、适应期辞退员工，那这个员工就不在这个公司了2、试用期满不予转正，说明这个员工还在这个公司，那么如果这个员工没有主动离职，视为员工主动转正如果是第一点，公司没有合理依据辞退是要给补偿的，如果有合理依据则不需要。第二点，员工还在补偿什么，如果单位要开除员工肯定要给补偿，除非员工违反劳动合同法第三十九条规定

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关于离职员工薪资发放问题

公司提前30天以书面形式通知员工1个月后员工将会被辞退 公司是以什么原因辞退的？不胜任、经济性裁员、还是严重违纪辞退？如果是违纪解除，即不需要提前30天通知，也不需要支付补偿金，但是如果员工不服，可能去劳动仲裁申请2N赔偿。如果是不胜任或者经济性裁员或劳动合同法其他约定应当支付待通知金或提前通知的情况，提前通知了就不需要支付待通知金。问题二回答的基础还是与问题一相关，你们是以什么理由辞退的？先说说“员工请事假或借口病假不来上班，属于严重违反公司规章制度”，这样的制度可能没有法律效力，事假公司当然有权不批，但是病假，只要员工拿出病假手续，公司就应该批准。而如果事假没有批准，员工擅自不了上班，可以视为旷工。

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规避劳动风险

可以。劳动合同上是一定要提现工资的。只要符合法定就行

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我到底要不要离职？

这要看你追求什么了，追求福利待遇就不要动了，追求事业，就要做好降低生活水准的准备。第三条路就是想办法把公司的人力资源规范起来，做到了，就两个目的都达成了。不知道你现在出于什么地位，如果是人资部门的老大，可以试着先把本部门规范起来。

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我在招聘的路上绊倒了

既然你喜欢做一些数据类的、表格式的分析工作，为什么还跳槽到现在这个公司，原来的薪酬工作就很适合你呀，你跳槽到这家公司的原因是什么？关于简历的筛选：1、先看硬性条件：如学历、应具备的工作年限、资格证书等；2、再看具体内容：现在的在职状态、过往的工作经历（岗位职责）、在职时间；关于电话沟通：1、首先要告知对方你的身份，然后问对方是否方便接听电话，如果方便再做进一步沟通，如果不方便，问对方方便的时间然后再去电；2、电话沟通的内容：如地方的离职原因（公司是否也存在同样的问题）、到岗时间、通勤距离、大概的薪资范围、合适的面试时间等等；3、面试邀请：建议将公司的全称、网址、岗位名称及职责、联系方式、乘车路线全部附上，根据需要选择邮件或短信，可以让对方收到后回复。具体的面试可以就是经验的积累和自己摸索了，以上希望对你有帮助。

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关于产假的执行中地域下问题

应当是按工作地点，因为产假是用人单位应当给劳动者安排的假期，适用劳动关系实际履行地的法律法规，到哪里生产是员工的权利

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人力资源专用章申请

已成立的企业申请刻制部门章或专用章，须持以下资料，并附印章样模，到属地公安机关办理： 1、企业同意刻章证明； 2、《营业执照》副本原件和复印件一份； 3、法人代表和经办人身份证及复印件一份； 4、法人代表授权刻章委托书。 根据《印章治安管理办法》 第五条 任何单位和个人禁止买卖印章，不得非法制作、使用印章。 第八条 企业事业单位、民政部门登记的民间组织、村（居）民委员会和各协调机构及非常设机构需要刻制印章的，应当凭上级主管部门出具的刻制证明和单位成立的批准文本到所在地县级以上人民政府公安机关申请办理准刻手续。 无上级主管部门的，应当凭登记管理部门核发的营业执照、登记证书或者所在地公安派出所出具的证明，到所在地县级以上公安机关申请办理准刻手续。 办理准刻手续的经办人员，需持刻制单位的委托证明和本人身份证明；办理人名章准刻手续的，同时提供名章所刻人名的身份证明。 县级以上人民政府公安机关自接到申请之日起三个工作日内作出是否核发准刻手续的决定。对符合条件的，出具准刻证明；不符合条件的，书面通知申请单位并说明理由。 第十条 需要刻制印章的单位应当到公安机关批准的刻制单位刻制；刻制单位将刻制的印章向公安机关办理印鉴备案后，方准启用。

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偏远地区的企业如何引进高端人才？

1、是靠企业的文化内涵。2、是靠企业吸引人才的力度和企业薪酬、绩效的优势。

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