销售人员招聘难

可以在行业群里进行招聘，只要贵公司有明显优势，应该不难找到精英。如果没有行业群，可以找类似行业的群，把行业的突出优势言明，也可以找到合适的人才。

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背景调查

1.告知应聘者会做背调，让应聘者出具一份授权书；2.为避免伤害到应聘者，一般不对仍在职的单位做背调，可选择应聘者的上一家公司进行；3.背调通常分为问卷式和电话式，可根据需要选择

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什么原因导致招聘难？

现在招人难的主要原因是薪资结构问题，其次是招聘渠道问题，再次才是企业文化、公司制度等问题。现在不论哪个公司都希望招聘到的人非常优秀不用培训。所以在面试过程中要求过高，专业是一方面，但是应该更注重面试人员的潜力和思想素养方面。可以根据行业性质来选择招聘渠道，如果是地产公司可以进行校园招聘，可以开宣讲会，讲师要有气场。通过宣讲让所有人了解到达到工作效果和得到的收入，现在为止，企业现有的员工，有几人达到了这样的程度。要让大家看到努力的方向和对未来美好的憧憬希望。

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把招聘做好，都要从哪些方面入手呢？

1、招聘渠道的建立；2、公司的招聘流程；3、岗位说明书完整；4、薪酬架构清晰；5、面试的流程及笔试方面的准备；6、简历筛选等

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车辆挂靠，如何确定赔偿对象

应该时还可以附带民事赔偿，张某是实际车辆的经营者和实际所有者，但客运公司应该承担管理责任，因为营运资质是客运公司办的，有隶属关系的。所以都应当按责任划分负担赔偿责任的。处理办法：1、可以按照交通警察的认可责任（即企业或个人在这一事故中的各自的责任）来处理。2、原则是可参考《道路交通事故赔偿标准》的相关内容来实施。3、一般会参加相关的保险，可以向保险公司咨询并赔偿一部分。4、最后不能赔偿的部分，杨某家属是可以要求车主张某或者第一客运公司支付工伤赔偿。

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招聘问题

先电话或微信面试，再推荐合适人选给当地负责人面试。现在通讯发达各种面试方式都可尝试，只要能达到效果。

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招聘的高管已发录用通知，入职未到岗失约怎样去规避？

1~说明前期可能存在某些人员确实存在的一些很不稳定因素在面试时候还未察觉，这点可以后面面试时多关注。2~从另外一个方面看，未入职也未必是坏事，说明候选还是有顾虑的地方，总比入职后不稳定强。

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如何把招聘管理制度规范化

一、招聘的程序 1.人员增补  （1）各部经理级及以下人员     各部门需要增补时，由用人部门先填写《人员增补单》经部门负责人签核后将申请单交企管部人资办进行查核，人资办查核后提交总经理核准后依依岗位说明之要求选择相关的招聘渠道自行招聘。  （2）副总经理（含）级以上人员     根据公司经营发展以及人员需求的状况，由企管人资办选择相关的招聘渠道进行招聘。 2.储备人才的增补   （1）大、中专院校毕业生及储备干部，由企管部人资办报请总经理核准后进行招聘，对面试合格之应届毕业生和储备干部，由企管部人资办按公司相关岗前培训要求进行培训，培训结束后根据考评结果，合理派往相关部门进行入职报到。   （2）对新成立的分公司、办事处或者各部门因业务需要增补人员的，公司企管部人资办可将储备人员、干部调配往新部门。人资办将发出“人事调迁异动申请表”以及“人事调动通知”。 3.增补人员申请原因   （1）现职工人员离职，其负责业务没有人员接管；   （2）业务增加，致使工作量大，现有人力不足；   （3）增加新种的工种，现有公司内缺乏此工种人才或不足时；   （4）因未来业务扩展，提早储备人才；   （5）其他原因。二、招聘方式和渠道 1、内部招聘  公司根据岗位的要求，对各需求职位会通过公司内部公告或者内部招聘启示发布招聘信息。公司内部员工也可引荐优秀的人才。内部员工所引荐的人员内部员工所引荐的人员亦按公司的正常招聘程序进行筛选，再由公司总经理核准。 2、外部招聘  通过人才市场、互联网、大专院校、现场招聘会等招聘优秀人才。三、人员资格的审核 1、初试   根据《人员增补单》的需求资料，企管部人资办或会同需求部门对应聘者履历表、学历证、技术等级证、身份证等相关证件进行审核，并对应聘者的反应能力、应变能力、表达能力等进行初试，初试的内容为笔试或者情景测试，初试结束后担当人需将面试结果如实填写在《面谈记录表上》。 2.复试  对需进一步复试的应聘者，企管总人资办需将应聘者资料及第一次面谈记录表提交需求部门负责人进行复试，复试主要对应聘者进行业务能力、管理才能等深入考评。复试结束后，需求部门负责人需将复试结果如实填写在《面谈记录表》上。3.背景调查  企管部人资办对复试合格之经理（主任）以上人员和财务人员应就工作经历、离职原因、工作表现等进行调查，并形成书面资料，当调查结果与事实不符时，可打提报部门负责人，并调整聘用人员名单，对调查结果与事实相符者，企管部人资办将个人复试结果资料呈总经理最终核准。4、录用  企管部人资办对复试合格者，在一周内电话通知录用结果。

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招聘前台兼行政助理

可以给前台一些职业规划。前台的工资不高，很多人认为没有技术含量，缺乏更好的晋升空间，都不愿意做。可以去技术学校招应届毕业生会比较容易。

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关于社保工资事项

1、不按照实际工资缴纳社保是普遍现象，一般的公司会根据最低缴费基数进行缴纳；2、劳动合同上签订的工资一般是签订最低薪资，这个涉及到劳资纠纷时的加班工资的计算等。要不违法，还需要你们公司出台薪酬体系，设计薪资结构。简单举例来说：3000的工资里面，1500是基本工资（合同规定的最低工资），500绩效工资，500岗位工资，200工龄工资，300职务津贴等等。注意：这个薪酬体系需要形成文件，公示出来。除此之外还可以用1500打卡工资发放，1500现金发放的方式规避。3、工资发放时间及次数公司可以自己决定

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关于三期女职工解聘疑问

应该按照工龄给双倍的经济补偿金，还有哺乳期期间的正常工资。

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实习期是否可签有责任底薪协议（不要求上班时间）

学生到单位实习时，最好与单位订立一份“实习协议”，在协议中明确约定实习期限、实习内容、实习报酬等内容。一般“实习协议”内容只要双方同意就可以了。

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人事造表，给离职员工多发工资问题

如果报表银行卡号没有问题，那就是银行的责任，让银行联系把钱退回来就好了。如果是你自己失误弄错银行卡号，那就尽快联系那个离职员工，让他把钱还回来，不配合可以走程序

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员工金钱纠纷

1.背调结果保留，收集相关证明按制度解决此员工，当天处理当天离职离厂；2.离职工资当天发放，有借款行为的员工告知其已离职并已发放工资，建议借款员工自行协商还款（签字画押写借条）；3.内部培训：诈骗/借款等防范性行为；4.此类属于个人道德行为，倡导员工财产保管及借款借条等预防，公司不负责任

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同一个时间段里和2家以上的公司签订劳动合同

人事群发工资条的好帮手，搜索 微信公众号 智慧查询 ， 一键导入工资表生成工资条，微信群发公司员工，员工1分钟就可以查询到自己的当月工资，简单方便，告别无纸化工资条

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