麻烦员工如何处理

调岗调薪是必须征得员工同意的，解除劳动关系的方式参考劳动法第25条的四种条件　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　（四）被依法追究刑事责任的。

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高管离职如何破解

关键看是否有写离职申请，如没有，还是要走曲线的，不然辞职手续不健全，可能会中了高管之计。一是让别人分管高管工作，让其工作量减少，二是找高管的工作问题，然后让高管提供书面解决方案；三可增大工作量及工作难度，让高管处理。公司先拖，然后与高管谈。

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提出辞职，单位不放人怎么办

事业单位正式编制人员可能适用公务员法，也可能适用劳动法，具体看他的岗位采用的是聘任制还是聘用制，即他的关系是由人事局、组织部管理还是大学管理。从签订聘用合同的情况看，可能属于聘用制，受劳动法约束。如果属于聘用制，受劳动法管辖，他可以提前30天书面提出解除劳动合同，如果高校不批，直接申请仲裁解除合同，要求开具相关证明。如果是聘任制，受公务员法管理，只有和大学协商了，或者依据公务员法提出辞职.

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过完年春节期间就提出辞职，春节年假薪资还给吗？

离职时间以办手续时间为准，需要支付薪资。

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社保缴纳问题

单位承担单位部分，个人部分由员工个人承担.

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劳动合同如何拟定更能规避风险

即便劳动合同约束一些条文，但只要是违反劳动法都是无效合同。

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聘用已退休员工解除雇佣协议的补偿

退休人员不适用劳动法和劳动合同法，双方在劳务协议中约定即可。

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调动员工的劳动合同期限问题？

集团公司应该有管理制度，这类员工异动，一般都是公司行为，所谓的“组织调动”，属于集团公司内部人才的合理调配。建议不要做解除劳动合同经济补偿，公司内部工龄连续计算，劳动合同期限保持无固定期。当然也要与员工个人协商。

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就失业证怎么补办

需要登报，劳动部门凭登表资料进行补办，这样成本会高，可以曲线。

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无书面约定发薪日期和薪水但事实有固定日期和薪水仲裁该如何举证

劳动合同上发薪日期、薪水是要求一定要有的，未写明的话。仲裁会取信之前的标准，保留减薪的邮件当做证据去仲裁，以公司不能按时支付工资，解除关系要求公司按标准支付以及补偿解除劳动关系的N

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签订三个月劳务协议的员工 协议到期后不续签是否有补偿金

可行性的操作方案就是招聘的时候说清楚，大概时间需求提前一个月通知不续签，不足6个月给半个月工资即可

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失业保险问题

当然不可以。失业保险待遇享受的前提条件是，参保人员必须与用人单位建立劳动关系，参加失业保险且履行缴费义务。已经享受养老保险待遇的人员，不是我们劳动法意义上的适格主体，不能与用人单位建立劳动关系，也不能参加失业保险，当然也不能享受失业保险待遇

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大型工厂搬迁，社保该如何批量转移？

公司异地搬迁之后，一般经营场所变化，需要变更营业执照相关信息。然后持营业执照到公司经营地申请社会保险登记，同时与原参保地社保机构沟通，陆续把参保人员转往新的社保登记帐户。

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续签劳动合同的日期理应如何算

续签合同开始日期从终止日的第二天算起

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公司实体变了，重新签订劳动合同细节有哪些？

B公司虽是A成立的，但名称、法人、股东、地址都与A不同，所以从关联性上来看，无明显关联。若公司业务方面都是以B来进行，员工工资、社保、报销等也通过B公司支付，应该与A公司解除劳动合同，与B重新签订劳动合同，新合同起始时间自B公司成立后开始，具体哪天日期只要在合理范围内（可参考B公司发放工资和缴纳社保的月份）都可以。员工的工龄不体现在合同里，但是要提前和员工沟通公司仍按照先前的工龄计算，员工各项待遇不会改变。 

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